This study investigates the mentori

This study investigates the mentoring function and organizational job outcomes on intention to leave and three measures of career development, psychosocial support and role modeling are related three mediators as job efficiency, job commitment and job performance, The participants are CPAs in Thai accounting firm, using response from 131, and statistic based on Regression Analysis. The results indicate that career development positively influence job efficiency and negatively affect intention to leave, and has no influence on psychosocial and role modeling on job efficiency and job performance. We suggest that the career development is stronger, but psychosocial and role modeling is not significant, managers should train functions of social support and promote modeling in the organization that decreases intention to leave. However, mentoring benefits may be high cost of human resources. The suggestion is more support relationships between mentors and proteges in accounting firms to improve productivity in the long term and reduce employee leave the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาตรวจสอบฟังก์ชันที่ปรึกษาและผลงานองค์กรบนความตั้งใจที่จะปล่อย และสนับสนุนมาตรการที่ 3 พัฒนาอาชีพ psychosocial และบทบาทโมเดลจะอักเสบสามที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของงาน ความมุ่งมั่นในการงาน และปฏิบัติงาน CPAs ไทยบัญชีบริษัท ใช้การตอบสนองจาก 131 และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์การถดถอยมีผู้เข้าร่วม พัฒนาอาชีพที่บ่งชี้ผลลัพธ์บวกมีผลต่อประสิทธิภาพของงาน และผลความตั้งใจที่จะปล่อย และมีอิทธิพลไม่ psychosocial และบทบาทในงานอย่างมีประสิทธิภาพและปฏิบัติงานการสร้างโมเดล ขอแนะนำว่า การพัฒนาอาชีพเป็นแข็งแกร่ง แต่ psychosocial และบทบาทโมเดลไม่สำคัญ ผู้จัดการควรฝึกหน้าที่ของการสนับสนุนทางสังคม และส่งเสริมการสร้างโมเดลในองค์กรที่ลดลงความตั้งใจที่จะปล่อย อย่างไรก็ตาม การปรึกษาประโยชน์อาจจะต้นทุนสูงของทรัพยากรบุคคล คำแนะนำที่มีความสัมพันธ์สนับสนุนเพิ่มเติมระหว่าง mentors และ proteges ในบริษัทบัญชีเพื่อเพิ่มผลผลิตในระยะยาว และลดพนักงานออกจากบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการฟังก์ชั่นการให้คำปรึกษาและผลงานขององค์กรในความตั้งใจที่จะออกและสามมาตรการของการพัฒนาอาชีพและการสนับสนุนด้านจิตสังคมและการสร้างแบบจำลองบทบาทที่เกี่ยวข้องกับสามผู้ไกล่เกลี่ยประสิทธิภาพงานที่มุ่งมั่นในการทำงานและการปฏิบัติงานเข้าร่วมเป็น CPAs ใน บริษัท บัญชีของไทยโดยใช้ การตอบสนองจาก 131 และสถิติที่อยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษาพบว่าการพัฒนาอาชีพในเชิงบวกมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานและมีผลเสียต่อความตั้งใจที่จะออกและมีอิทธิพลในการสร้างแบบจำลองไม่มีจิตสังคมและบทบาทที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานและการปฏิบัติงาน เราขอแนะนำให้พัฒนาอาชีพจะแข็งแกร่ง แต่จิตสังคมและการสร้างแบบจำลองบทบาทไม่สำคัญผู้จัดการควรจะฝึกฟังก์ชั่นการสนับสนุนทางสังคมและส่งเสริมการสร้างแบบจำลองในองค์กรที่ลดลงความตั้งใจที่จะออกจาก แต่ประโยชน์ให้คำปรึกษาอาจจะมีค่าใช้จ่ายสูงของทรัพยากรมนุษย์ ข้อเสนอแนะที่เป็นความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนเพิ่มเติมพี่เลี้ยงและลูกสมุนใน บริษัท การบัญชีเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตในระยะยาวและลดพนักงานออกจาก บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาการทำงาน และให้องค์การผลเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะออก 3 มาตรการการพัฒนาอาชีพ การสนับสนุนด้านจิตสังคม และบทบาทการเป็นสื่อกลาง เช่น งานที่เกี่ยวข้องกับสามประสิทธิภาพความงานและการปฏิบัติงาน ผู้เข้าร่วมมีหลักทรัพย์ในบัญชีบริษัทไทย โดยใช้การตอบสนองจาก 131 , และสถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์การถดถอยผลการศึกษาพบว่า การพัฒนาอาชีพบวกมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพงาน และส่งผลเสียต่อความตั้งใจที่จะลาออก และไม่มีอิทธิพลในด้านจิตสังคม และบทบาทการใช้งาน และการปฏิบัติงาน เราขอแนะนำให้พัฒนาเป็นอาชีพที่แข็งแกร่ง แต่จิตสังคม และบทบาทการเป็นสำคัญผู้บริหารควรฝึกการทำงานของการสนับสนุนทางสังคม และส่งเสริมการองค์กรที่ลดความตั้งใจที่จะไป แต่ให้ประโยชน์อาจเป็นค่าใช้จ่ายสูงของทรัพยากรมนุษย์ ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมคือการสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างผู้สอน proteges ในบัญชีของบริษัทเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตในระยะยาว และลดพนักงานออกจากบริษัท