Please note that we receive clarifi

Please note that we receive clarification from GHO on the authorization as attached in the T100 approval process summary file. Any salary adjustment non-comply with CEVA policy and non-budget require approval as per the summary.

• Non-comply with CEVA Policy – meaning the any off-cycle adjustment (i.e. not during April Salary Adjustment) is considered as outside policy  therefore it mean all promotion or adjustment throughout the year.
• % increased and relevant authorization level are stated in the summary – i.e. Cluster has 5%, Business Line 10%, any adjustment higher than 10% have to get T100.
• Any M Level adjustment required T100 approval.
• All international new hires and assignment requires T100 approval – unless within Cluster and costing less than 10K euro.

Attached is the form for Role/ Compensation Change that will need to submit to T100 for your reference. It is critical that the business case / rational are stated clearly. Please make sure that you have good justification in the local PA form so we can speed up the submission to T100.

It would mean that we need to be proactive in planning for the bi-weekly T100 meeting. Mekong Cluster has done several off-cycle T100 approval and has received feedback on this. We do need your support to ensure compliance for this process and proper documentation for audit as part of CEVA Business Rules.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดทราบว่า เราได้รับการชี้แจงจาก GHO ในการตรวจสอบแนบมาในไฟล์สรุปกระบวนการอนุมัติ T100 การปรับปรุงเงินเดือนไม่ใช่สอดคล้องกับนโยบายของเซวา และงบประมาณที่ไม่ต้องการการอนุมัติตามสรุป •ที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายเซวา – หมายถึง ปรับปรุงปิดวงจรใด ๆ (เช่นไม่ได้ในระหว่างการปรับเงินเดือนเมษายน) จะถือว่าเป็นนโยบายภายนอก จึงหมายความว่า ส่งเสริมหรือการปรับปรุงตลอดทั้งปีทั้งหมด•%เพิ่มขึ้น และระดับการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องระบุไว้ในสรุป – เช่นคลัสเตอร์ได้ 5% ธุรกิจ 10% การปรับปรุงมากกว่า 10% ต้องได้รับ T100 •การปรับปรุงระดับ M ต้อง T100 อนุมัติ •โมนานาชาติทั้งหมดและกำหนดต้องการอนุมัติ T100 – ยกเว้นภายในคลัสเตอร์และการคิดต้นทุนน้อยกว่า 10K ยูโรแนบเป็นแบบฟอร์มสำหรับบทบาท / เปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนที่จะต้องส่งไป T100 ของ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ธุรกิจกรณี / เชือดระบุไว้อย่างชัดเจน กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่า คุณมีเหตุผลที่ดีในแบบป่าท้องถิ่นเพื่อให้เราสามารถเพิ่มความเร็วการส่ง T100 มันจะหมายถึง ว่า เราจำเป็นต้องเชิงรุกในการวางแผนการประชุม T100 ทุกสองสัปดาห์ คลัสเตอร์แม่โขงทำหลายปิดวงจร T100 อนุมัติ และได้รับผลป้อนกลับนี้ เราต้องการสนับสนุนให้ปฏิบัติตามกระบวนการนี้และเอกสารประกอบที่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบเป็นส่วนหนึ่งของกฎทางธุรกิจเซวา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรดทราบว่าเราได้รับการชี้แจงจาก GHO ในการอนุมัติที่แนบมาในขั้นตอนการอนุมัติ T100 ไฟล์สรุป ปรับเงินเดือนใด ๆ ที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายของ CEVA และงบประมาณที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติตามสรุป. •ไม่สอดคล้องกับ CEVA นโยบาย - ความหมายการปรับนอกรอบ (คือไม่ในช่วงเดือนเมษายนเงินเดือนปรับ) ถือเป็นนโยบายนอกจึง มันหมายถึงทุกโปรโมชั่นหรือการปรับตัวตลอดทั้งปี. •% ที่เพิ่มขึ้นและระดับการอนุมัติที่เกี่ยวข้องจะระบุไว้ในสรุป -. เช่นคลัสเตอร์มี 5% สายธุรกิจ 10% การปรับตัวสูงขึ้นกว่า 10% จะต้องได้รับ T100 ใด ๆ•ใด M ระดับการปรับตัว . ต้องได้รับอนุมัติ T100 •ทั้งหมดจ้างใหม่ระหว่างประเทศและได้รับมอบหมายต้องได้รับอนุมัติ T100 -. เว้นแต่ภายในคลัสเตอร์และต้นทุนน้อยกว่า 10K เงินยูโรที่แนบมาเป็นรูปแบบสำหรับการเปลี่ยนบทบาท/ ค่าตอบแทนที่จะต้องส่งไปยัง T100 สำหรับการอ้างอิงของคุณ มันเป็นสิ่งสำคัญที่กรณีธุรกิจ / เหตุผลที่มีการระบุไว้อย่างชัดเจน กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเหตุผลที่ดีในรูปแบบป่าในท้องถิ่นเพื่อให้เราสามารถเพิ่มความเร็วในการส่งไปยัง T100 ได้. มันจะหมายความว่าเราจำเป็นที่จะต้องเป็นเชิงรุกในการวางแผนสำหรับรายปักษ์ประชุม T100 แม่น้ำโขงคลัสเตอร์ได้ทำออกหลายรอบ T100 อนุมัติและได้รับการตอบรับเกี่ยวกับเรื่องนี้ เราไม่ต้องการการสนับสนุนของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามสำหรับกระบวนการนี้และเอกสารที่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบการเป็นส่วนหนึ่งของ CEVA กฎธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดทราบว่าเราได้รับความชัดเจนจากโกในการอนุญาตตามที่แนบใน T100 การอนุมัติไฟล์บทสรุป . ใด ๆที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายการปรับเงินเดือนและไม่ต้องได้รับอนุมัติงบประมาณเพิ่มเติมตามบทสรุป

- ไม่สอดคล้องกับนโยบายเพิ่มเติม–ความหมายใด ๆปิดรอบการปรับตัว ( เช่นไม่ได้ปรับเงินเดือน ) ในเดือนเมษายน ถือเป็นนโยบายข้างนอกจึงหมายถึงการส่งเสริมหรือการปรับตลอดทั้งปี .
- เพิ่มขึ้นและระดับการอนุญาตที่เกี่ยวข้องที่ระบุไว้ในการสรุปการดำเนินการกลุ่มมี 5 % , สายธุรกิจ 10% ปรับใด ๆที่สูงกว่า 10% ต้องได้รับ T100 .
- M ปรับระดับใดต้อง T100 อนุมัติ
บริการระหว่างประเทศทั้งหมดพนักงานใหม่และภารกิจต้องอนุมัติภายในกลุ่มและ T100 ถ้าต้นทุนน้อยกว่า 10 , 000 ยูโร

แนบแบบฟอร์มสำหรับบทบาท / การเปลี่ยนนั้นจะต้องส่ง T100 สำหรับการอ้างอิงของคุณ มันสำคัญมากที่กรณีธุรกิจ / เหตุผลที่ระบุไว้อย่างชัดเจนโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความชอบธรรมในรูปแบบป่าท้องถิ่นเพื่อให้เราสามารถเพิ่มความเร็วในการส่ง T100 .

มันก็หมายความว่าเราต้องเป็นเชิงรุกในการวางแผนสำหรับบีรายสัปดาห์ T100 ประชุม โขงคลัสเตอร์ได้หลายรอบและได้รับการอนุมัติ T100 ออกความคิดเห็นในนี้เราต้องการการสนับสนุนของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับกระบวนการและเอกสารที่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบเป็นส่วนหนึ่งของกฎธุรกิจของ CEVA .