What seems important here is the no

What seems important here is the notion of risk. The culture of this
hotel, and the hotel industry in particular, centres on trying to reproduce a
sense of homeliness in what is essentially an economic transaction. Part of that
culture therefore involves reproducing the ethos of the home and its division of
labour as is exemplified by women making the beds and performing cleaning
tasks. Women as traditional carers are automatically considered to be
“qualified” for such roles. A hotel, however, also needs to be sold to its
consuming public, in particular its male business travellers or conference
delegates. Consequently it is assumed that some of the female employees must
fulfil the glamour role, displaying their sexuality, e.g. receptionists, sales and
marketing staff. The culture of the industry continually demands that women
behave in what are stereotypically female roles, both as carers and as sales
staff. Such roles are perceived as crucial for economic and organizational
survival; for example, the selling of rooms is arguably the most profitable
aspect of the business[33].
Within such an organizational culture where the gender expectations are very
clear, the costs of not fitting in are great. As the female kitchen porter and chef
described, the only way for them to survive is to be like one of the boys. A
chambermaid refusing to mother clients or a receptionist refusing to flirt would
be perceived as incompetent. By rebelling against the norms of gender roles not
only would one feel uncomfortable, but also undoubtedly job prospects would be
at risk. It appears therefore that, to be considered effective at work, efficiency and
ability alone are insufficient for female employees. In addition women must adopt
imposed organizational values which utilize their sexuality and make demands
on their behaviour to be appropriately feminine. As Adkins[52] argues, women
have to work heterosexually. In her studies, women who refused to “exchange”
sexual labour or refused to be sexually attractive were dismissed. Choosing to
ignore such demands renders women incompetent if not inefficient at work. In the
current economic climate challenging such a position is a risk many people
cannot afford to take.
Locating such gendered requirements as criteria for employment within the
arena of strategic human resource management clearly points to a contradiction.
The evidence we have provided highlighting the issues surrounding the
employment of women within the hotel industry indicates that, for this
organization to achieve business success, it is perceived that the female staff must
adopt certain behaviours in the course of their occupational life. It is accepted
that women will look and behave in specific ways associated with their job and
deemed as appropriate for their sex. Thus the human resource strategy, if it is to
be linked to an overall corporate strategy, as both American and European
academics suggest it should[21,22], may well ensure that both males and females
are represented to the customers in a very “gendered” way in order to fulfil the
requirements of the post and meet the expectations of the customers, e.g.
chambermaids mothering male guests. In other words, the gendered nature of
many of the occupations within the hotel industry is virtually a direct
requirement in order to satisfy effective execution of the tasks associated with

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อะไรดูเหมือนนี่คือแนวคิดของความเสี่ยงที่สำคัญ วัฒนธรรมนี้โรงแรม และธุรกิจโรงแรมโดยเฉพาะ ศูนย์ในการพยายามสร้างความความ homeliness ในการธุรกรรมทางเศรษฐกิจหลักคืออะไร ตอนหนึ่งว่าวัฒนธรรมจึงเกี่ยวข้องกับการทำปัดของบ้านและของกองแรงงานเป็น exemplified ผู้หญิงทำห้องพัก และการทำความสะอาดงาน ผู้หญิงเป็นแบบ carers โดยอัตโนมัติถือว่าเป็น"คุณสมบัติ" ในบทบาทดังกล่าว โรงแรม อย่างไรก็ตาม ยังต้องการจะขายของใช้สาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเดินทางสู่ชายหรือประชุมผู้รับมอบสิทธิ์ ดัง นั้นสันนิษฐานว่า บางส่วนของพนักงานหญิงต้องตอบสนองบทบาทรับ แสดงเรื่องทางเพศของพวกเขา เช่นทุก ขาย และพนักงานการตลาด วัฒนธรรมของอุตสาหกรรมอย่างต่อเนื่องต้องที่ผู้หญิงทำงานในบทบาทหญิง stereotypically เป็น carers และ เป็นการขายคืออะไรการบริการของพนักงาน บทบาทดังกล่าวจะถือว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเศรษฐกิจ และองค์กรรอดตาย ตัวอย่าง ขายห้องเป็น arguably ที่กำไรมากที่สุดด้านธุรกิจ [33]ภายในเช่นวัฒนธรรมองค์กรที่คาดหวังเพศมีมากล้าง ต้นทุนไม่เหมาะสมในใจ เป็นกระเป๋าผู้หญิงครัวและพ่อครัวอธิบาย วิธีเดียวที่พวกเขาจะอยู่รอดได้เป็นอย่างหนึ่งของเด็กผู้ชาย Achambermaid ปฏิเสธแม่ลูกค้าหรือพนักงานต้อนรับที่ปฏิเสธที่จะจีบกันจะสามารถมองเห็นเป็นไร้ความสามารถ โดยกบฎกับบรรทัดฐานบทบาทเพศไม่จะหนึ่งรู้สึกอึดอัด แต่ยังไม่ต้องสงสัยงานจะเสี่ยง เหมือนดังที่ จะถือว่ามีประสิทธิภาพในการทำงาน ประสิทธิภาพ และความสามารถเพียงอย่างเดียวจะไม่เพียงพอสำหรับพนักงานหญิง นอกจากนี้ สตรีต้องนำมาใช้กำหนดค่าองค์กรซึ่งใช้เพศของพวกเขา และทำให้ความต้องการในพฤติกรรมของพวกเขาเป็นผู้หญิงที่เหมาะสม เป็นแอดกินส์ [52] จน ผู้หญิงทำงาน heterosexually ในการศึกษาของเธอ ผู้หญิงที่ปฏิเสธที่จะ "แลกเปลี่ยน"ทางเพศแรงงาน หรือปฏิเสธการมีเสน่ห์ทางเพศถูกยกเลิก ต้องการข้ามเช่นความปัตย์ผู้หญิงไร้ความสามารถถ้าไม่ต่ำที่ทำงาน ในสภาพเศรษฐกิจปัจจุบันที่ท้าทายเช่นนั้นทำให้มีความเสี่ยงหลายคนไม่สามารถจะค้นหาเช่น gendered ความต้องการเป็นเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานภายในเวทีของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ชัดเจนชี้ไปความขัดแย้งหลักฐานที่เราได้ให้เน้นเรื่องสภาพแวดล้อมบ่งชี้การจ้างงานสตรีในอุตสาหกรรมโรงแรม ที่นี้องค์กรเพื่อให้บรรลุความสำเร็จทางธุรกิจ ถือว่าพนักงานหญิงต้องนำพฤติกรรมบางอย่างในหลักสูตรของชีวิตอาชีว จะยอมรับที่ผู้หญิงจะมอง และทำงานในวิธีการที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา และถือว่าเป็นความเหมาะสมกับเพศ ดังนั้นทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ ทำเชื่อมโยงกับกลยุทธ์การขององค์กรโดยรวม สหรัฐอเมริกาและยุโรปนักวิชาการแนะนำ [21,22], ควรอาจดีให้แน่ใจว่าทั้งชาย และหญิงแสดงให้กับลูกค้าอย่างมาก "gendered" เพื่อสนองความต้องการความต้องการของการลงรายการบัญชี และตอบสนองความต้องการของลูกค้า เช่นchambermaids mothering ชายแขก ในคำอื่น ๆ ลักษณะของ genderedประกอบอาชีพในธุรกิจโรงแรมมากมายคือตรงความต้องการเพื่อตอบสนองการดำเนินการมีประสิทธิภาพของงานเกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดูเหมือนว่าสิ่งที่สำคัญที่นี่คือความคิดของความเสี่ยง วัฒนธรรมของนี้โรงแรมและอุตสาหกรรมโรงแรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งศูนย์พยายามที่จะทำซ้ำความรู้สึกของเรียบๆในสิ่งที่เป็นหลักการทำธุรกรรมทางเศรษฐกิจ ส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมจึงเกี่ยวข้องกับการทำซ้ำร๊อคของบ้านและส่วนของแรงงานเป็นตัวอย่างของผู้หญิงที่ทำให้เตียงนอนและมีประสิทธิภาพในการทำความสะอาดงาน ผู้หญิงเป็นผู้ดูแลแบบดั้งเดิมได้รับการพิจารณาโดยอัตโนมัติเพื่อให้ได้รับการ"คุณสมบัติ" สำหรับบทบาทดังกล่าว โรงแรม แต่ยังต้องการที่จะขายให้ของประชาชนบริโภคโดยเฉพาะอย่างยิ่งนักธุรกิจของชายหรือการประชุมผู้ได้รับมอบหมาย ดังนั้นมันจะสันนิษฐานว่าบางส่วนของพนักงานหญิงจะต้องตอบสนองความเย้ายวนใจบทบาทการแสดงเพศของพนักงานต้อนรับเช่นการขายและเจ้าหน้าที่การตลาด วัฒนธรรมของอุตสาหกรรมเรียกร้องอย่างต่อเนื่องว่าผู้หญิงที่ทำงานในสิ่งที่มีบทบาทหญิง stereotypically ทั้งสองเป็นผู้ดูแลและการขายพนักงาน บทบาทดังกล่าวจะถูกมองว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรทางเศรษฐกิจและการอยู่รอด; ตัวอย่างเช่นการขายห้องพักที่มีเนื้อหาที่มีกำไรมากที่สุดทุกแง่มุมของธุรกิจ [33]. ภายในเช่นวัฒนธรรมองค์กรที่คาดหวังทางเพศมีความชัดเจนค่าใช้จ่ายที่ไม่เหมาะสมในที่ดี ในฐานะที่เป็นคนเปิดประตูห้องครัวเชฟหญิงและอธิบายวิธีเดียวสำหรับพวกเขาที่จะอยู่รอดคือการเป็นเช่นเด็กชายคนหนึ่ง สาวปฏิเสธที่จะให้ลูกค้าของแม่หรือพนักงานต้อนรับปฏิเสธที่จะเจ้าชู้จะถูกมองว่าเป็นคนไร้ความสามารถ โดยต่อต้านบรรทัดฐานของบทบาททางเพศไม่ได้เพียงคนเดียวจะรู้สึกอึดอัดแต่ยังไม่ต้องสงสัยโอกาสในการทำงานจะเป็นที่มีความเสี่ยง จึงปรากฏว่าได้รับการพิจารณาที่มีประสิทธิภาพในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและความสามารถเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับพนักงานหญิง ในผู้หญิงนอกจากนี้ต้องนำมาใช้กำหนดค่าขององค์กรที่ใช้ความสัมพันธ์ทางเพศของพวกเขาและทำให้ความต้องการที่มีต่อพฤติกรรมของพวกเขาจะเป็นผู้หญิงที่เหมาะสม ในฐานะที่เป็น Adkins [52] ระบุว่าผู้หญิงต้องทำงานต่างเพศ ในการศึกษาของเธอผู้หญิงที่ปฏิเสธที่จะ "แลกเปลี่ยน" แรงงานทางเพศหรือปฏิเสธที่จะมีเพศสัมพันธ์ที่น่าสนใจถูกไล่ออก การเลือกที่จะไม่สนใจความต้องการดังกล่าวแสดงผลผู้หญิงที่ไร้ความสามารถหากไม่ได้ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันที่ท้าทายตำแหน่งดังกล่าวเป็นคนจำนวนมากมีความเสี่ยงไม่สามารถที่จะใช้. ตั้งข้อกำหนดเพศดังกล่าวเป็นเกณฑ์สำหรับการจ้างงานในเวทีของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ชี้อย่างชัดเจนกับความขัดแย้ง. หลักฐานที่เราได้ให้การเน้นประเด็นที่โดยรอบการจ้างงานของผู้หญิงที่อยู่ในอุตสาหกรรมโรงแรมแสดงให้เห็นว่าในการนี้องค์กรที่จะประสบความสำเร็จทางธุรกิจก็เป็นที่รับรู้ว่าพนักงานหญิงจะต้องนำมาใช้พฤติกรรมบางอย่างในหลักสูตรของชีวิตการประกอบอาชีพของพวกเขา เป็นที่ยอมรับกันว่าผู้หญิงจะมีลักษณะและการทำงานในลักษณะที่เฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาและถือว่าเหมาะสมกับเพศของพวกเขา ดังนั้นกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ถ้ามันคือการได้รับการเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กรโดยรวมทั้งอเมริกาและยุโรปนักวิชาการบอกว่ามันควร[21,22] ดีอาจให้แน่ใจว่าทั้งชายและหญิงเป็นตัวแทนให้กับลูกค้าในมาก" เพศ "วิธีการในการที่จะตอบสนองความต้องการของผู้โพสต์และตอบสนองความต้องการของลูกค้าเช่นchambermaids แม่แขกชาย ในคำอื่น ๆ ลักษณะเพศของจำนวนมากของการประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมโรงแรมเป็นจริงตรงความต้องการเพื่อตอบสนองการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพของงานที่เกี่ยวข้องกับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่ดูเหมือนว่าจะสำคัญที่นี่คือความคิดของความเสี่ยง วัฒนธรรมของโรงแรมนี้
, และอุตสาหกรรมการโรงแรมโดยเฉพาะ ศูนย์ ในการพยายามสร้างความรู้สึกเป็น
homeliness ในสิ่งที่เป็นหลักเป็นธุรกรรมทางเศรษฐกิจ ส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมจึงเกี่ยวข้องกับการผลิต
ethos ของบ้าน และส่วนของ
แรงงานเป็น exemplified โดยผู้หญิงทำเตียงและการซักแห้ง
งานผู้หญิงเป็นผู้ดูแลดั้งเดิมโดยอัตโนมัติถือว่า
" มีคุณสมบัติ " สำหรับบทบาทดังกล่าว โรงแรม อย่างไรก็ตาม ยังต้องการที่จะขายเพื่อการบริโภคของประชาชน
โดยเฉพาะของชายนักเดินทางธุรกิจหรือตัวแทนประชุม

จากนั้นมันจะสันนิษฐานว่าบางส่วนของพนักงานหญิงต้อง
เติมเต็มเสน่ห์บทบาทการแสดงเพศของพวกเขา เช่น พนักงานต้อนรับ พนักงานขาย และ
เจ้าหน้าที่การตลาดวัฒนธรรมของอุตสาหกรรมอย่างต่อเนื่อง ความต้องการที่ผู้หญิง
ประพฤติในสิ่งที่ stereotypically หญิงบทบาท เป็นทั้งผู้ดูแล และเป็นพนักงานขาย

เช่นมีการรับรู้บทบาทสำคัญทางเศรษฐกิจและองค์การ
การอยู่รอด ตัวอย่างเช่น การขายบุหรี่เป็น arguably ด้านผลกำไร
ส่วนใหญ่ของธุรกิจ [ 33 ] .
ภายในเช่นวัฒนธรรมองค์กรที่คาดหวังมาก
เพศชัดเจนต้นทุนของการไม่เหมาะสมในยอดเยี่ยม เป็นหญิงครัวพอตเตอร์และเชฟ
อธิบาย วิธีเดียวที่พวกเขาจะรอดชีวิตจะชอบหนุ่มคนหนึ่ง a
สื่อสารปฏิเสธที่จะลูกค้าแม่หรือพนักงานต้อนรับปฏิเสธเจ้าชู้จะ
การรับรู้ความสามารถ โดยต่อต้านบรรทัดฐานของบทบาททางเพศไม่เพียงจะ
รู้สึกอึดอัด แต่ก็ไม่ต้องสงสัยงานโอกาสจะ
ความเสี่ยง มันจึงปรากฏที่ถือว่ามีประสิทธิภาพในการทำงาน ประสิทธิภาพและความสามารถ
อย่างเดียวมันไม่พอสำหรับพนักงานหญิง นอกจากนี้ ผู้หญิงต้องรับ
กำหนดองค์การคุณค่าที่ใช้เพศของพวกเขาและทำให้ความต้องการ
ในพฤติกรรมของพวกเขาเป็นผู้หญิงที่เหมาะสม เช่น Adkins [ 52 ] แย้งผู้หญิง
ต้องทำงาน heterosexually . ในการศึกษาของเธอผู้หญิงที่ปฏิเสธที่จะ " เปลี่ยน "
ทางเพศแรงงานหรือปฏิเสธที่จะยั่วยวนมีเสน่ห์ถูกปลดออก การเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องดังกล่าว ทำให้ผู้หญิง

ถ้าไม่ไร้ประสิทธิภาพในการทำงาน ใน
สภาพภูมิอากาศเศรษฐกิจปัจจุบันท้าทายตำแหน่งนั้นคือความเสี่ยงไม่สามารถหลายคน

สามารถใช้ ค้นหาความต้องการเพศ เช่น เกณฑ์การจ้างงานภายใน
เวทีของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อย่างชัดเจนจุดขัดแย้ง .
หลักฐานที่เรามีให้เน้นประเด็นรอบ
การจ้างงานของผู้หญิงในอุตสาหกรรมโรงแรม ระบุว่า สำหรับองค์กรนี้
เพื่อให้บรรลุความสำเร็จทางธุรกิจ มันคือการรับรู้ว่าพนักงานหญิงต้อง
รับพฤติกรรมบางอย่างในหลักสูตรของชีวิตอาชีพของพวกเขา มันเป็นที่ยอมรับ
ที่ผู้หญิงจะมองและปฏิบัติตนในทางที่เฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาและ
ถือว่าเหมาะสมกับเพศของตน ดังนั้น กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ ถ้าเป็นการ
เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กรโดยรวม ทั้งในสหรัฐอเมริกาและยุโรป
นักวิชาการแนะนำควร [ 21,22 ] อาจจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งชายและหญิง
เป็นตัวแทนให้กับลูกค้ามาก " เพศ " เพื่อเติมเต็ม
ความต้องการของการโพสต์และตอบสนองความคาดหวังของลูกค้า เช่น
chambermaids แม่แขกผู้ชาย ในคำอื่น ๆเพศธรรมชาติของ
หลายอาชีพในอุตสาหกรรมโรงแรมจวนโดยตรงเพื่อตอบสนองความต้องการใน
การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพของงานที่เกี่ยวข้องกับ