The analysis showed that the three

The analysis showed that the three conditions were met. Model 8 shows a significant
relationship between organisational empowerment (independent variable) and
customer-oriented behaviour (dependent variable). Model 9 shows a significant
relationship between psychological empowerment and affective commitment (mediating
variables) and customer-oriented behaviour (dependent variable). The impact of job
satisfaction on customer-oriented behaviour was insignificant; however, the coefficient of
determination shows that cumulatively the three attitudes have a significant impact on
customer-oriented behaviour. When organisational empowerment and the three attitudes
were entered (Model 10), the effects of organisational empowerment on
customer-oriented behaviour vanished, suggesting support for the hypothesised
mediating influence of employee attitudes between organisational empowerment and
customer-oriented behaviour. Thus, H2 is partially supported.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์พบว่า เงื่อนไขที่สามตรงตาม รูป 8 แสดงการ significantความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจ organisational (ตัวแปรอิสระ) และมุ่งเน้นลูกค้าพฤติกรรม (ขึ้นอยู่กับตัวแปร) รูป 9 แสดงเป็น significantความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจทางจิตใจและความมุ่งมั่นที่ผล (เป็นสื่อกลางตัวแปร) และพฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า (ขึ้นอยู่กับตัวแปร) ผลกระทบของงานความพึงพอใจในพฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้าเป็น insignificant อย่างไรก็ตาม coefficient ของกำหนดแสดงว่า cumulatively ทัศนคติสามมีผล significantพฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า เมื่ออำนาจ organisational และทัศนคติ 3ถูกป้อน (รุ่น 10), ผลกระทบของอำนาจ organisational บนพฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้าศาสดา แนะนำการสนับสนุนสำหรับการ hypothesisedinfluence ของพนักงานทัศนคติระหว่าง organisational อำนาจการเป็นสื่อกลาง และพฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า ดังนั้น H2 เป็นบางส่วนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าเงื่อนไขที่สามได้พบ รุ่นที่ 8 แสดงลาดเทมีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์ระหว่างการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กร (ตัวแปรอิสระ) และ
พฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า (ตัวแปรตาม) รุ่นที่ 9 แสดงลาดเทมีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์ระหว่างการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและอารมณ์ความมุ่งมั่น (mediating
ตัวแปร) และพฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า (ตัวแปรตาม) ผลกระทบของงาน
มีความพึงพอใจที่มีต่อพฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้าเป็นลาดเท Fi insigni; แต่ไฟ COEF เพียงพอของ
แสดงให้เห็นความมุ่งมั่นที่กรอกสามมีทัศนคติที่มีนัยสำคัญผลกระทบลาดเทใน
พฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า เมื่อเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรและสามทัศนคติ
ถูกป้อน (รุ่น 10), ผลกระทบของการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรใน
ลักษณะการทำงานที่มุ่งเน้นลูกค้าหายไปแนะนำการสนับสนุนสำหรับสมมุติฐาน
ไกล่เกลี่ยในชั้นอิทธิพลของทัศนคติพนักงานระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรและ
พฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า ดังนั้น H2 ได้รับการสนับสนุนบางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการวิเคราะห์พบว่าสามเงื่อนไขได้พบกับ รุ่น 8 แสดงให้เห็น signi จึงไม่สามารถ
ความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจในองค์กร ( ตัวแปรอิสระ ) และ
พฤติกรรมลูกค้า ( ตัวแปรตาม ) รุ่น 9 signi จึงไม่สามารถแสดงความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตและอารมณ์
ความมุ่งมั่น ( ไกล่เกลี่ย
ตัวแปร ) และลูกค้าเชิงพฤติกรรม ( ตัวแปรตาม )ผลกระทบของความพึงพอใจในพฤติกรรม คือ มุ่งเน้นงาน
insigni จึงไม่สามารถ อย่างไรก็ตาม coef จึง cient ของ
ความมุ่งมั่นแสดงให้เห็นว่าสามารถขยาย 3 ทัศนคติ มี signi จึงไม่สามารถส่งผลกระทบต่อ
พฤติกรรมที่มุ่งเน้นที่ลูกค้า เมื่อพลังระดับสามทัศนคติ
ถูกป้อน ( รุ่น 10 ) ผลของการเสริมสร้างพลังอำนาจต่อพฤติกรรมการจัดการ
ลูกค้าหายไปแนะนำการสนับสนุนสำหรับวิชา
ไกล่เกลี่ยในfl uence ทัศนคติของพนักงานระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจในองค์กรและพฤติกรรมลูกค้า
. จึงถือได้ว่าเป็นบางส่วนสนับสนุน