We identify the following relevant

We identify the following relevant aspects for the following training courses: Framework courses
which may allow adaptation to the specific needs of the target group; using Learning Needs Analysis (identifying
specific issues to the trainees, to the organization and to the community) and re-designing the objectives and the
topics of course; post-course support from the trainers at the workplace (for an established period of time), to
identify changes in trainess' behavior (knowledge and skills transfer at the workplace), changes in the organizational
level (organizational benefits as a result of the integration of gender perspective and non-discrimination principles in
all activities), and local changes (projects aimed at citizens, positive attitudes towards diversity).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราระบุด้านที่เกี่ยวข้องต่อไปนี้สำหรับหลักสูตรฝึกอบรมดังต่อไปนี้: กรอบหลักสูตรซึ่งอาจทำให้ความต้องการเฉพาะของกลุ่มเป้าหมาย การปรับตัว โดยใช้การเรียนรู้ต้องวิเคราะห์ (ระบุปัญหาการฝึก องค์กร และชุมชน) และการออกแบบวัตถุประสงค์และหัวข้อหลักสูตร หลังหลักสูตรสนับสนุนจากผู้ฝึกสอนที่สถานทำงาน (สำหรับการสร้างรอบระยะเวลา), การระบุการเปลี่ยนแปลงในลักษณะการทำงานของ trainess (ความรู้และทักษะการโอนเงินที่ทำงาน), การเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานระดับ (องค์กรผลประโยชน์จากการรวมเพศมุมมองและหลักการไม่เลือกปฏิบัติในกิจกรรมทั้งหมด), และการเปลี่ยนแปลงภายใน (โครงการประชาชน ทัศนคติบวกความหลากหลาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราระบุด้านที่เกี่ยวข้องต่อไปนี้สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมต่อไปนี้:
หลักสูตรกรอบซึ่งอาจช่วยให้การปรับตัวเพื่อตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของกลุ่มเป้าหมายนั้น โดยใช้การวิเคราะห์ความต้องการการเรียนรู้
(การระบุปัญหาที่เฉพาะเจาะจงเพื่อรับการฝึกอบรมให้กับองค์กรและชุมชน)
และออกแบบใหม่วัตถุประสงค์และหัวข้อแน่นอน; การสนับสนุนหลังการเรียนการสอนจากการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน (เป็นระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นของเวลา)
เพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงในtrainess พฤติกรรม (ความรู้และทักษะในการถ่ายโอนในสถานที่ทำงาน)
การเปลี่ยนแปลงในองค์กรระดับ(ผลประโยชน์ขององค์กรเป็นผลมาจากการรวมตัวกัน
มุมมองของเพศและหลักการไม่เลือกปฏิบัติในทุกกิจกรรม) และการเปลี่ยนแปลงในท้องถิ่น (โครงการมุ่งเป้าไปที่ประชาชนทัศนคติที่ดีต่อความหลากหลาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราระบุประเด็นที่เกี่ยวข้องดังนี้หลักสูตรการฝึกอบรมดังต่อไปนี้ : กรอบหลักสูตร
ซึ่งอาจอนุญาตให้มีการปรับตัวเพื่อความต้องการเฉพาะของกลุ่มเป้าหมาย โดยใช้การเรียนรู้การวิเคราะห์ความต้องการ ( การระบุปัญหาเฉพาะ
เข้าอบรมให้กับองค์กรและชุมชน ) และการออกแบบและวัตถุประสงค์
หัวข้อที่แน่นอนประกาศหลักสูตรการสนับสนุนจากวิทยากรในสถานประกอบการ ( ก่อตั้งระยะเวลา ) ระบุการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมฝึกงาน

' ( ความรู้และทักษะในการทำงาน ) , การเปลี่ยนแปลงในระดับองค์กร
( ประโยชน์ขององค์การเป็นผลรวมของมุมมองและหลักการแบ่งแยกเพศ ไม่ใน
กิจกรรมทั้งหมด ) และการเปลี่ยนแปลงท้องถิ่น ( โครงการเพื่อประชาชนทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับความหลากหลาย )