CONTRIBUTORWe announced major news

CONTRIBUTOR

We announced major news in the $135 billion worldwide corporate training industry this week: after four years of budget cuts, spending increased on corporate L&D increased by 9.5% last year. This is a major uptick shift in corporate HR spending. Companies now realize that they simply cannot find the skills they need in the workforce and have to reinvest heavily in corporate training.

But how and where should this money go? Should companies go back to the 1980s and build a corporate university again?

The answer is no. Today the world of corporate training has been revolutionized, and in this article I will highlight the five keys to success in building a learning organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ให้การสนับสนุนเราประกาศข่าวสำคัญในอุตสาหกรรมการฝึกอบรมขององค์กรทั่วโลก $135 ล้านสัปดาห์นี้: หลังจากสี่ปีตัดงบประมาณ จ่ายเพิ่มบริษัท L และ D เพิ่มขึ้น 9.5% ปีนี้ กะ uptick สำคัญในการใช้ HR ขององค์กรได้ บริษัทขณะนี้ทราบว่า พวกเขาก็ไม่สามารถหาการทักษะที่พวกเขาต้องการในแรงงาน และมีการลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรมขององค์กรแต่วิธีการ และที่เงินนี้ไป บริษัทควรกลับไปยังทศวรรษ 1980 และสร้างมหาวิทยาลัยองค์กรอีกหรือไม่คำตอบคือไม่ วันนี้โลกของการฝึกอบรมของบริษัทได้ถูกปฏิวัติ และในบทความนี้ ผมจะเน้นปุ่มห้าเพื่อความสำเร็จในการสร้างองค์กรเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร่วมสมทบเราประกาศข่าวที่สำคัญใน 135 $ พันล้านทั่วโลกอุตสาหกรรมการฝึกอบรมขององค์กรในสัปดาห์นี้: หลังจากสี่ปีของการปรับลดงบประมาณการใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในองค์กร L & D เพิ่มขึ้นจาก 9.5% ในปีก่อน นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ uptick ในการใช้จ่ายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร บริษัท ในขณะนี้ตระหนักว่าพวกเขาก็ไม่สามารถหาทักษะที่พวกเขาต้องการในตลาดแรงงานและมีการลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรมขององค์กร. แต่วิธีการและสถานที่ที่เงินจำนวนนี้ควรจะไป? บริษัท ควรจะกลับไปช่วงปี 1980 และสร้างเป็นมหาวิทยาลัยขององค์กรอีกครั้งหรือไม่คำตอบคือไม่มี วันนี้โลกของการฝึกอบรมขององค์กรที่ได้รับการปฏิวัติและในบทความนี้ผมจะเน้นห้ากุญแจสู่ความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้