1. Gender – .02 −.03 – −.02 .03 .06

1. Gender – .02 −.03 – −.02 .03 .06 – – – – –
2. Age – – .48⁎⁎ – −.02 .10⁎⁎ .04 – – – – –
3. Tenure – – – – −.01 .06⁎ .02 – – – – –
4. Number of employees – – – – – – – – – – – –
5. Servant leadership – – – −.07 (.96) .35⁎⁎ .28⁎⁎ – – – – –
6. Helping behavior – – – −.05 .58⁎⁎ (.77) .63⁎⁎ – – – – –
7. Creative behavior – – – −.09 .59⁎⁎ .78⁎⁎ (.82) – – – – –
8. Job satisfaction – – – −.28⁎⁎ .20⁎ .16 .24⁎⁎ – – – – –
9. Organizational structure – – – .04 .03 .03 .07 .11 (.63) – – –
10. Patient satisfaction with nursing – – – −.18 .07 .10 .04 .37⁎⁎ .02 (.91) – –
11. Patient satisfaction with pain management – – – −.22⁎ .05 .15 .12 .31⁎⁎ .17 .81⁎⁎ – –
12. Patient willingness to recommend – – – −.17 .09 .09 .02 .34⁎⁎ .07 .76⁎⁎ .81⁎⁎ –
Grand mean .09 2.80 2.58 27.11 3.73 4.06 3.83 3.47 3.37 4.65 4.57 4.67
Between-hospital SD .00 .32 .15 .06 .20 .00 .06 .09 .35 .06 .08 .07
Between-unit SD .11 .45 .37 22.40 .40 .11 .11 .27 .82 .16 .22 .19
Within-unit SD .26 1.14 1.05 .73 .53 .61
Proportion within variance 84% 86% 89% 77% 96% 97%
Note. N = 1245. Individual-level correlations are given above the diagonal, and unit-level correlations are given below

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เพศ - .02 -.03 - -.02 0.03 0.06 - - - - -
2 อายุ - - .48⁎⁎ - -.02 .10⁎⁎ 0.04 - - - - -
3 วาระการดำรงตำแหน่ง - - - - -.01 .06⁎ 0.02 - - - - -
4 จำนวนพนักงาน - - - - - - - - - - - -
5 ผู้นำคนรับใช้ - - - -.07 (0.96) .35⁎⁎.28⁎⁎ - - - - -
6 ช่วยให้พฤติกรรม - - - -.05 .58⁎⁎ (0.77) .63⁎⁎ - - - - -
7 พฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์ - - - -.09 .59⁎⁎.78⁎⁎ (0.82) - - - - -
8 พึงพอใจในงาน - - - -.28⁎⁎.20⁎ 0.16 .24⁎⁎ - - - - -
9 โครงสร้างองค์กร - - - 0.03 0.03 0.04 0.07 0.11 (0.63) - - -
10 ความพึงพอใจของผู้ป่วยที่มีพยาบาล - - - -.18 0.07 0.10 0.04 0.02 .37⁎⁎ (91) - -
11 ความพึงพอใจของผู้ป่วยที่มีการจัดการความเจ็บปวด - - - -.22⁎ 0.05 0.15 0.12 0.17 .31⁎⁎.81⁎⁎ - -
12 ความตั้งใจของผู้ป่วยที่จะแนะนำ - - - -.17 0.09 0.09 0.02 0.07 .34⁎⁎.76⁎⁎.81⁎⁎ -
แกรนด์หมายถึง 0.09 2.80 2.58 27.11 3.73 4.06 3.83 3.47 3.37 4.65 4.57 4.67
ระหว่างโรงพยาบาล SD .00 .32 .15 .06 .20 .00 .06 .09 .35 .06 .08 .07
ระหว่างหน่วย SD 0.45 0.37 0.11 22.40 0.40 0.11 0.11 0.27 0.82 0.16 0.22 19
ภายในหน่วย SD 0.26 1.14 1.05 0.73 0.53 0.61
สัดส่วนภายในแปรปรวน 84% 86% 89% 77% 96% 97%
หมายเหตุ N = 1245. ความสัมพันธ์ระดับบุคคลจะได้รับดังกล่าวข้างต้นในแนวทแยงและความสัมพันธ์ระดับหน่วยจะได้รับดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . - เพศ − ( − 02 03 . 02 03 06 –––––2 . อายุ––– 48 ⁎⁎− 02 10 ⁎⁎ . 04 –––––3 . การครอบครอง––––− 01 06 ⁎ . 02 –––––4 . จำนวนพนักงาน––––––––––––5 . ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้–––− . 07 ( 96 ) 35 ⁎⁎ . 28 ⁎⁎–––––6 . พฤติกรรมการช่วยเหลือ–––− . 05 58 ⁎⁎ ( 77 ) ⁎⁎––––– 637 . พฤติกรรมสร้างสรรค์–––− 09 . 59 ⁎⁎ . 78 ⁎⁎ ( 82 ) –––––8 . ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน –––− . 28 ⁎⁎ 20 ⁎ . 16 . ⁎⁎––––– 249 . โครงสร้างองค์กร––– . 04 03 03 07 11 ( 63 ) –––10 . ความพึงพอใจของผู้ป่วยต่อพยาบาล–––− 18 . 07 . 10 . 04 . 37 ⁎⁎ . 02 ( 91 ) ––11 . ความพึงพอใจของผู้ป่วยต่อการจัดการความเจ็บปวด–––− 22 ⁎ . 05 15 . 12 . 31 ⁎⁎ . 17 . 81 ⁎⁎––12 . ผู้ป่วยมีความเต็มใจที่จะแนะนำ–––− . 17 . 09 09 02 34 ⁎⁎ . 07 . 76 และ 81 ⁎⁎⁎⁎ .แกรนด์หมายถึง 09 2.80 2.58 27.11 3.73 - 3.83 4.65 4.57 4.67 3.47 3.37ระหว่าง SD โรงพยาบาล 00 32 . 15 . 06 . 20 00 06 09 . 35 . 06 07 08ระหว่าง SD หน่วย 11 . 45 . 37 22.40 . 40 . 11 . 11 . 27 . 82 . 16 . 19 22ภายในหน่วย SD . 26 1.14 1.05 . 73 . 53 61สัดส่วนความแปรปรวนภายใน 84 % 86% 89% 77 % 96 97หมายเหตุ N = 1245 . ความสัมพันธ์ระดับบุคคลจะได้รับเหนือแนวทแยง และความสัมพันธ์ระดับหน่วยจะได้รับด้านล่าง