Ethical issues in organization nowa

Ethical issues in organization nowadays has become more complex which concern on aspects such as
fair competition, societal expectation, social responsibilities and legal protection and right [1]. As the
perception on ethical behaviour is different from one person or group to the other, [2] came out with a way to
explain and predict organization’s ethical conduct by introducing the concept of ethical climate [3].
According to [4], ethical climate depends on employees’ perceptions on how their organization deals with
ethical conduct through organization’s practices and procedures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเด็นด้านจริยธรรมในองค์กรในปัจจุบันได้กลายเป็นซับซ้อนกังวลในแง่มุมใดเช่น
แฟร์แข่งขัน ความนิยม ความรับผิดชอบต่อสังคม และคุ้มครองทางกฎหมาย และขวา [1] เป็นการ
รับรู้ในพฤติกรรมจริยธรรมไม่แตกต่างจากคน หรือกลุ่มอื่น ๆ, [2] ออกมา ด้วยวิธีการ
อธิบาย และทำนายว่า จริยธรรมขององค์กร โดยการแนะนำแนวคิดของจริยธรรมอากาศ [3] .
ตาม [4], สภาพจริยธรรมขึ้นอยู่กับภาพลักษณ์ของพนักงานในองค์กรของพวกเขาเกี่ยวข้องกับวิธี
จริยธรรมผ่านการปฏิบัติและกระบวนการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเด็นด้านจริยธรรมในองค์กรในปัจจุบันได้กลายเป็นที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งความกังวลในด้านเช่นการ
แข่งขันที่เป็นธรรมความคาดหวังของสังคมความรับผิดชอบต่อสังคมและการคุ้มครองทางกฎหมายและสิทธิ [1] ในขณะที่
การรับรู้ที่มีต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมมีความแตกต่างจากบุคคลหนึ่งหรือกลุ่มอื่น ๆ [2] ออกมาพร้อมกับวิธีการที่จะ
อธิบายและทำนายพฤติกรรมทางจริยธรรมขององค์กรโดยการแนะนำแนวคิดของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรม [3]
ตามที่ [4] จริยธรรม สภาพภูมิอากาศขึ้นอยู่กับการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรของพวกเขาเกี่ยวข้องกับ
จริยธรรมผ่านการปฏิบัติขององค์กรและวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเด็นด้านจริยธรรมในองค์กรในปัจจุบันได้กลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นซึ่งความกังวลในด้านเช่น
การแข่งขันอย่างยุติธรรม ความคาดหวังของสังคม ความรับผิดชอบต่อสังคมและการคุ้มครองทางกฎหมาย และขวา [ 1 ] เป็น
การรับรู้ พฤติกรรมเชิงจริยธรรม แตกต่างกันจากบุคคลหนึ่งหรือกลุ่มอื่น ๆ [ 2 ] ออกมา ด้วยวิธี

อธิบายและทำนายจริยธรรมขององค์กรโดยการแนะนำแนวคิดของบรรยากาศทางจริยธรรม [ 3 ] .
ตาม [ 4 ] บรรยากาศจริยธรรมขึ้นอยู่กับการรับรู้ของพนักงานในองค์กรของพวกเขาด้วยข้อเสนอ
จริยธรรมผ่านองค์กรการปฏิบัติและกระบวนการ