The hypotheses were tested through

The hypotheses were tested through surveys of management teams in a chain of medium-sized hotels. Each management team consisted of a general manager, as the team leader, and individuals responsible for various functions including sales, food and beverage, and finance, as team members. Thus, these management teams were responsible for leading all the activities in a hotel property, tackling local competition, and generating profits. We sent surveys to the management team leaders (i.e., the general managers) requesting them to distribute the surveys to the managers heading different functions. This method of giving the surveys to the team leader for further distribution to team members is consistent with previous research on teams. We sent surveys to 550 management teams of individual properties spread over various regions in the United States. Although the exact number of managers on each team could not be known, we estimated that the average hotel property had 4 or 5 managers. Therefore, assuming an average of 4.5, the potential pool of respondents was 2,475. Responses were received from 498 managers. Thus, the response rate was 20.12 percent. We included teams that had responses from at least 2 team members and for which performance data were available, a procedure that gave us 102 teams (389 managers) for analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีทดสอบสมมุติฐานที่ผ่านการสำรวจของทีมบริหารในห่วงโซ่ของโรงแรมขนาดกลาง แต่ละทีมบริหารประกอบด้วยผู้จัดการทั่วไป เป็นหัวหน้าทีม และบุคคลที่รับผิดชอบหน้าที่ต่าง ๆ รวมทั้งขาย อาหาร และเครื่องดื่ม เงิน และเป็นสมาชิกในทีม ดังนั้น กลุ่มคนเหล่านี้บริหารได้ชอบนำกิจกรรมทั้งหมดในโรงแรมคุณสมบัติ แก้ปัญหาท้องถิ่นแข่งขัน และการสร้างผลกำไร เราส่งแบบสำรวจไปที่บริหารทีม (เช่น การจัดการทั่วไป) ขอให้กระจายสำรวจผู้จัดการที่มุ่งงาน วิธีการให้แบบสำรวจผู้นำทีมแจกเพิ่มเติมกับสมาชิกของทีมนี้จะสอดคล้องกับทีมงานวิจัยก่อนหน้านี้ เราส่งแบบสำรวจไป 550 ทีมบริหารของแต่ละคุณสมบัติใจภูมิภาคต่าง ๆ ในประเทศสหรัฐอเมริกา แต่ไม่ทราบจำนวนที่แน่นอนของผู้จัดการในแต่ละทีม เราประเมินว่า โรงแรมแห่งนี้มีผู้จัดการ 4 หรือ 5 ดังนั้น สมมติว่าโดยเฉลี่ย 4.5 สระว่ายน้ำที่เป็นไปของผู้ตอบได้ 2,475 ตอบได้รับจากผู้จัดการที่ 498 ดังนั้น อัตราการตอบสนองได้ร้อยละ 20.12 เรารวมทีมงานที่มีการตอบรับจากสมาชิกในทีมที่ 2 และผลการปฏิบัติงานที่ข้อมูลมีการ ขั้นตอนที่ให้เราทีมงาน 102 (389 ผู้จัดการ) สำหรับการวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานได้มีการทดสอบผ่านการสำรวจของทีมบริหารในห่วงโซ่ของโรงแรมขนาดกลาง ทีมผู้บริหารแต่ละคนประกอบด้วยผู้จัดการทั่วไปเป็นผู้นำทีมและบุคคลที่รับผิดชอบในการทำงานต่างๆรวมถึงการขายอาหารและเครื่องดื่มและการเงินเป็นสมาชิกในทีม ดังนั้นเหล่านี้ทีมบริหารที่มีความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำกิจกรรมทั้งหมดที่อยู่ในสถานที่ให้บริการโรงแรม, การแก้ปัญหาการแข่งขันในท้องถิ่นและการสร้างผลกำไร เราได้ส่งการสำรวจผู้นำทีมผู้บริหาร (เช่นผู้จัดการทั่วไป) ขอให้แจกจ่ายให้กับผู้จัดการการสำรวจมุ่งหน้าไปฟังก์ชั่นที่แตกต่างกัน วิธีการนี​​้ให้สำรวจที่จะเป็นผู้นำทีมสำหรับการกระจายต่อไปยังสมาชิกในทีมมีความสอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้าในทีม เราได้ส่งการสำรวจถึง 550 ทีมบริหารของคุณสมบัติบุคคลที่แผ่กระจายไปทั่วภูมิภาคต่าง ๆ ในประเทศสหรัฐอเมริกา แม้ว่าจำนวนที่แน่นอนของผู้บริหารในแต่ละทีมจะไม่เป็นที่รู้จักเราประมาณว่าบริเวณโรงแรมเฉลี่ยมี 4 หรือ 5 ผู้จัดการ ดังนั้นสมมติว่าค่าเฉลี่ยของ 4.5, สระว่ายน้ำที่มีศักยภาพของผู้ตอบแบบสอบถามเป็น 2475 คำตอบที่ได้รับจากผู้จัดการ 498 ดังนั้นอัตราการตอบสนองเป็นร้อยละ 20.12 เรารวมทีมที่มีการตอบสนองจากอย่างน้อย 2 สมาชิกในทีมและการที่ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานที่มีอยู่ขั้นตอนที่ทำให้เรามี 102 ทีม (389 ผู้จัดการ) สำหรับการวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบสมมติฐาน ผ่านการสำรวจของทีมบริหารในห่วงโซ่ของโรงแรมขนาดกลาง แต่ละทีมประกอบด้วย การจัดการของผู้จัดการทั่วไป ในฐานะหัวหน้าทีม และบุคคลที่รับผิดชอบในหน้าที่ต่าง ๆ รวมทั้งการขายอาหารและเครื่องดื่ม และกระทรวงการคลัง ในฐานะสมาชิกของทีม ดังนั้น ทีมงานเหล่านี้มีความรับผิดชอบสำหรับนำกิจกรรมทั้งหมดในสถานที่ให้บริการโรงแรมการแก้ปัญหาการแข่งขันในท้องถิ่นและการสร้างผลกำไร เราส่งแบบสำรวจไปยังผู้นำทีมบริหาร เช่น ผู้จัดการทั่วไป ) ขอให้กระจาย สํารวจ ผู้จัดการมุ่งฟังก์ชันต่าง ๆ วิธีการให้สำรวจให้กับทีมเพื่อแจกจ่ายเพิ่มเติมให้สมาชิกทีมนี้สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้าที่ทีมเราส่งแบบสำรวจ 550 ทีมบริหารบุคคลคุณสมบัติกระจายทั่วภูมิภาคต่างๆในสหรัฐอเมริกา ถึงจำนวนที่แน่นอนของผู้จัดการในแต่ละทีมอาจจะไม่เป็นที่รู้จัก เราคาดว่าโรงแรมเฉลี่ยได้ 4 หรือ 5 ผู้จัดการ ดังนั้น สมมติว่าเฉลี่ย 4.5 , สระว่ายน้ำที่มีศักยภาพของผู้ตอบแบบสอบถามคือ 2475 . คำตอบที่ได้รับจากท่านผู้จัดการ ดังนั้นอัตราการตอบกลับร้อยละ 20.12 ตามลำดับ เรารวมทีมที่ได้รับการตอบสนองจากอย่างน้อย 2 ทีม สมาชิก และข้อมูลที่แสดงมี กระบวนการที่ให้เรา 3 ทีม ( 389 ผู้จัดการ ) สำหรับการวิเคราะห์