Several factors are making successi

Several factors are making succession planning for executive level positions more important than ever before. First, there are large numbers of aging executives at a point in their career where retirement is a distinct possibility. Of the 500 companies in the standard and Poor's Index, 17 percent have CEOs age 63 and older. And early retirement appears to be an increasingly popular choice among middle-level managers (those who might be expected to ascend to the executive ranks). When AT&T offered its recent voluntary retirement packages as a staff reduction strategy, 50 percent more middle-level managers accepted the buyout than company had anticipated. It is, therefore,not surprising that the average Fortune 500 company anticipates 33 percent turnover among its executives over the next five years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยหลายอย่างจะทำอย่างต่อเนื่องในการวางแผนสำหรับผู้บริหารระดับตำแหน่งงานสำคัญกว่าเดิม ครั้งแรก มีจำนวนมากผู้บริหารอายุจุดในการงานที่เกษียณอายุเป็นไปได้ทั้งหมด ในบริษัท 500 ในมาตรฐานและดัชนีของคนจน ร้อยละ 17 มี CEOs อายุ 63 และเก่า และเกษียณอายุก่อนกำหนดปรากฏเป็น ตัวเลือกยอดนิยมในหมู่ผู้บริหารระดับกลาง (ผู้อาจคาดว่าจะขึ้นไปถึงผู้บริหาร) เมื่อ AT & T เสนอเป็นแพคเกจล่าสุดเกษียณอายุที่สมัครใจเป็นความลดกลยุทธ์ ผู้จัดการระดับกลางมากกว่าร้อยละ 50 ยอมรับ buyout ที่มากกว่าบริษัทได้คาดการณ์ไว้ ได้ ดังนั้น จึงไม่น่าแปลกใจที่บริษัท Fortune 500 เฉลี่ยคาดการณ์ยอดขายร้อยละ 33 ในหมู่ผู้บริหารของห้าปีถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายปัจจัยที่จะทำให้การวางแผนการสืบทอดตำแ​​หน่งระดับผู้บริหารที่สำคัญมากขึ้นกว่าเดิม แรกมีจำนวนมากของผู้บริหารริ้วรอยที่จุดในอาชีพของพวกเขาที่เกษียณอายุความเป็นไปได้ที่แตกต่างกัน 500 บริษัท ในมาตรฐานและดัชนีพัวร์, ร้อยละ 17 มีซีอีโออายุ 63 และผู้สูงอายุ และเกษียณอายุก่อนกำหนดที่ดูเหมือนจะเป็นทางเลือกที่นิยมมากขึ้นในหมู่ผู้บริหารระดับกลาง (คนที่อาจจะมีการคาดว่าจะขึ้นไปที่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง) เมื่อ AT & T นำเสนอแพคเกจการเกษียณอายุโดยสมัครใจของตนที่ผ่านมาเป็นกลยุทธ์การลดพนักงานร้อยละ 50 ผู้จัดการระดับกลางได้รับการยอมรับการกู้ยืมเงินกว่า บริษัท ได้คาดการณ์ไว้ มันจึงไม่น่าแปลกใจว่าค่าเฉลี่ยของ บริษัท Fortune 500 คาดการณ์ผลประกอบการร้อยละ 33 ในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงในช่วงห้าปีถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายปัจจัยที่ทำให้การวางแผนระดับผู้บริหารตำแหน่งที่สำคัญมากขึ้นกว่าที่เคย แรกมีตัวเลขขนาดใหญ่ของผู้บริหารอายุที่จุดในอาชีพของพวกเขาที่เกษียณอายุ คือ ความเป็นไปได้ที่ชัดเจน ของ 500 บริษัท ในมาตรฐานและดัชนีของคนจน ร้อยละ 17 มีซีอีโออายุ 63 และเก่า .และเกษียณอายุก่อนกำหนดจะเป็นที่นิยมมากขึ้น ทางเลือกของผู้จัดการระดับกลาง ( ผู้ที่อาจจะคาดการรับตำแหน่งบริหารอันดับ ) เมื่อ& t เสนอล่าสุดสมัครใจเกษียณของแพคเกจเป็นเจ้าหน้าที่ลดกลยุทธ์ มากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ ระดับกลางผู้จัดการยอมรับซื้อมากกว่าบริษัทได้คาดการณ์ไว้ ดังนั้นจึงมีไม่น่าแปลกใจที่ บริษัท Fortune 500 คาดว่าอัตราเฉลี่ยร้อยละ 33 ของผู้บริหารมากกว่าห้าปีถัดไป .