Job Profile includes:Key Responsibi

Job Profile includes:
Key Responsibilities in Finance:
- compile the periodical financial statements with management information and supporting documents
- supervise and monitor the work of subordinates in the work of compiling financial information and statements
- keep and maintain proper and complete set of accounting records
- assist, liaise and provide information to the Company’s Auditors for the statutory audit
- assist, liaise with and provide information to the Company’s Tax Consultants for the preparation and submission of Statutory Tax Returns
- liaise with the bankers regarding all banking matters
- compile and file the BOI annual financial reportings




Key Responsibilities in HR :
- be in charge of the payroll calculations and payments
- supervise and monitor the work of subordinates in the work of salary and allowance calculations, and ensure accuracy and timeliness
- be in charge of the preparation of employment contracts and the letters of undertaking for new employees
- conduct orientation on administrative and HR matters
- assist in the formulation of the Employee’s Handbook and advise the managers on the relevant government regulations and laws
- assist in disciplinary controls and morale building among the staff
- assist in the formation and improvement of HR policies taking into account of the ever-changing circumstances
- keep abreast with and advise the managers on the uptodate Labor Laws, rules and practices
- orchestrate any company social functions
- maintain complete records of the personal information of the staff
- maintain a secure, safe, hygiene and efficient working environment for the staff
- assist in the carrying out of disciplinary action where necessary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานรวมถึง:ความรับผิดชอบสำคัญในทางการเงิน:-รวบรวมงบการเงินวารสารการจัดการข้อมูลและเอกสารประกอบ-ดูแล และตรวจสอบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานรวบรวมข้อมูลทางการเงินและงบ-เก็บ และรักษาบันทึกทางบัญชีชุดที่เหมาะสม และสมบูรณ์-ให้ความช่วยเหลือ ติดต่อประสานงาน และให้ข้อมูลแก่ผู้สอบบัญชีของบริษัทสำหรับการตรวจสอบตามกฎหมาย-ให้ความช่วยเหลือ ติดต่อประสานงานกับ และให้ข้อมูลของบริษัทที่ปรึกษาด้านภาษีการจัดทำและส่งของคืนภาษีตามกฎหมาย-ติดต่อประสานงานกับธนาคารเรื่องธนาคาร-การคอมไพล์ และไฟล์ BOI เรื่องงบการเงินประจำปีความรับผิดชอบหลักในชม.:-รับผิดชอบในการคำนวณค่าจ้างและการชำระเงิน-กำกับดูแล และตรวจสอบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานของการคำนวณเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง และตรวจสอบความถูกต้องและทันเวลา-รับผิดชอบในการจัดทำสัญญาจ้างงานและตัวอักษรของงานสำหรับพนักงานใหม่-ดำเนินการวางแนวในการบริหารและเรื่อง HR-ช่วยในการกำหนดของคู่มือพนักงาน และแนะนำผู้จัดการรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับระเบียบและกฎหมาย-ช่วยในการควบคุมวินัยและขวัญกำลังใจในการก่อสร้างในหมู่พนักงาน-ช่วยในการสร้างและปรับปรุงนโยบาย HR ที่คำนึงถึงสถานการณ์เปลี่ยนแปลง-พร้อมทั้งติดตาม และแนะนำผู้จัดการของ uptodate กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และวิธีปฏิบัติ-แต่งงานสังคมบริษัท-เก็บรักษาบันทึกที่สมบูรณ์ของข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน-รักษาความปลอดภัย ปลอดภัย สุขอนามัยและสภาพแวดล้อมมีประสิทธิภาพสำหรับพนักงาน-ช่วยในการปฏิบัติจากวินัยจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดงานรวมถึง:
รับผิดชอบหลักในด้านการเงิน:
- รวบรวมงบการเงินระยะที่มีการจัดการข้อมูลและเอกสารประกอบการ
- ดูแลและตรวจสอบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานของการรวบรวมข้อมูลทางการเงินและงบที่
- เก็บและรักษาชุดที่เหมาะสมและมีความสมบูรณ์ของการบันทึกบัญชี
- ช่วยติดต่อประสานงานและให้ข้อมูลแก่ผู้สอบบัญชีของ บริษัท ฯ ในการตรวจสอบตามกฎหมาย
- ช่วยติดต่อประสานงานและให้ข้อมูลกับที่ปรึกษาด้านภาษีของ บริษัท ฯ ในการเตรียมการและการส่งของการคืนภาษีตามกฎหมาย
- ติดต่อประสานงานกับธนาคารเกี่ยวกับทุกเรื่องธนาคาร
- รวบรวมและแฟ้ม BOI รายงานผลการเงินประจำปีรับผิดชอบหลักในการบริหารทรัพยากรบุคคล: - อยู่ในความดูแลของการคำนวณเงินเดือนและการชำระเงิน- ดูแลและตรวจสอบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานของการคำนวณเงินเดือนและค่าเผื่อและตรวจสอบความถูกต้องและทันเวลา- ไม่ว่าจะอยู่ในความดูแลของการเตรียมการของการจ้างงาน สัญญาและตัวอักษรของกิจการสำหรับพนักงานใหม่- ดำเนินการวางแนวทางในเรื่องการบริหารจัดการและการบริหารทรัพยากรบุคคล- ช่วยในการกำหนดคู่มือของพนักงานและแนะนำให้ผู้บริหารในกฎระเบียบของรัฐบาลและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง- ช่วยในการควบคุมการทางวินัยและการสร้างขวัญและกำลังใจในหมู่พนักงาน- ความช่วยเหลือ ในการสร้างและปรับปรุงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา- ให้ทันกับการให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการใน uptodate กฎหมายแรงงานกฎระเบียบและการปฏิบัติ- แต่งฟังก์ชั่นทางสังคม บริษัท ใด ๆ- การเก็บรักษาบันทึกที่สมบูรณ์ของข้อมูลส่วนบุคคลของ พนักงาน- รักษาความปลอดภัยและความปลอดภัยสุขอนามัยและสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงาน- ช่วยในการดำเนินการของการดำเนินการทางวินัยในกรณีที่จำเป็น