For larger organisations it is some

For larger organisations it is sometimes useful to split the organisation into groups as the sources of pressure may vary across departments/work areas.
The person coordinating the assessment within your organisation will advise you of these groupings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่บางครั้ง มีประโยชน์ในการแยกองค์กรออกเป็นกลุ่มตามแหล่งมาของความดันอาจข้ามแผนก/งานพื้นที่แตกต่างกันไป ผู้ประสานงานการประเมินภายในองค์กรของคุณจะแนะนำให้คุณจัดกลุ่มเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่บางครั้งก็เป็นประโยชน์ในการแบ่งองค์กรเป็นกลุ่มที่เป็นแหล่งของความดันอาจแตกต่างกันระหว่างหน่วยงาน / สถานที่ทำงาน.
คนประสานงานการประเมินภายในองค์กรของคุณจะแนะนำให้คุณของการจัดกลุ่มเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ บางครั้งมันก็เป็นประโยชน์ที่จะแยกองค์กรออกเป็นกลุ่มเป็นแหล่งของความดันอาจแตกต่างกันในหน่วยงาน / งานด้านคนประสานงาน การประเมินผลภายในองค์กรของคุณที่จะแนะนำคุณของกลุ่มเหล่านี้