Go into the discussion with your po

Go into the discussion with your point in a matter-of-fact way and avoid flinging accusations or constantly trying to correct her. Never try to deal with the situation with the silent treatment, passive-aggressive behavior, or yelling. Most problems can be worked through, but if it's something you can't agree on, you might want to consider going your separate ways.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไปสนทนากับจุดของคุณในแบบ matter-of-fact และหลีกเลี่ยงการ flinging ข้อกล่าวหา หรือพยายามแก้ไขเธอตลอดเวลา พยายามที่จะจัดการกับสถานการณ์ด้วยการเงียบรักษา ลักษณะแฝงก้าวร้าว หรือตะโกนไม่ ปัญหาส่วนใหญ่สามารถทำงานผ่าน แต่ถ้ามันเป็นสิ่งที่คุณไม่ยอมรับ คุณอาจต้องพิจารณาวิธีการแยกที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไปเข้าสู่การอภิปรายที่มีจุดของคุณในทางเรื่องของความเป็นจริงและหลีกเลี่ยงการโยนข้อกล่าวหาหรือพยายามที่จะแก้ไขของเธอ อย่าพยายามที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่มีการรักษาความเงียบที่แฝงพฤติกรรมก้าวร้าวหรือตะโกน ปัญหาส่วนใหญ่สามารถทำงานผ่าน แต่ถ้ามันเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถเห็นด้วยกับคุณอาจต้องการที่จะต้องพิจารณาไปตามทางแยกของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานในองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานที่นายจ้างวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ .