The third dimension, which was enti

The third dimension, which was entitled ‘information dissemination to hotel employees’,
indicated the lowest level of implementation among other dimensions. 54.9% of employees
agreed that information is disseminated to them during their working hours, while 20.1% of
employees indicated a neutral effect and 25.0% of employees rejected that information is
disseminated to them during their working hours. In this dimension, Principle C3, ‘My
manager informs us about upcoming events, advertisement campaigns and new promotions’,
recorded the highest score (65.1%) regarding its implementation in the workplace, while
Principle B11, ‘My hotels shares the advertisements with us before they appear in the
media’, recorded the lowest score (36.8%) regarding its implementation in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มิติที่สามซึ่งได้รับสิทธิการเผยแพร่ข้อมูลให้กับพนักงานโรงแรม '
ชี้ให้เห็นระดับต่ำสุดของการดำเนินงานในมิติอื่น ๆ 54.9% ของพนักงาน
เห็นว่าข้อมูลที่มีการเผยแพร่ไปยังพวกเขาในระหว่างชั่วโมงการทำงานของพวกเขาในขณะที่ 20.1% ของพนักงาน
ชี้ให้เห็นผลกระทบที่เป็นกลางและ 25.0% ของพนักงานปฏิเสธว่าข้อมูลเป็น
แจกจ่ายให้กับพวกเขาในระหว่างชั่วโมงการทำงานของพวกเขา ในมิตินี้ c3 หลักการ 'ฉัน
ผู้จัดการบอกเราเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นแคมเปญโฆษณาและโปรโมชั่นใหม่'
บันทึกคะแนนสูงสุด (65.1%) เกี่ยวกับการดำเนินการในสถานที่ทำงานในขณะที่หลักการ
b11 'โรงแรมของฉันหุ้น โฆษณากับเราก่อนที่จะปรากฏในสื่อ
'บันทึกคะแนนต่ำสุด (368%) เกี่ยวกับการดำเนินการในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มิติที่สาม ซึ่งได้รับสิทธิ์ 'ข้อมูลเผยแพร่ให้พนักงานโรงแรม',
ระบุระดับต่ำสุดของการนำในมิติอื่น 54.9% พนักงาน
ตกลงว่า ข้อมูลถูกเผยแพร่ไปโดยระหว่างชั่วโมงการทำงานของพวกเขา ในขณะที่ 20.1% ของ
พนักงานระบุผลกลางและ 25.0% ของพนักงานปฏิเสธว่า ข้อมูลถูก
เผยแพร่ไปในระหว่างชั่วโมงการทำงานของพวกเขา ในมิตินี้ หลัก C3, ' ฉัน
ผู้จัดการแจ้งเราเกี่ยวกับกิจกรรม แคมเปญโฆษณา และส่งเสริมการ ขายของ,
บันทึกคะแนนสูงสุด (ร้อยละ 65.1) เกี่ยวกับการใช้งานในทำงาน ขณะ
หลัก B11, ' โรงแรมของฉันร่วมโฆษณากับเราก่อนที่จะปรากฏใน
สื่อ ', บันทึกไว้ต่ำที่สุด (36 คะแนน8%) เกี่ยวกับการใช้งานในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดที่สามเป็นรับสิทธิเป็น'การเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารให้กับพนักงานโรงแรม'
ระบุระดับต่ำสุดของการนำไปใช้งานในมิติอื่นๆ / 54.9% ของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยได้ตกลงกันไว้ว่าข้อมูลจะจัดส่งในระหว่างชั่วโมงทำงานของตนในขณะที่ 20.1% ของ
พนักงานระบุมีผลบังคับใช้อย่างเป็นกลางและเท่ากับร้อยละ 25.0 ใกล้เคียงกับของพนักงานถูกปฏิเสธว่าข้อมูลมี
จัดส่งในระหว่างชั่วโมงทำงานของพวกเขา ในด้านของขนาดนี้ C 3 หลัก'
ผู้จัดการของฉันเราทราบเกี่ยวกับกิจกรรมที่กำลังจะจัดขึ้นแคมเปญโฆษณาและการส่งเสริมการขายใหม่'
บันทึกคะแนน( 65.1% )เกี่ยวกับการนำมาใช้งานในที่ทำงานในขณะที่ B 11
หลัก'โรงแรมของฉันหุ้นโฆษณาที่มีเราก่อนจะปรากฏขึ้นใน
สื่อ'ที่บันทึกคะแนนต่ำสุด( 368% )เกี่ยวกับการนำมาใช้งานในสถานที่ทำงาน