Although dedicated to the study of

Although dedicated to the study of processes in people and organisations,
Work/Organizational Psychology has shown little sensitivity to the fact that processes happen in time and evolve over time. This paper describes how the field has become more aware of time, after an initial neglect of time, and is now engaged in developing theories and empirically investigating when things happen and how they change. We discuss proposals from Molenaar, Van de Ven, Roe, and colleagues to make our conceptual apparatus better suited to the study of temporal dynamics and to make research methods more sensitive to temporal issues, changing their focus on individual differences to within-person variations. We finish with a discussion of how taking time seriously may lead Work/Organizational Psychology to explore new frontiers and to enter new paths in the future which can lead to a better recognition of complexities in organizational behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าการศึกษากระบวนการในองค์กร งาน/Organizational จิตวิทยาได้แสดงความไวน้อยในความเป็นจริงที่เกิดขึ้นในเวลา และพัฒนาช่วงเวลา เอกสารนี้อธิบายวิธีฟิลด์ได้ตระหนักมากขึ้นเวลา หลังจากละเลยการเริ่มต้นของเวลา และเป็นหมั้นในการพัฒนาทฤษฎี และ empirically ตรวจเมื่อสิ่งที่เกิดขึ้น และ วิธีที่จะเปลี่ยน เราหารือข้อเสนอจาก Molenaar แวนเดอเวน โร และเพื่อนร่วมงาน จะทำให้เครื่องของเราแนวคิดดีเหมาะสมกับการศึกษาของ dynamics ขมับ และกำหนดวิธีการวิจัยประเด็นที่อ่อนไหวมากกับขมับ การเปลี่ยนแปลงของพวกเขาเน้นความแตกต่างของแต่ละการเปลี่ยนแปลงภายในบุคคล เราเสร็จ ด้วยการสนทนาของวิธีสละเวลาอย่างจริงจังอาจทำ งาน/Organizational จิตวิทยา การสำรวจขอบเขตใหม่ และเส้นทางใหม่ในอนาคตซึ่งจะนำไปสู่การรับรู้ที่ดีของความซับซ้อนในองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าจะทุ่มเทให้กับการศึกษากระบวนการในผู้คนและองค์กรที่ทำงาน / จิตวิทยาองค์กรได้แสดงให้เห็นความไวของเล็ก ๆ น้อย ๆ กับความจริงที่ว่ากระบวนการเกิดขึ้นในเวลาและพัฒนาอยู่ตลอดเวลา
กระดาษนี้จะอธิบายว่าสาขาที่มีมากขึ้นตระหนักถึงเวลาหลังจากที่ละเลยเริ่มต้นของเวลาและตอนนี้กำลังร่วมในการพัฒนาและทฤษฎีสังเกตุเมื่อตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นและวิธีการที่พวกเขาเปลี่ยน เราหารือข้อเสนอจาก Molenaar, แวนเดอเวน, ไข่และเพื่อนร่วมงานที่จะทำให้เครื่องของเราความคิดดีเหมาะกับการศึกษาของการเปลี่ยนแปลงชั่วและเพื่อให้วิธีการวิจัยมีความไวต่อปัญหาชั่วคราวเปลี่ยนโฟกัสของพวกเขาเกี่ยวกับความแตกต่างของแต่ละบุคคลการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ในคน เราจบด้วยการอภิปรายของวิธีการที่สละเวลาอย่างจริงจังอาจนำไปสู่การทำงาน / จิตวิทยาองค์กรในการสำรวจเขตแดนใหม่และจะเข้าสู่เส้นทางใหม่ในอนาคตซึ่งจะนำไปสู่การรับรู้ที่ดีขึ้นของความซับซ้อนในการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าจะทุ่มเทเพื่อการศึกษาสำหรับประชาชนและองค์กร / องค์การทำงาน
จิตวิทยาได้แสดงความไวน้อยความจริงที่ว่ากระบวนการเกิดขึ้นในเวลาและวิวัฒนาการในช่วงเวลา บทความนี้อธิบายวิธีการที่สนามมีมากขึ้นตระหนักถึงเวลา หลังจากละเลยการเริ่มต้นของเวลาและตอนนี้ก็หมั้นในการพัฒนาทฤษฎีและเชิงประจักษ์ตรวจสอบเมื่อเกิดสิ่งที่และวิธีที่พวกเขาเปลี่ยน เราหารือเกี่ยวกับข้อเสนอจาก molenaar แวน เดอ เวน , ROE , และเพื่อนร่วมงานเพื่อให้เครื่องมือ แนวคิดของเราเหมาะกับการศึกษาพลวัตชั่วคราวและให้วิธีการวิจัยที่อ่อนไหวมากกับเรื่องเวลาเปลี่ยนโฟกัสของพวกเขาในความแตกต่างระหว่างบุคคลกับบุคคลในรูปแบบต่างๆ เราจบด้วยวิธีการอภิปรายใช้เวลาอย่างจริงจังอาจนำงาน / องค์กร จิตวิทยาเพื่อสำรวจเขตแดนใหม่และระบุเส้นทางใหม่ในอนาคตซึ่งสามารถนำไปสู่การรับรู้ที่ดีขึ้นของความซับซ้อนในพฤติกรรมขององค์การ