This chapter has argued that existi

This chapter has argued that existing research and theory in International HRM literature
has overstated the role of national culture in the use of HR practices across countries, and the
extent to which culture moderates the relationship between HR practices and outcomes. It has
suggested a multi-level framework for examining these issues as a means of increasing our
understanding of the phenomena we seek to explain. Such an analysis suggests two important
future directions for IHRM research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทนี้มีโต้เถียงที่วิจัยอยู่ และทฤษฎีวรรณคดีนานา HRMมีเรื่องสำคัญมากบทบาทของวัฒนธรรมแห่งชาติในการใช้ปฏิบัติ HR ของประเทศ และขอบเขตที่ซึ่งวัฒนธรรม moderates ระหว่างปฏิบัติ HR และผล มีแนะนำกรอบหลายระดับในการตรวจสอบปัญหาเหล่านี้เป็นการเพิ่มขึ้นของเราเราพยายามอธิบายความเข้าใจในปรากฏการณ์นั้น การวิเคราะห์แนะนำสองสิ่งสำคัญทิศทางในอนาคตสำหรับการวิจัย IHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทนี้จะมีคนแย้งว่าการวิจัยและทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในวรรณคดีนานาชาติที่มีอยู่
ได้คุยโวบทบาทของวัฒนธรรมของชาติในการใช้การบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศและ
ขอบเขตที่กลางความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลและผลลัพธ์วัฒนธรรม มันมี
ปัญหากรอบหลายระดับสำหรับการตรวจสอบปัญหาเหล่านี้เป็นวิธีการที่เพิ่มขึ้นของเรา
เข้าใจในปรากฏการณ์ที่เราพยายามที่จะอธิบาย การวิเคราะห์ดังกล่าวแสดงให้เห็นความสำคัญสอง
ทิศทางในอนาคตสำหรับการวิจัย IHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนี้มีการถกเถียงกันว่า งานวิจัยและทฤษฎีวรรณคดีหรือนานาชาติได้คุยโวบทบาทของวัฒนธรรมแห่งชาติในการใช้ HR ปฏิบัติข้ามประเทศและขอบเขตที่วัฒนธรรมปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ HR และผลลัพธ์ มันมีแนะนำหลายกรอบการตรวจสอบประเด็นเหล่านี้เป็นวิธีการที่เพิ่มขึ้นของเราความเข้าใจของปรากฏการณ์ที่เราพยายามอธิบาย เช่นการวิเคราะห์ชี้ให้เห็นสองสำคัญคำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคต ihrm .