The purpose of Out at Tesco network

The purpose of Out at Tesco network is to encourage people to ‘be themselves’ at work and not worry about hiding anything, which can make everyone work more productively.

Tesco want to highlight to colleagues that they ‘have a place to go’. Tesco offer networking, support, mentoring, development and social activities. We also want to highlight to our non LGBTI colleagues that ‘we are here’ demonstrating stonewall that everyone is welcome at Tesco. You don’t have to have to identify yourself as LGBTI to join.
We are now a Diversity champion with Stonewall who will help us develop a diverse culture and network, and who can advise us on any diversity challenge or query. Being a Diversity champion means we are part of a network with over 600 employers where we can share ideas with other sectors and regions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการออกที่เป็นเครือข่ายเทสโก้คือการส่งเสริมให้คน 'เป็นตัวเอง' ในที่ทำงานและไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการซ่อนอะไรที่สามารถทำให้ทุกคนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ. เทสโก้ต้องการเน้นให้เพื่อนร่วมงานที่พวกเขามีสถานที่ที่จะไป ' เทสโก้เสนอเครือข่ายการสนับสนุนการให้คำปรึกษาการพัฒนาและกิจกรรมทางสังคม นอกจากนี้เรายังต้องการเน้นให้เพื่อนร่วมงาน LGBTI ที่ไม่ใช่ของเราว่าเราอยู่ที่นี่ 'แสดงให้เห็นถึงสกัดว่าทุกคนจะได้รับการต้อนรับที่เทสโก้ คุณไม่จำเป็นต้องมีการระบุตัวเองเป็น LGBTI ที่จะเข้าร่วม. ตอนนี้เราเป็นแชมป์ที่มีความหลากหลายโตนวอลล์ที่จะช่วยให้เราพัฒนาวัฒนธรรมที่หลากหลายและเครือข่ายและผู้ที่สามารถให้คำแนะนำเราบนความท้าทายที่หลากหลายหรือแบบสอบถามใด ๆ เป็นแชมป์หลากหลายหมายความว่าเราเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายที่มีกว่า 600 นายจ้างที่เราสามารถแบ่งปันความคิดกับภาคอื่น ๆ และภูมิภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของที่เทสโก้ เครือข่ายเพื่อส่งเสริมให้คนที่จะตัวเองในการทำงานและไม่ต้องกังวลเรื่องปิดบังอะไร ซึ่งสามารถทำให้ทุกคนทำงานอย่างสร้างสรรค์

เทสโก้ ต้องการเน้นให้เพื่อนร่วมงานที่พวกเขามีสถานที่ที่จะไป ' เทสโก้เสนอเครือข่าย สนับสนุน แอฟริกัน กิจกรรมพัฒนาสังคมนอกจากนี้เรายังต้องการที่จะเน้นไม่ต่อเพื่อนร่วมงานของเราว่า ' เราอยู่ที่นี่ ' แสดงให้เห็นถึงผลิตภัณฑ์ที่ทุกคนมีการต้อนรับที่โลตัส คุณไม่ต้องมีการระบุตัวเองเป็นต่อไป ตอนนี้เราเป็นแชมป์
ความหลากหลายกับผลิตภัณฑ์ที่จะช่วยให้เราพัฒนาวัฒนธรรมที่หลากหลายและเครือข่าย และผู้ที่สามารถให้คำแนะนำเราในความหลากหลายของความท้าทายหรือแบบสอบถามมีความหลากหลาย แชมป์ หมายความว่าเราเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายที่มีมากกว่า 600 นายจ้างที่เราสามารถแบ่งปันความคิดกับภาคอื่น ๆและภูมิภาค .