Key Accountabilities:Human Resource

Key Accountabilities:

Human Resources Development
1. Arrange Training Program by surveying training needs and dealing with the Specialist to deliver the training programs by job requirements and job competency
2. Enhance employee job effectiveness and morale by being the leader to arrange HR activities and the organizational development program

Human Resources Management
1. Handle Recruitment & selection process by searching for the potential candidates that suitable for vacancy position : Focus on Manager Level and above
2. Arrange HR policies and procedures by updating existing procedures and manage new procedure for being the guideline to practice under the Management Approval.
3. Participate in the development of Tactical business plan regarding the Compensation and Benefit , Rewards, Salary Review , Incentive or bonus , Performance Management Process to ensure the achievement of the Operations Objectives.
4. Handle HR labor relation to ensure that HR activities & policies are complied with Labor Law.
5. Assist the other business unit by providing general HR advice.
6. Monitor team members performance by giving the recommendation or helping them to solve the problems.
7. Handle the other assignments from Management.

Minimum Requirements:

- Education: Bachelor Degree or Master Degree in Political Sciences, Industrial Psychology or other related field
- Experience: At least 10 years experience in both HRD and HRM
- Skills: Good command of English , Proficiency in MS Office & Internet
- Others: Self Motivated and energetic, Strong Leadership skill, Possess Good communication and negotiation skill .
- Able to work with individual at all levels

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Accountabilities คีย์:การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์1. จัดอบรม โดยสำรวจความต้องการฝึกอบรม และการจัดการกับผู้เชี่ยวชาญการจัดโปรแกรมฝึกอบรมตามความต้องการของงานและความสามารถด้านงานส่ง 2. เพิ่มประสิทธิภาพงานของพนักงานและขวัญเป็น ผู้นำในการจัดกิจกรรม HR และการพัฒนาองค์กรจัดการทรัพยากรมนุษย์1. กระบวนการสรรหาและการเลือกจัดการ โดยค้นหาผู้สมัครมีศักยภาพที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งว่างตำแหน่ง: มุ่งเน้น ใน ระดับผู้จัดการ และเหนือ2. จัด HR นโยบายและกระบวนงาน โดยการปรับปรุงขั้นตอนการอยู่ และจัดการขั้นตอนใหม่สำหรับเป็นแนวทางการปฏิบัติการการจัดการ 3. เข้าร่วมในการพัฒนาแผนธุรกิจยุทธวิธีเกี่ยวกับค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ รางวัล ตรวจ สอบเงินเดือน งานสิทธิประโยชน์ หรือ โบนัส กระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์การดำเนินงาน4. จัดการ HR แรงงานสัมพันธ์ให้กำกับให้กิจกรรม HR และนโยบายกับกฎหมายแรงงาน5. ช่วยให้หน่วยธุรกิจอื่น ๆ โดยการให้คำแนะนำทั่วไปของ HR6. ตรวจสอบประสิทธิภาพของสมาชิกในทีมให้ข้อแนะนำ หรือช่วยให้แก้ปัญหา7. จัดการกำหนดจากการจัดการข้อกำหนดขั้นต่ำ: -การศึกษา: ปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขารัฐศาสตร์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง-ประสบการณ์: อย่างน้อย 10 ปีประสบการณ์ใน HRD และ HRM-ทักษะ: ดีภาษาอังกฤษ ในการใช้ MS Office และอินเตอร์เน็ต -อื่น ๆ: ตนเอง Motivated และทักษะภาวะผู้นำมีพลัง แข็งแกร่ง ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรองมีดี -สามารถทำงานกับบุคคลในทุกระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบสำคัญ: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์1 จัดโปรแกรมการฝึกอบรมโดยการสำรวจความต้องการการฝึกอบรมและการจัดการกับผู้เชี่ยวชาญในการส่งมอบโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการในการทำงานและความสามารถในการทำงาน2 เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานและกำลังใจในการทำงานโดยการเป็นผู้นำในการจัดกิจกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและโปรแกรมการพัฒนาองค์กรบริหารทรัพยากรมนุษย์1 จัดการกระบวนการสรรหาและการเลือกโดยการค้นหาผู้ที่มีศักยภาพที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งว่าง: มุ่งเน้นระดับผู้จัดการขึ้นไป2 จัดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการโดยการปรับปรุงขั้นตอนที่มีอยู่และการจัดการขั้นตอนใหม่สำหรับเป็นแนวทางในการปฏิบัติภายใต้การบริหารจัดการการอนุมัติ. 3 มีส่วนร่วมในการพัฒนาของแผนธุรกิจยุทธวิธีเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์รางวัลเงินเดือนทบทวนจูงใจหรือโบนัสกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่าความสำเร็จของการดำเนินงานวัตถุประสงค์. 4 จัดการความสัมพันธ์แรงงานทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรม HR & นโยบายให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน. 5 ช่วยให้หน่วยธุรกิจอื่น ๆ โดยการให้คำแนะนำการบริหารทรัพยากรบุคคลทั่วไป. 6 ทีมงานตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของสมาชิกโดยการให้คำแนะนำหรือช่วยให้พวกเขาในการแก้ปัญหา. 7 มือจับที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร. ความต้องการขั้นต่ำ: - การศึกษา: ปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขารัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรมหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง- ประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีมีประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งสองและการบริหารทรัพยากรมนุษย์- ทักษะภาษาอังกฤษได้ดี, ความสามารถ ใน MS Office และอินเตอร์เน็ต- อื่น ๆ : แรงบันดาลใจให้ตัวเองและมีพลังทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งมีความการสื่อสารที่ดีและทักษะการเจรจาต่อรอง. - สามารถทำงานร่วมกับบุคคลในทุกระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานบัญชีคีย์ :

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
1 จัดอบรมโดยสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม และการติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้โปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการของงานและความสามารถ
2 เพิ่มประสิทธิผลของงานและขวัญกำลังใจพนักงาน โดยมีการจัดกิจกรรมผู้นำ HR และการพัฒนาองค์การ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรม


1จัดการกระบวนการคัดเลือก&สรรหา โดยการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง : มุ่งเน้นในระดับผู้จัดการขึ้นไป
2 จัดนโยบายและกระบวนการ HR โดยการปรับปรุงกระบวนการที่มีอยู่และจัดการกระบวนการใหม่สำหรับเป็นแนวทางในการปฏิบัติภายใต้การจัดการการอนุมัติ
3มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนธุรกิจยุทธวิธีเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ , ผลตอบแทน , เงินเดือนจูงใจโบนัสรีวิว หรือ กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้แน่ใจว่า ผลสัมฤทธิ์ของการดำเนินงานวัตถุประสงค์ .
4 จัดการทรัพยากรบุคคลแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้มั่นใจว่านโยบาย&กิจกรรม HR เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน .
5 ช่วยหน่วยธุรกิจอื่น ๆ โดยให้คำแนะนำบุคคลทั่วไป .
6ตรวจสอบสมาชิกทีมงาน โดยให้คำแนะนำหรือช่วยให้พวกเขาแก้ปัญหา .
7 ดูแลงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร ความต้องการขั้นต่ำ :



- ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขารัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง 3
- ประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีมีประสบการณ์ทั้งด้าน HRD และ HRM
- มีทักษะภาษาอังกฤษดีความสามารถใน MS Office &อินเตอร์เน็ต
- อื่น ๆ : กระตุ้นตนเองและพลังทักษะความเป็นผู้นำที่เข้มแข็ง มีการสื่อสารที่ดีและทักษะการเจรจาต่อรอง
- สามารถทำงานกับบุคคลทุกระดับ