Job analysis is based on job data.

Job analysis is based on job data. Hence the question: how to collect job related data? A variety of methods are available for collecting job data.The method that was historically linked to the concept of job analysis was observation supplemented by the interview.

In recent years, questionnaires, check lists, critical incidents, diaries, personnel records and technical conference method have also been experimented for collecting job-related data. A brief description of each method is in order.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานจะยึดตามข้อมูลงาน ดังนั้นคำถาม: วิธีการรวบรวมงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลหรือไม่ มีหลายวิธีสำหรับการรวบรวมข้อมูลงาน วิธีการที่ถูกเชื่อมโยงกับแนวคิดของงานวิเคราะห์อดีต ถูกเสริม โดยการสัมภาษณ์การสังเกตในปีที่ผ่านมา ถาม รายการการตรวจสอบ เหตุการณ์สำคัญ ไดอารีส์ ระเบียนบุคลากรและวิธีการประชุมทางเทคนิคมียังการเบื้องสำหรับเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน คำอธิบายโดยย่อของแต่ละวิธีจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานขึ้นอยู่กับข้อมูลงาน ดังนั้นคำถาม: วิธีการในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน? ความหลากหลายของวิธีการที่มีอยู่สำหรับการเก็บรวบรวมวิธี data.The งานที่ถูกเชื่อมโยงอดีตกับแนวคิดของการวิเคราะห์งานที่ถูกตบท้ายด้วยการสังเกตการสัมภาษณ์. ในปีที่ผ่านแบบสอบถามตรวจสอบรายชื่อเหตุการณ์สำคัญไดอารี่บุคลากรระเบียนและวิธีการประชุมทางวิชาการ ยังได้รับการทดลองการเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน คำอธิบายสั้น ๆ ของแต่ละวิธีในการสั่งซื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์งานจะขึ้นอยู่กับข้อมูลงาน ดังนั้น คำถาม : วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน ? ความหลากหลายของวิธีการที่ใช้ได้สำหรับการจัดเก็บข้อมูลงาน วิธีการที่เป็นประวัติศาสตร์ที่เชื่อมโยงกับแนวคิดของการวิเคราะห์ งาน เสริม โดยการสังเกต สัมภาษณ์

ใน ปี ล่าสุด ข้อมูล ตรวจสอบรายชื่อ วิกฤตเหตุการณ์ บันทึกประวัติบุคลากรและวิธีการประชุมทางเทคนิคยังได้ทดลองเก็บรวบรวมงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล คำอธิบายโดยย่อของแต่ละวิธีในการสั่งซื้อ