In addition, managers and personnel

In addition, managers and personnel teams meet regularly to talk
about who is ready for a move to meet a new challenge or help
them develop. This all takes place within a regular annual cycle, so
each employee’s objectives and development plans can be
regularly reviewed and updated.
Engaging with diverse groups
Tesco has established a number of networks to ensure that it
engages with all its people. Its four key networks are:
• Out at Tesco. This group represents those with different sexual
orientations. It has over 1,000 lesbian, gay, bisexual and
transgender (LGBT) members and is recognised by other groups
as an excellent example of how such networks should operate.
• Women in Business. This is the longest established network.
There are a number of branches supporting women’s issues,
raising the profile of women in the business and supporting
them to develop their careers through training, mentoring and
career sponsorship.
• Tesco Asian Network. This helps to raise the profile of careers
at Tesco to Asian groups. It holds two events each year where
Asian colleagues are invited to attend to network, share
experiences and visit a ‘careers fair’ about opportunities at
Tesco. It has inspired a series of ‘parents’ evenings’, which
have helped Asian parents to understand the career
opportunities available at Tesco and understand the range of
jobs their children could enjoy in the business.
• ABC Network. This is the most recent network, which builds on
an idea raised at an Asian Network event. Its aim is to make
Tesco the employer of choice for African, Black British and
Caribbean colleagues and to provide training and development
opportunities which will enable more black people to reach
senior positions within the business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ผู้บริหารและบุคลากรทีมพบกันเป็นประจำที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการที่มีความพร้อมสำหรับการย้ายเพื่อตอบสนองความท้าทายใหม่หรือช่วยให้พวกเขาพัฒนา ทั้งหมดนี้จะเกิดขึ้นภายในรอบปีปกติดังนั้นวัตถุประสงค์ของพนักงานแต่ละคนและแผนพัฒนาสามารถทบทวนและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ. การมีส่วนร่วมกับกลุ่มที่มีความหลากหลายเทสโก้ได้จัดตั้งจำนวนเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่ามันมีส่วนร่วมกับทุกคนของ สี่เครือข่ายที่สำคัญของมันคือ: •ออกที่เทสโก้ กลุ่มนี้เป็นผู้ที่มีความแตกต่างกันทางเพศหมุน มันมีมากกว่า 1,000 เลสเบี้ยน, เกย์, กะเทยและเพศ (LGBT) คนและได้รับการยอมรับจากกลุ่มอื่น ๆ ที่เป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีเครือข่ายดังกล่าวควรดำเนินการ. •สตรีในธุรกิจ นี้เป็นเครือข่ายที่ก่อตั้งมายาวนาน. มีจำนวนสาขาที่สนับสนุนการปัญหาของผู้หญิงจะเพิ่มรายละเอียดของผู้หญิงในธุรกิจและการสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาผ่านการฝึกอบรมให้คำปรึกษาและการให้การสนับสนุนอาชีพ. •เทสโก้เครือข่ายเอเชีย ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายละเอียดของอาชีพที่เทสโก้กลุ่มเอเชีย มันถือสองเหตุการณ์ในแต่ละปีที่เพื่อนร่วมงานในเอเชียได้รับเชิญให้เข้าร่วมกับเครือข่ายแบ่งปันประสบการณ์และเยี่ยมชม'อาชีพยุติธรรม' เกี่ยวกับโอกาสที่เทสโก้ มันได้รับแรงบันดาลใจชุดตอนเย็นพ่อแม่ '' ซึ่งได้ช่วยให้พ่อแม่ผู้ปกครองในเอเชียที่จะเข้าใจอาชีพโอกาสที่มีอยู่ที่เทสโก้และเข้าใจช่วงของงานเด็กของพวกเขาสามารถเพลิดเพลินในการดำเนินธุรกิจ. •เครือข่ายเอบีซี นี้เป็นเครือข่ายที่ผ่านมามากที่สุดซึ่งสร้างขึ้นบนความคิดที่ยกเหตุการณ์ที่เครือข่ายเอเชีย จุดมุ่งหมายของมันคือการทำให้เทสโก้นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกันผิวดำชาวอังกฤษและเพื่อนร่วมงานของแคริบเบียนและให้การฝึกอบรมและการพัฒนาโอกาสในการที่จะช่วยให้คนผิวดำมากขึ้นไปถึงตำแหน่งระดับสูงในธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ทีมผู้บริหารและพนักงาน ได้พบกันเสมอพูดคุยเกี่ยวกับที่พร้อมสำหรับ
ย้ายเพื่อตอบสนองความท้าทายใหม่หรือช่วย
พวกเขาพัฒนา ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นภายในวงจรปกติประจำปี ดังนั้น
วัตถุประสงค์ของพนักงานแต่ละคนและการพัฒนาแผนสามารถตรวจทานและปรับปรุงเสมอ
.

เป็นเสน่ห์กับหลากหลายกลุ่มเทสโก้ ได้จัดตั้งเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่ามัน
ประกอบกับประชาชนทั้งหมด สี่ที่สำคัญของเครือข่าย :
- ออกที่โลตัส กลุ่มนี้เป็นพวก orientations ทางเพศ
แตกต่างกัน มันมีมากกว่า 1000 เลสเบี้ยน , เกย์ , กะเทยและเพศ ( LGBT ) สมาชิก

และ ได้รับการยอมรับจากกลุ่มอื่น ๆเป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีที่เครือข่ายดังกล่าวควรจะใช้งาน
ผู้หญิงบริการในธุรกิจ นี้เป็นที่ยาวที่สุดจัดตั้งเครือข่าย .
มีหลายสาขาที่สนับสนุนประเด็นของผู้หญิง ,
เพิ่มโปรไฟล์ของผู้หญิงในธุรกิจ และสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ
พวกเขาผ่านการฝึกอบรม , แอฟริกันและ

สนับสนุนอาชีพ เครือข่ายเอเชีย - โลตัส นี้จะช่วยยกระดับอาชีพ
ที่เทสโก้ กลุ่มเอเชีย มันถือสองเหตุการณ์ในแต่ละปีซึ่ง
เพื่อนร่วมงานเอเชียได้รับเชิญให้เข้าร่วมเครือข่าย แบ่งปัน
ประสบการณ์และเยี่ยมชม ' อาชีพ ' เกี่ยวกับโอกาสที่ยุติธรรม
เทสโก้ ได้แรงบันดาลใจจากชุดของ ' พ่อแม่ ' เย็น ' ซึ่ง
ได้ช่วยพ่อแม่เอเชียเข้าใจอาชีพ
โอกาสใช้ได้ที่เทสโก้และเข้าใจช่วง
งานเด็กสามารถเพลิดเพลินกับในธุรกิจ เครือข่าย ABC
- . นี้คือเครือข่ายล่าสุดที่สร้างบน
ไอเดียยกเหตุการณ์ที่เครือข่ายเอเชียมีวัตถุประสงค์เพื่อให้
เทสโก้ นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกัน , สีดำและอังกฤษ
เพื่อนร่วมงาน แคริบเบียน และจัดให้มีการฝึกอบรมและการพัฒนา
โอกาสซึ่งจะช่วยให้ผู้คนมากขึ้นที่จะมาถึง
ตำแหน่งอาวุโสภายในธุรกิจ