Note that almost all research resul

Note that almost all research results are linear and assume that ‘more is better’ on
personality dimensions, which may not be the case. For example, although police officers
as a group generally score above average on Rule-Consciousness (G+); higher on-the-job performance is often predicted by lower scores on Rule-Consciousness within this above average group – probably because extremely G+ people may be rigidly rule bound (Adcox et al., 1999). Therefore, job performance results need to be taken in the context of the group’s general score
range, and curvilinear relationships should be considered

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดสังเกตว่า ผลวิจัยเกือบทั้งหมดเป็นเชิงเส้น และสมมติว่า 'เพิ่มเติมดีกว่า' ในมิติบุคลิกภาพ ซึ่งอาจเป็นกรณี ตัวอย่าง แม้ว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นกลุ่มโดยทั่วไปคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ยในกฎสติ (G +); ประสิทธิภาพแรงสูงมักจะคาดว่า โดยคะแนนต่ำลงบนสติกฎภายในนี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยกลุ่มคง เพราะมาก G + คนอาจ rigidly กฎผูก (Adcox et al., 1999) ดังนั้น ผลงานประสิทธิภาพต้องดำเนินการในบริบทของคะแนนทั่วไปของกลุ่มช่วง และความสัมพันธ์ curvilinear ควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรดทราบว่าเกือบทั้งหมดเป็นผลงานวิจัยเชิงเส้นและคิดว่า 'มากขึ้นจะดีกว่า'
ในมิติบุคลิกภาพซึ่งอาจไม่เป็นกรณีที่ ตัวอย่างเช่นแม้ว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นกลุ่มทั่วไปคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ยในกฎสติ (G +);
ที่สูงขึ้นในที่ทำงานเป็นที่คาดการณ์ผลการดำเนินงานมักจะโดยคะแนนที่ลดลงในกฎจิตสำนึกในกลุ่มเฉลี่ยข้างต้นนี้ - อาจเป็นเพราะมาก G + คนอาจจะเหนียวแน่นกฎผูกพัน (. Adcox, et al, 1999)
ดังนั้นผลการปฏิบัติงานจะต้องมีการดำเนินการในบริบทของคะแนนทั่วไปของกลุ่มที่หลากหลายและความสัมพันธ์โค้งควรพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทราบว่าเกือบทั้งหมดผลการวิจัยเชิงเส้นและคิดว่า ' ดีกว่า '
บุคลิกมิติซึ่งอาจไม่เป็นกรณี ตัวอย่างเช่นแม้ว่าตำรวจ
เป็นกลุ่มโดยทั่วไปคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ยในกฎสติ ( กรัม )การแสดงในงานที่สูงขึ้นมักจะทำนายโดยลดคะแนนในกฎสติภายในนี้เฉลี่ยสูงกว่ากลุ่ม ( อาจเป็นเพราะคนอาจจะเข้มงวดมากในกฎผูกพัน ( adcox et al . , 1999 ) ดังนั้น ผลการปฏิบัติงาน จำเป็นต้องดำเนินการในบริบทของช่วงคะแนน
ทั่วไปของกลุ่ม และควรพิจารณาความสัมพันธ์กัน