1. Control manpower yearly budget a

1. Control manpower yearly budget and plan for recruitment.(all department in branch)
2. Control and update manpower of month.
3. Recruitment Process.
4. Evaluate new member when probation time finished.
5. Contacting medias, department of employment and etc.
6. Develop and improve recruitment channel by considering job advertisement, job posting online, recruitment agencies, and etc.
7. Employment of the disabilities.
8. Exit interviews and summarize all related factors for organizational awareness and development purpose.
9. Monitor sub contractors all process (recruitment, welfare and support areas)
10. Control Laos Labour under MOU rule.
11. Salary and benefit survey.
12. Etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ1 . แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 การสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
12
ฯลฯ