disabilities in the selection proce

disabilities in the selection process. If a job requires a skill that a disabled person cannot
perform, the organization is not required to provide reasonable accommodation to
allow that skill to be assessed. However, if there are ways to accommodate disabilities
both on the job and in the assessment process, the organization must provide for this.
Examples of reasonable accommodation might include substituting an oral assessment
for a written one, providing extra time to complete an assessment, providing an assessment
in Braille, providing items in larger print or providing an interpreter who can
communicate items in sign language. Guidance is available from several sources to help
HR professionals better understand their responsibilities under the ADA and provide
appropriate and reasonable accommodation when warranted

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุพพลภาพในการเลือก ถ้างานต้องการทักษะที่คนพิการไม่สามารถดำเนินการ ไม่จำเป็นต้องมีสถานที่พักเหมาะสมกับองค์กรอนุญาตให้มีทักษะที่จะประเมิน อย่างไรก็ตาม ถ้ามีวิธีที่จะรองรับไหวทั้ง ในงาน และการประเมิน ต้องให้องค์กรนี้ตัวอย่างของสถานที่พักที่เหมาะสมอาจมีการแทนที่การประเมินช่องปากสำหรับคนเขียน ให้การดำเนินการประเมิน ให้การประเมินอักษรเบรลล์ ให้สินค้าในพิมพ์ใหญ่หรือให้มีล่ามที่สามารถสื่อสารในภาษาสัญลักษณ์ คำแนะนำได้จากหลายแหล่งเพื่อช่วยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เข้าใจความรับผิดชอบของพวกเขาภายใต้ ADA และให้ดียิ่งขึ้นที่เหมาะสม และสมเหตุสมผลที่พักเมื่อ warranted

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิการในขั้นตอนการคัดเลือก ถ้าเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะที่คนพิการไม่สามารถ
ดำเนินการองค์กรไม่จำเป็นต้องให้ที่พักที่เหมาะสมเพื่อ
ช่วยให้ทักษะที่ได้รับการประเมิน แต่ถ้ามีวิธีที่จะอำนวยความสะดวกคนพิการ
ทั้งในงานและในการประเมินองค์กรจะต้องจัดให้มีการนี้.
ตัวอย่างของที่พักที่เหมาะสมแทนอาจรวมถึงการประเมินในช่องปาก
สำหรับหนึ่งเขียนให้เวลาพิเศษที่จะเสร็จสิ้นการประเมินให้ การประเมิน
ในอักษรเบรลล์ให้รายการในการพิมพ์ขนาดใหญ่หรือการให้บริการล่ามที่สามารถ
สื่อสารรายการในภาษามือ แนะแนวสามารถใช้ได้จากหลายแหล่งที่จะช่วยให้
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เข้าใจความรับผิดชอบของตนภายใต้ ADA และให้
ที่พักที่เหมาะสมและสมเหตุสมผลเมื่อสมควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนพิการในการคัดเลือก หากเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะที่คนพิการไม่สามารถ
แสดง องค์กร คือไม่ต้องให้ที่พักที่เหมาะสม

ให้ทักษะที่จะถูกประเมิน . อย่างไรก็ตาม หากมีวิธีการรองรับคนพิการ
ทั้งในงานและในกระบวนการประเมิน องค์กรต้องให้นี้ .
ตัวอย่างของสถานที่ตั้งที่เหมาะสม อาจรวมถึงการเป็น
การประเมินด้วยเป็นลายลักษณ์อักษร ให้เวลาพิเศษในการเสร็จสิ้นการประเมินการให้การประเมิน
อักษรเบรลล์ ให้รายการในขนาดใหญ่พิมพ์ หรือจัดหาล่ามที่สามารถ
สื่อสารรายการในภาษามือ คำแนะนำที่สามารถใช้ได้จากแหล่งต่าง ๆ เพื่อช่วยให้
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เข้าใจความรับผิดชอบของตนภายใต้ ADA และให้เหมาะสมและสถานที่ตั้งที่เหมาะสมเมื่อการรับประกัน