Aptitude tests can typically be gro

Aptitude tests can typically be grouped according to the type of cognitive ability they measure:

Fluid intelligence: the ability to think and reason abstractly, effectively solve problems and think strategically. It’s more commonly known as ‘street smarts’ or the ability to ‘quickly think on your feet’. An example of what employers can learn from your fluid intelligence is your suitability for the role for which you are applying
Crystallised intelligence: the ability to learn from past experiences and to apply this learning to work-related situations. Work situations that require crystallised intelligence include producing and analysing written reports, comprehending work instructions, using numbers as a tool to make effective decisions, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทดสอบความสามารถถูกจัดกลุ่มตามชนิดของการรับรู้ความสามารถที่จะวัดโดยทั่วไป:ปัญญาของเหลว: ความสามารถในการคิด และเหตุผล abstractly มีประสิทธิภาพแก้ปัญหา และคิดกลยุทธ์ มันมากกว่าปกติเรียกว่า 'ถนน smarts' หรือความสามารถในการ 'อย่างรวดเร็วคิดพึ่งพา' ตัวอย่างของสิ่งที่นายจ้างสามารถเรียนจากข่าวกรองของของเหลวจะเหมาะสมสำหรับบทบาทที่คุณกำลังใช้Crystallised ปัญญา: สามารถเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ผ่านมา และเรียนรู้นี้กับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สถานการณ์การทำงานที่ต้องใช้ปัญญา crystallised รวมผลิต และวิเคราะห์เขียนรายงาน comprehending แนะนำงาน ใช้ตัวเลขเป็นเครื่องมือเพื่อให้การตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบความถนัดโดยทั่วไปสามารถแบ่งตามประเภทของความสามารถทางปัญญาพวกเขาวัด: หน่วยสืบราชการลับของเหลว: ความสามารถในการคิดและเหตุผลที่เป็นนามธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาและการคิดเชิงกลยุทธ์ มันมากกว่าปกติที่เรียกว่า 'ถนนกึ๋น "หรือความสามารถในการ' คิดได้อย่างรวดเร็วบนเท้าของคุณ ' ตัวอย่างของสิ่งที่นายจ้างสามารถเรียนรู้จากหน่วยสืบราชการลับน้ำของคุณคือความเหมาะสมของคุณสำหรับบทบาทที่คุณจะใช้ปัญญาเป็นก้อน: ความสามารถในการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ผ่านมาและที่จะใช้การเรียนรู้นี้ไปสู่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สถานการณ์การทำงานที่ต้องตกผลึกปัญญารวมถึงการผลิตและการวิเคราะห์รายงานการเขียนคำแนะนำการทำความเข้าใจการทำงานโดยใช้ตัวเลขเป็นเครื่องมือในการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบทดสอบความถนัดโดยทั่วไปสามารถแบ่งตามประเภทของความสามารถในการรับรู้พวกเขาวัด :

fluid ข่าวกรอง : ความสามารถในการคิดและเหตุผล abstractly , ประสิทธิภาพในการแก้ปัญหา และคิดอย่างมีกลยุทธ์ มันที่รู้จักกันมากกว่าปกติเป็น ' ถนน ' กึ๋น ' หรือความสามารถในการคิดอย่างรวดเร็วบนเท้าของคุณตัวอย่างของสิ่งที่นายจ้างสามารถเรียนรู้จากหน่วยสืบราชการลับของเหลวของคุณมีความเหมาะสมของคุณสำหรับบทบาทที่คุณกำลังใช้
ผลึกปัญญา : ความสามารถในการเรียนรู้จากประสบการณ์ในอดีตและการเรียนรู้ที่จะใช้กับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง . สถานการณ์การทำงานที่ต้องผลิตและวิเคราะห์ผลึกปัญญารวมถึงรายงานที่เขียน ทำความเข้าใจวิธีใช้งานใช้ตัวเลขเป็นเครื่องมือในการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ ฯลฯ