To purchase or authenticate to the

To purchase or authenticate to the full-text of this article, please visit this link: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9299.2012.02108.x/abstract Byline: JEANNETTE TAYLOR This study seeks to examine whether and how a group of Australian local government workers' perceptions of two relational job characteristics - impact on citizens and contact with citizens - influence the relationship between public service motivation (PSM) and job satisfaction. Government employees who have strong norms about performing public service were found to be more satisfied with their job partly based on the extent to which they perceived that their jobs provided avenues for worthwhile accomplishment through the frequency, magnitude, and scope of job impact. In contrast, the employees' perceptions of the frequency and breadth of contact with the recipients of their service did not significantly influence PSM, or the association between PSM and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรับรองความถูกต้องของข้อความเต็มของบทความนี้ โปรดเยี่ยมชมลิงค์นี้: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9299.2012.02108.x/abstract ลิขสิทธิ์: ศึกษา JEANNETTE เทย์เลอร์นี้พยายามตรวจสอบ วิธีกลุ่มแรงงานรัฐบาลออสเตรเลียในท้องถิ่นรับรู้ลักษณะงานที่สัมพันธ์กันสอง -ผลกระทบต่อประชาชนและการติดต่อกับประชาชน - มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจบริการสาธารณะ (PSM) และความพึงพอใจในงาน และ พนักงานราชการที่มีบรรทัดฐานที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับการบริการสาธารณะพบมากพอใจกับงานของพวกเขาบางส่วนอิงจากขอบเขตที่พวกเขารับรู้ว่า งานหาลู่ทางความสำเร็จคุ้มค่าผ่านความถี่ ขนาด และขอบเขตของงานผลกระทบ ตรงกันข้าม พนักงานรับรู้ของความถี่และความกว้างของผู้ติดต่อกับผู้รับบริการของพวกเขาได้ไม่มากอิทธิพล PSM หรือความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจงานและ PSM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะซื้อหรือรับรองความถูกต้องไปยังข้อความแบบเต็มของบทความนี้โปรดไปที่ลิงค์นี้: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9299.2012.02108.x/abstract สายย่อย: JEANNETTE TAYLOR การศึกษาครั้งนี้พยายาม เพื่อตรวจสอบว่าและวิธีการที่เป็นกลุ่มของการรับรู้ของแรงงานออสเตรเลียรัฐบาลท้องถิ่นของทั้งสองลักษณะงานเชิงสัมพันธ์ - ผลกระทบต่อประชาชนและการติดต่อกับประชาชน - มีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการบริการสาธารณะ (PSM) และความพึงพอใจในงาน พนักงานของรัฐที่มีบรรทัดฐานที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับการดำเนินการบริการสาธารณะพบว่ามีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับขอบเขตที่พวกเขาเห็นว่างานของพวกเขาที่มีให้ลู่ทางสำหรับความสำเร็จที่คุ้มค่าผ่านความถี่ขนาดและขอบเขตของผลกระทบต่องาน ในทางตรงกันข้ามการรับรู้ของพนักงานของความถี่และความกว้างของการติดต่อกับผู้รับบริการของพวกเขาไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อ PSM หรือความสัมพันธ์ระหว่าง PSM และพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซื้อหรือตรวจสอบการเต็มรูปแบบของบทความนี้ , โปรดไปที่ลิงค์นี้ : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9299.2012.02108.x/abstract Byline : กับเทย์เลอร์ การศึกษานี้ต้องการตรวจสอบว่าและวิธีการที่กลุ่มแรงงานออสเตรเลียรัฐบาลท้องถิ่นอีกสองลักษณะงาน สัมพันธ์ ส่งผลกระทบต่อประชาชน และติดต่อกับประชาชน - อิทธิพลความสัมพันธ์ ระหว่างแรงจูงใจการบริการสาธารณะ ( PSM ) และความพึงพอใจ งาน พนักงานของรัฐที่มีมาตรฐานแข็งแรงในการแสดงสาธารณะ พบว่ามีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาบางส่วนตามขอบเขตที่พวกเขารับรู้ว่า งานของพวกเขาให้วิธีการสำหรับความสำเร็จที่คุ้มค่าผ่านความถี่ ขนาดและขอบเขตของงานผลกระทบ ในทางตรงกันข้าม พนักงานรับรู้ของความถี่และความกว้างของการติดต่อกับผู้รับบริการของพวกเขาไม่มีอิทธิพลต่อ PSM หรือความสัมพันธ์ระหว่าง PSM และความพึงพอใจในงาน