Trustworthiness, sometimes called “

Trustworthiness, sometimes called “character”, refers to the assessment of whether the communicator will be inclined to tell the truth. Expertise, alternatively referred to as “authoritativeness”, “competence”, or “qualification”, pertains to the assessment of whether the communicator is in a position to know the truth and what is right or wrong. In this current study, as defined by Pornpitakpan (2004), expertise of leaders in the eyes of employees is regarded as the extent to which employees perceive their direct manager as a source of valid assertions and as an individual who possesses the necessary skills and knowledge for his or her position. The trustworthiness aspect of credibility is operationalized as the degree of confidence of employees in their direct manager, the degree of acceptance of their direct manager, and the acceptance to the message that the manager communicates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

น่าเชื่อถือ บางครั้งเรียกว่า "อักขระ" หมายถึงการประเมินว่าการใช้ communicator จะต้องพูดความจริง ความเชี่ยวชาญ หรือ เรียกว่า "authoritativeness" "ความสามารถ" หรือ "คุณสมบัติ" เกี่ยวข้องกับการประเมินว่าใช้ communicator ที่อยู่ในตำแหน่งเพื่อให้ทราบความจริงและถูกต้อง หรือไม่ถูกต้องคืออะไร ในการศึกษาปัจจุบันนี้ ตามที่กำหนดไว้ โดย Pornpitakpan (2004), ความเชี่ยวชาญของผู้นำในสายตาของพนักงานถือเป็นขอบเขตซึ่งพนักงานสังเกตผู้จัดการของพวกเขาโดยตรง เป็นแหล่งของ assertions ที่ถูกต้อง และ เป็นบุคคลที่มีทักษะที่จำเป็นและรู้ตำแหน่งของ ตน ด้านความน่าเชื่อถือของเงินเป็น operationalized เป็นระดับของความเชื่อมั่นของพนักงานในการจัดการของพวกเขาโดยตรง ระดับของการยอมรับของผู้จัดการของพวกเขาโดยตรง และยอมรับกับข้อความที่ผู้จัดการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือบางครั้งเรียกว่า "ต​​ัวอักษร" หมายถึงการประเมินไม่ว่าจะเป็นนักสื่อสารจะมีความโน้มเอียงที่จะบอกความจริง ความเชี่ยวชาญหรือจะเรียกว่า "authoritativeness", "ความสามารถ" หรือ "คุณสมบัติ" ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลของการสื่อสารไม่ว่าจะอยู่ในฐานะที่จะทราบความจริงและสิ่งที่ถูกหรือผิด ในการนี​​้การศึกษาในปัจจุบันที่กำหนดโดย Pornpitakpan (2004), ความเชี่ยวชาญของผู้นำในสายตาของพนักงานถือได้ว่าเป็นขอบเขตที่พนักงานรับรู้ผู้จัดการโดยตรงของพวกเขาเป็นแหล่งที่มาของการยืนยันที่ถูกต้องและเป็นบุคคลที่มีทักษะที่จำเป็นและความรู้ สำหรับตำแหน่งของเขาหรือเธอ ด้านความน่าเชื่อถือของความน่าเชื่อถือเป็น operationalized เป็นระดับของความเชื่อมั่นของพนักงานในการจัดการโดยตรงของพวกเขาในระดับของการยอมรับของผู้จัดการโดยตรงของพวกเขาและได้รับการยอมรับในข้อความที่สื่อสารผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น่าเชื่อถือ บางครั้งเรียกว่า " ตัวละคร " หมายถึงการประเมินว่า Communicator จะเอียงเพื่อบอกความจริง ความเชี่ยวชาญ หรือเรียกว่า " authoritativeness " , " ความสามารถ " หรือ " คุณสมบัติ " ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินว่า สื่อสารเป็นในตำแหน่งที่จะทราบความจริง อะไรถูกหรือผิด ในการศึกษาครั้งนี้ตามที่กำหนดโดย pornpitakpan ( 2004 ) , ความเชี่ยวชาญของผู้นำในสายตาของพนักงานถือเป็นขอบเขตซึ่งพนักงานรับรู้ผู้จัดการโดยตรงของพวกเขาเป็นแหล่งที่มาของการยืนยันถูกต้อง และเป็นบุคคลผู้มีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งของเขาหรือเธอความน่าเชื่อถือด้านการเงิน คือ operationalized เป็นระดับของความเชื่อมั่นของพนักงานในฝ่ายของตนโดยตรง ระดับของการยอมรับของผู้จัดการโดยตรงของพวกเขาและการยอมรับให้กับข้อความที่ผู้จัดการสื่อสาร .