The results of a cross-sectional st

The results of a cross-sectional study of 3881 employees from 20 organizations in Flanders and Brussels showed that organizational communication and participation were negatively related to job insecurity (Elst et al., 2010). Organizations can take measures to prevent the most negative impact of job insecurity from occurring by, by providing accurate information and enhancing communication, supplying retraining for alternative employment, and training their employees in how to cope with the stress created by job insecurity (Hartley et al., 1991; Heaney et al., 1994; Kets de Vries & Balazs, 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของการศึกษาภาคตัดขวางของ 3881 พนักงานจาก 20 องค์กรใน Flanders และบรัสเซลส์แสดงให้เห็นว่าการสื่อสารองค์กรและการมีส่วนร่วมมีความสัมพันธ์ทางลบกับงานมั่นคง (elst et al. 2010) องค์กรสามารถใช้มาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดผลกระทบทางลบมากที่สุดของงานมั่นคงเกิดขึ้นโดยการโดยการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและการสื่อสาร,การจัดหาการฝึกอบรมทางเลือกสำหรับการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาในวิธีการรับมือกับความเครียดที่สร้างขึ้นโดยงานมั่นคง (Hartley, et al, 1991. Heaney, et al, 1994;. kets เดอไวริ& Balazs, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของการศึกษาพนักงาน 3881 จาก 20 องค์กรในจังหวัดฟลานเดอร์และบรัสเซลส์เหลวพบว่า สื่อสารองค์กรและการมีส่วนร่วมได้ส่งผลเสียกับงานความไม่มั่นคง (Elst et al., 2010) องค์กรสามารถใช้มาตรการป้องกันผลกระทบเชิงลบมากที่สุดของงานความไม่มั่นคงเกิดขึ้น โดย ให้ข้อมูลที่ถูกต้อง และเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสาร ขาย retraining สำหรับการจ้างงานอื่น และการฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาในการรับมือกับความเครียดที่สร้างความไม่มั่นคงของงาน (Hartley et al., 1991 มุสฮีนีย์ et al., 1994 & Kets de Vries Balazs, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลจากการศึกษาแบบตัดขวางของ 3881 พนักงานจาก 20 องค์กรต่างๆใน Flanders Brussels และแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมและการสื่อสารขององค์กรมีความสัมพันธ์กับงานความไม่มั่นคง( elst et al . 2010 )เกิดผลกระทบในทางลบ องค์กรต่างๆสามารถใช้มาตรการต่างๆเพื่อป้องกันไม่ให้ส่งผลกระทบในเชิงลบมากที่สุดของความไม่มั่นคงของงานจากเกิดขึ้นด้วยโดยให้ข้อมูลที่ถูกต้องและการปรับปรุงการสื่อสารจัดหาไม่ต้องจัดการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับการจ้างงานทางเลือกและการฝึกอบรมพนักงานของตนในการรับมือกับความเครียดที่สร้างขึ้นโดยงานความไม่มั่นคง( Hartley ' s Crocodile Adventure et al . 1991 heaney et al . 1994 kets de vries & balazs 1997 )