Several limitations of this study s

Several limitations of this study should be considered
together with the conclusion drawn above. Firstly, the
small sample size may limit the generalization of this
study. Secondly, Hong Kong was in a period of economic
downturn at the time of the study was conducted and
employee redundancy measures undertaken by hotels
became a focal issue. Employees were concerned about
extrinsic rewards such as pay, and bonuses to support
their living standards more than any intrinsic incentives
under such circumstances. The data obtained in this
study might have been biased by current economic factors.
It is suggested that a similar study can be conducted
in the future when the economic recession in Hong Kong
has been reversed so that possible impacts of economic
factors on employees' job satisfaction can be measured.
Thirdly, most of the demographic variables show di!erent
e!ects on employees' job satisfaction. This may imply
that the relationship may be biased by di!erent organizational
characteristics such as organizational culture, departmental
functions, size and age of hotel. The "ndings,
therefore, may be contaminated by the di!erent organizational
characteristics found in the participating hotels.
It is suggested that any future study should include the
variable of hotel classi"cation in the statistical analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรพิจารณาข้อจำกัดต่าง ๆ ของการศึกษานี้พร้อมกับสรุปมาข้างต้น ประการแรก การขนาดตัวอย่างเล็กอาจจำกัดลักษณะนี้การศึกษา ประการที่สอง Hong Kong ได้ในช่วงเศรษฐกิจดำเนินการชะลอเวลาของการศึกษา และมาตรการสำรองพนักงานที่ดำเนินการ โดยโรงแรมกลายเป็นประเด็นโฟกัส พนักงานกังวลรางวัลละเลยเช่นค่าจ้าง และโบนัสที่จะสนับสนุนคุณภาพชีวิตของพวกเขามากกว่าแรงจูงใจลักษณะใดภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ข้อมูลที่ได้นี้ศึกษาอาจถูกลำเอียง โดยปัจจัยทางเศรษฐกิจปัจจุบันแนะนำว่า สามารถดำเนินการการศึกษาคล้ายกันในอนาคตเมื่อเศรษฐกิจถดถอยใน Hong Kongมีการย้อนกลับเพื่อให้ได้ผลกระทบของเศรษฐกิจสามารถวัดปัจจัยความพึงพอใจงานของพนักงานประการที่สาม ที่สุดของตัวแปรประชากรแสดงดิ! ระหว่างการผลิตe ! ects พนักงานงานความพึงพอใจ นี้อาจบ่งบอกถึงที่ความสัมพันธ์อาจลำเอียง โดย di ! ระหว่างการผลิตขององค์กรลักษณะเช่นวัฒนธรรมองค์กร แผนกฟังก์ชัน ขนาด และอายุของโรงแรม "Ndingsดังนั้น อาจจะเปื้อน di ! ระหว่างการผลิตขององค์กรลักษณะที่พบในโรงแรมที่ร่วมรายการแนะนำว่า ควรมีการศึกษาในอนาคตตัวแปรของโรงแรม classi "ไอออนในการวิเคราะห์ทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด
หลายประการของการศึกษานี้ควรพิจารณาร่วมกับข้อสรุปที่วาดดังกล่าวข้างต้น ประการแรกขนาดของกลุ่มตัวอย่างขนาดเล็กอาจ จำกัด การทั่วไปของนี้การศึกษา ประการที่สองฮ่องกงเป็นในช่วงของเศรษฐกิจชะลอตัวในช่วงเวลาของการศึกษาได้ดำเนินการและมาตรการที่ซ้ำซ้อนพนักงานที่ดำเนินการโดยโรงแรมกลายเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุด พนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับผลตอบแทนภายนอกเช่นการจ่ายเงินและโบนัสที่จะสนับสนุนมาตรฐานการดำรงชีวิตของพวกเขามากกว่าแรงจูงใจที่แท้จริงใดๆภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ข้อมูลที่ได้ในการศึกษาอาจได้รับการลำเอียงจากปัจจัยทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน. มันบอกว่าการศึกษาที่คล้ายกันสามารถจะดำเนินการในอนาคตเมื่อภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจในฮ่องกงได้รับการกลับรายการเพื่อให้ผลกระทบที่เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจปัจจัยต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานสามารถวัดได้. ประการที่สามมากที่สุดของตัวแปรทางด้านประชากรศาสตร์แสดงดิ! erent อี! กระทบต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน นี้อาจบ่งบอกว่ามีความสัมพันธ์อาจจะลำเอียงโดยดิ! องค์กรต่างกันลักษณะเช่นวัฒนธรรมองค์กร, แผนกฟังก์ชั่นขนาดและอายุของโรงแรม "การ ndings, จึงอาจมีการปนเปื้อนจากดิ! องค์กรต่างกันลักษณะที่พบในโรงแรมที่เข้าร่วมโครงการ. จะชี้ให้เห็นว่าการศึกษาในอนาคตควรมีตัวแปรจัดประเภทโรงแรม" ไอออนบวกในการวิเคราะห์ทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายข้อ จำกัด ในการศึกษาครั้งนี้จะพิจารณาวาดด้วยกันกับข้อสรุปข้างต้น ประการแรกขนาดตัวอย่างเล็กอาจ จำกัด การแผ่ขยายของนี้การศึกษา ประการที่สอง ฮ่องกงในช่วงเศรษฐกิจปีในช่วงเวลาของการศึกษาและพนักงานที่ซ้ำซ้อน มาตรการที่ดำเนินการโดยโรงแรมกลายเป็นเรื่องโฟกัส คนกังวลเกี่ยวกับรางวัลภายนอก เช่น ค่าจ้าง และโบนัสที่จะสนับสนุนชีวิตของมาตรฐานมากกว่าใด ๆภายในบริเวณภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ข้อมูลในนี้การศึกษาอาจจะลำเอียง โดยปัจจัยทางเศรษฐกิจในปัจจุบันมันชี้ให้เห็นว่า การศึกษาที่คล้ายกันสามารถดำเนินการในอนาคตเมื่อเศรษฐกิจถดถอย ในฮ่องกงได้รับกลับ ดังนั้นเป็นไปได้ว่าผลกระทบทางเศรษฐกิจปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานที่สามารถวัดได้โดยส่วนใหญ่ของประชากรแสดงดิ ! erentE ! ผลต่อความพึงพอใจในงาน . นี้อาจบ่งบอกว่า ความสัมพันธ์อาจจะอคติด้วยดิ ! erent องค์การลักษณะ เช่น วัฒนธรรมองค์กร แผนกฟังก์ชัน , ขนาด และอายุของโรงแรม ndings " ,ดังนั้น อาจปนเปื้อนด้วยดิ ! erent องค์การลักษณะที่พบในการโรงแรมมีข้อเสนอแนะว่าควรมีการศึกษาในอนาคตใด ๆโรงแรม classi " ตัวแปรของประจุบวกในการวิเคราะห์ทางสถิติ