This chapter has investigated recen

This chapter has investigated recent trends in the labour market and finds that there have been fundamental changes in the make-up of the workforce and the nature of employment in the UK over the last 20 years. These changes have been mirrored by most other industrialised nations. There is evidence of increased flexibility in the workforce in the form of higher levels of temporary and part-time employees. These changes have implications for all aspects of our lives.

A number of theoretical approaches have been considered which help to enhance our understanding of the employment relationships which exist within an organization Although traditional neo-classical economics is abstract in its approach, it does yield some useful conclusions and serves as a basis for the analysis of labour markets. Human capital theory is an extension of this. Both approaches see the characteristics of the individual as the most important defining factor in the labour market.

The segmented labour market approach takes rather a different view. It does not see individual characteristics as important but instead the (perceived) characteristics of groups. Occupational differences and wage differentials are the results of barriers which exist in labour markets which prevent members of these groups gaining access to internal labour markets in the first place and then restricting movement upwards once in the internal labour market. Thus particular groups become segregated into certain occupations and certain hierarchical levels. The case study on the position of women in the labour market (see below) uses the different theoretical approaches to try to explain why there are gender differentials in wages.

The last section of the chapter looked at the role of trade unions and the government in the labour market and the response of HRM to these changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทนี้มีการตรวจสอบแนวโน้มล่าสุดในตลาดแรงงานและพบว่ามีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในการแต่งหน้าของแรงงานและธรรมชาติของการจ้างงานในสหราชอาณาจักรในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับสะท้อนโดยกลุ่มประเทศพัฒนาอื่น ๆ ส่วนใหญ่มีหลักฐานของการเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานในรูปแบบของระดับที่สูงขึ้นของพนักงานชั่วคราวและเป็นส่วนหนึ่งของเวลา การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลกระทบต่อทุกด้านของชีวิตของเรา

จำนวนของวิธีการทางทฤษฎีได้รับการพิจารณาที่ช่วยเสริมสร้างความเข้าใจของเราของความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีอยู่ภายในองค์กรแม้ว่าเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกแบบดั้งเดิมที่เป็นนามธรรมในแนวทางของมันก็ไม่ได้ผลสรุปที่มีประโยชน์บางอย่างและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์ ตลาดแรงงาน ทฤษฎีทุนมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของเรื่องนี้ทั้งสองวิธีดูลักษณะของบุคคลที่เป็นปัจจัยกำหนดที่สำคัญที่สุดในตลาดแรงงาน.

วิธีแบ่งตลาดแรงงานค่อนข้างจะใช้เวลามองที่แตกต่าง มันมองไม่เห็นลักษณะของแต่ละบุคคลเป็นสำคัญ แต่แทนที่จะลักษณะ (รับรู้) ของกลุ่มความแตกต่างของการประกอบอาชีพและความแตกต่างของค่าจ้างเป็นผลของอุปสรรคที่มีอยู่ในตลาดแรงงานซึ่งป้องกันไม่ให้สมาชิกของกลุ่มเหล่านี้เข้าถึงตลาดแรงงานภายในในสถานที่แรกและจากนั้นการ จำกัด การเคลื่อนไหวขึ้นครั้งเดียวในตลาดแรงงานภายใน จึงกลายเป็นกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประกอบอาชีพที่แยกบางและระดับลำดับชั้นบางกรณีศึกษาในตำแหน่งของผู้หญิงในตลาดแรงงาน (ดูด้านล่าง) ใช้วิธีการที่แตกต่างกันทางทฤษฎีจะพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมมีความแตกต่างทางเพศในค่าจ้าง.

ส่วนสุดท้ายของบทที่มองไปที่บทบาทของสหภาพการค้าและ รัฐบาลในตลาดแรงงานและการตอบสนองของการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนี้ได้ศึกษาแนวโน้มล่าสุดในตลาดแรงงาน และพบว่า มีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในการแต่งหน้าของพนักงานและลักษณะการจ้างงานใน UK มากกว่า 20 ปี เปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ถูกสะท้อน โดยประเทศอื่น ๆ ส่วนใหญ่ industrialised มีหลักฐานของความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นในแรงงานในระดับที่สูงขึ้นของพนักงานชั่วคราว และชั่วคราว เปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลกระทบในทุกด้านของชีวิต

หลายทฤษฎีที่ใช้ได้รับการพิจารณาซึ่งช่วยเพิ่มความเข้าใจของความสัมพันธ์ทำงานที่มีอยู่ภายในองค์กรแม้ว่าเศรษฐศาสตร์แบบนีโอคลาสสิกเป็นนามธรรมในวิธีการ ผลผลิตบทสรุปบางอย่างมีประโยชน์ และเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ทฤษฎีทุนมนุษย์คือ ส่วนขยายนี้ ทั้งสองวิธีดูลักษณะของบุคคลที่เป็นตัวการกำหนดสำคัญที่สุดในตลาดแรงงาน

วิธีการแบ่งส่วนตลาดแรงงานจะค่อนข้างแตกต่างกันดู มันไม่ดูแต่ละลักษณะเป็นสำคัญแต่แทนลักษณะ (รับรู้) ของกลุ่ม ความแตกต่างของอาชีพและค่าจ้าง differentials คือ ผลลัพธ์ของอุปสรรคที่มีอยู่ในตลาดแรงงานซึ่งทำให้สมาชิกของกลุ่มเหล่านี้สามารถเข้าถึงตลาดแรงงานภายในสถานที่แรกแล้ว การจำกัดการเคลื่อนไหวขึ้นในตลาดแรงงานภายในครั้งเดียว จึง กลายเป็นแยกเฉพาะกลุ่มอาชีพเฉพาะและบางระดับลำดับชั้น กรณีศึกษาตำแหน่งของผู้หญิงในตลาดแรงงาน (ดูด้านล่าง) ใช้แนวทฤษฎีต่าง ๆ ที่พยายามอธิบายเหตุผลมีเพศ differentials ในค่าจ้าง

ส่วนสุดท้ายของบทมองบทบาทของรัฐบาลในตลาดแรงงานและสหภาพการค้าและการตอบสนองของ HRM การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนี้มีการสอบสวนแนวโน้มที่ผ่านมาไม่นานนี้ในตลาดแรงงานและพบว่ามีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในการขึ้นมาจากที่ทำงานและธรรมชาติของการจ้างงานในสหราชอาณาจักรที่มากกว่า 20 ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับการทำมิเรอร์)ลงโดยส่วนใหญ่ประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆมีหลักฐานว่าการเพิ่มความยืดหยุ่นมากขึ้นในที่ทำงานที่อยู่ในรูปแบบของระดับที่สูงขึ้นของพนักงานเป็นเวลาและเป็นการชั่วคราว การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลสำหรับทุกแง่มุมของชีวิตความเป็นอยู่ของเรา

จำนวนของแนวทางในเชิงทฤษฎีที่ได้รับการพิจารณาซึ่งช่วยให้เป็นการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจความสัมพันธ์ของเราในการจ้างงานที่มีอยู่ ภายใน องค์กรที่แม้ว่าทางด้านเศรษฐศาสตร์แบบนีโอคลาสสิกแบบดั้งเดิมเป็นนามธรรมในแนวทางที่ไม่ยอมจำนนข้อสรุปเป็นประโยชน์บางอย่างและจัดให้บริการเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์ของตลาดแรงงาน ทฤษฎีทุนมนุษย์เป็นส่วนเสริมของโรงแรมแห่งนี้ทั้งสองวิธีดูลักษณะของแต่ละบุคคลที่เป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดในตลาดแรงงาน.

เห็นว่าตลาดแรงงานแบบแบ่งส่วนจะใช้เวลามากดูแตกต่างกัน แต่จะไม่ดูลักษณะแบบเฉพาะรายเป็นสำคัญแต่แทน(เห็น)ลักษณะของกลุ่มอาชีวอนามัยความแตกต่างและความแตกต่างค่าจ้างเป็นผลที่ได้จากอุปสรรคที่มีอยู่ในตลาดแรงงานซึ่งป้องกันไม่ให้สมาชิกในกลุ่มเหล่านี้เข้าสู่ตลาดแรงงาน ภายใน ที่เป็นครั้งแรกแล้วการจำกัดการเคลื่อนไหวขึ้นเมื่ออยู่ในตลาดแรงงาน ภายใน จึงกลายเป็นกลุ่มเฉพาะต่างประเทศเข้าไปในกลุ่มอาชีพบางอย่างและระดับตามลำดับบางอย่างกรณีศึกษาที่ตำแหน่งของผู้หญิงในตลาดแรงงาน(ดูด้านล่างนี้)จะใช้ที่แตกต่างกันในทางทฤษฎีวิธีที่ใช้ในการพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมมีความแตกต่างทางเพศในค่าจ้าง.

ที่ผ่านมาส่วนของบทดูที่บทบาทของ สหภาพแรงงาน และรัฐบาลในตลาดแรงงานและการตอบสนองของ hrm ในการเปลี่ยนแปลง.