Attitudinal commitment thus represe

Attitudinal commitment thus represents a state in which
an individual identifies with a particular organization and its goals and
wishes to maintain membership in order to facilitate these goals. As noted
by March and Simon (1958), such commitment often encompasses an exchange relationship in which individuals attach themselves to the organization in return for certain rewards or payments from the organization. It is with this second approach to organizational commitment that we 226 MOWDAY. STEERS, AND PORTER are largely concerned, although our definition will include some aspects of commitment-related behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มั่น attitudinal จึงแสดงถึงสถานะที่ ระบุบุคคลกับองค์กรเฉพาะวัตถุประสงค์และเป้าหมาย และ ปรารถนาที่จะรักษาสมาชิกเพื่อเป้าหมายเหล่านี้ ตามที่ระบุไว้ โดยเดือนมีนาคม และ Simon (1958), ความมุ่งมั่นดังกล่าวจะครอบคลุมความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนซึ่งบุคคลกับตัวองค์กรเพื่อแลกกับรางวัลบางอย่างหรือการชำระเงินจากองค์กร มันจะ มีวินาทีนี้หาผูกพันที่ 226 MOWDAY สำเร็จ กระเป๋าและมีความกังวลมาก แม้ว่านิยามของเราจะมีลักษณะบางประการของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมุ่งมั่นของทุกคน จึงหมายถึง รัฐซึ่ง
บุคคลระบุกับองค์กรที่เฉพาะเจาะจงและเป้าหมายและ
ประสงค์ที่จะรักษาสมาชิกในการสั่งซื้อเพื่อความสะดวกในเป้าหมายเหล่านี้ เท่าที่สังเกต
เดือนมีนาคมและไซมอน ( 1958 )ความมุ่งมั่นดังกล่าวมักจะครอบคลุมการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ที่บุคคลแนบตัวเองไปยังองค์กรตอบแทนรางวัลบางอย่าง หรือเงินจากองค์กร มันเป็นกับนี้วิธีการที่สอง ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การที่เรา 226 mowday . โค , และพนักงานส่วนใหญ่จะกังวลถึงแม้ว่าคำนิยามของเราจะรวมบางด้านของความมุ่งมั่นที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม