Findings of the studySubject of the

Findings of the study
Subject of the present study has been selected from managerial and non-managerial staff of Dominos from Jaipur city.
 Employees of Dominos are basically well satisfied with theses factors: work environment, duties and responsibilities, refreshment & recreation facility, grievance handling procedure, fun at workplace, health & safety facility. Dominos can retain their employees with these aspect.
 However every coin has its two faces head either tail, same as pros and cons are always be there in entirety. Therefore employees are not satisfied or dissatisfied with these factors: workload & overtime, job includes fatigue & boredom, attitude of supervisor. These aspects can directly impact on attrition rate or else job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษา
เรื่องของการศึกษาในปัจจุบันได้รับการคัดเลือกจากพนักงานของการบริหารจัดการและไม่ใช่การบริหารจัดการของ Dominos จากเมืองชัยปุระ.
พนักงานของ Dominos มีพื้นดีพอใจกับปัจจัยวิทยานิพนธ์: สภาพแวดล้อมการทำงานหน้าที่และความรับผิดชอบสถานที่ดื่มและนันทนาการข้องใจ ขั้นตอนการจัดการความสนุกสนานในสถานที่ทำงาน, สถานบริการสุขภาพและความปลอดภัย Dominos สามารถรักษาพนักงานของพวกเขาที่มีลักษณะเหล่านี้.
 แต่ทุกเหรียญมีสองใบหน้าของหัวหางอย่างใดอย่างหนึ่งเช่นเดียวกับข้อดีและข้อเสียมักจะมีในสิ่งทั้งปวง ดังนั้นพนักงานไม่พอใจหรือไม่พอใจกับปัจจัยเหล่านี้: ภาระงานและการทำงานล่วงเวลาในการทำงานรวมถึงความเมื่อยล้าและเบื่อทัศนคติของผู้บังคับบัญชา ลักษณะเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบโดยตรงต่ออัตราการขัดสีหรือพึงพอใจในงานอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา
เรื่องของการศึกษาได้รับเลือกจากองค์กรและไม่ใช่เจ้าหน้าที่บริหารของโดมิโนจากเมืองชัยปุระ .
พนักงานของ Dominos โดยทั่วไปดี พอใจกับวิทยานิพนธ์ : ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน หน้าที่ และความรับผิดชอบ มีเครื่องดื่ม&สิ่งอำนวยความสะดวกนันทนาการ การจัดการกระบวนการความสนุกในที่ทำงาน , โรงงานตู้&สุขภาพโดมิโนสามารถรักษาพนักงานเหล่านี้ด้วย ด้าน
อย่างไรก็ตามทุกเหรียญมี 2 หน้า หัวทั้งหาง เหมือนข้อดีและข้อเสียเสมอจะมีอยู่ทั้งหมด ดังนั้น พนักงานไม่พอใจ หรือ ไม่พอใจ ด้วยปัจจัยเหล่านี้ : ภาระงาน&ล่วงเวลางานรวมถึงความเมื่อยล้า&ความเบื่อหน่าย ทัศนคติของผู้บังคับบัญชา ด้านนี้โดยตรงสามารถส่งผลกระทบต่ออัตราการขัดสีหรืออื่น ความพึงพอใจ