Several companies have developed th

Several companies have developed their own company-specific models for ergonomic improvements. This study aims to describe and
identify factors supporting and hindering the implementation and application of one such corporate model for ergonomic assessment
and improvement. The model has been developed by Volvo Car Corporation and implemented at an assembly plant in Go¨teborg,
Sweden. The model is unique as it is intended to be used by production engineers and safety representatives in cooperation. The process
for assessment of musculoskeletal risks is standardised and participatory, which also supports identification of solutions. Interviews,
questionnaires, observation and document studies were used to evaluate the use of the model. The model was found to improve
participation and collaboration among stakeholders; provide a more effective ergonomic improvement process; visually represent the
ergonomics situation in the company; and give legitimacy to and awareness of ergonomics. However, the model was found to be rather
resource demanding and dependent on support from management and unions. In particular, a substantial training programme and
regular use of the model are needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายบริษัทได้พัฒนาแบบจำลองสำหรับการปรับปรุงอุปกรณ์บริษัท specific ตน การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบาย และ
ระบุปัจจัยสนับสนุน และขัดขวางการใช้งานและแอพลิเคชันรุ่นหนึ่งเช่นองค์กรการประเมินอุปกรณ์
และปรับปรุง รูปแบบการพัฒนา โดย บริษัทรถยนต์วอลโว่ และดำเนินการในโรงงานประกอบใน Go¨teborg,
สวีเดน แบบไม่ซ้ำกันมีวัตถุประสงค์ที่จะใช้ โดยวิศวกรฝ่ายผลิตและพนักงานด้านความปลอดภัยในความร่วมมือ กระบวนการ
สำหรับการประเมินความเสี่ยง musculoskeletal เป็นแบบ และมีส่วนร่วม ซึ่งยังสนับสนุน identification โซลูชั่น สัมภาษณ์,
ใช้ประเมินการใช้แบบสอบถาม การสังเกต และศึกษาเอกสาร พบการปรับปรุงแบบ
มีส่วนร่วมและความร่วมมือระหว่างเสีย มีกระบวนการปรับปรุงอุปกรณ์มีประสิทธิภาพ เห็นแสดงใน
ให้สถานการณ์ในบริษัท และให้ชอบธรรมให้และสร้างจิตสำนึกให้ อย่างไรก็ตาม มีการค้นพบรูปแบบจะค่อนข้าง
ทรัพยากรขึ้นอยู่กับการสนับสนุนจากผู้บริหารและสหภาพแรงงาน และความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการฝึกอบรมพบ และ
ใช้แบบปกติมีความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลาย บริษัท ได้มีการพัฒนาของ บริษัท ที่ระบุตัวเองแบบไร้คของพวกเขาสำหรับการปรับปรุงที่เหมาะสมกับสรีระ การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายและ
ระบุปัจจัยสนับสนุนและขัดขวางการดำเนินการและการประยุกต์ใช้รุ่นหนึ่งของ บริษัท ดังกล่าวสำหรับการประเมินเหมาะกับการทำงาน
และการปรับปรุง รูปแบบที่ได้รับการพัฒนาโดยวอลโว่คาคอร์ปอเรชั่นและดำเนินการที่โรงงานประกอบใน Goteborg,
สวีเดน รูปแบบที่ไม่ซ้ำกันในขณะที่มันมีจุดมุ่งหมายที่จะใช้โดยการผลิตวิศวกรและผู้แทนด้านความปลอดภัยในความร่วมมือ กระบวนการ
ในการประเมินความเสี่ยงของกล้ามเนื้อและกระดูกเป็นมาตรฐานและมีส่วนร่วมซึ่งยังสนับสนุนไอออนบวกไฟการระบุของการแก้ปัญหา สัมภาษณ์
แบบสอบถามการสังเกตและเอกสารการศึกษาถูกนำมาใช้ในการประเมินผลการใช้รูปแบบ รูปแบบที่พบในการปรับปรุงการ
มีส่วนร่วมและความร่วมมือระหว่างผู้มีส่วนได้เสีย ให้กระบวนการปรับปรุงเหมาะกับการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น สายตาเป็นตัวแทนของ
สถานการณ์การยศาสตร์ใน บริษัท ; และให้ถูกต้องตามกฎหมายและความตระหนักของการยศาสตร์ แต่รูปแบบที่พบจะค่อนข้าง
ทรัพยากรที่มีความต้องการและขึ้นอยู่กับการสนับสนุนจากผู้บริหารและสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโปรแกรมการฝึกอบรมที่สำคัญและ
การใช้งานปกติของรูปแบบมีความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลาย บริษัท ได้พัฒนาตนเอง บริษัทจึง C รุ่น speci สำหรับการปรับปรุงทางการยศาสตร์ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายและระบุปัจจัยที่สนับสนุนและเป็นอุปสรรคต่อ
การดำเนินงานและการประยุกต์ใช้โมเดลหนึ่งขององค์กรเช่น
การประเมินตามหลักสรีรศาสตร์และการปรับปรุง แบบจำลองที่ได้รับการพัฒนาโดย บริษัท วอลโว่ คาร์ และใช้ในโรงงานประกอบไปตั้ง teborg
, สวีเดนรูปแบบเฉพาะตามที่ได้มีวัตถุประสงค์ที่จะใช้โดยผลิตวิศวกรและพนักงานความปลอดภัยในความร่วมมือ กระบวนการประเมินความเสี่ยงของกล้ามเนื้อ
เป็นมาตรฐานและมีส่วนร่วม ซึ่งยังสนับสนุน identi จึงไอออนบวกของโซลูชั่น สัมภาษณ์ ,
แบบสอบถาม การสังเกต และการศึกษาเอกสารโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการใช้แบบจำลอง แบบจำลองที่พบเพื่อปรับปรุง
การมีส่วนร่วมและการร่วมมือกันระหว่างผู้มีส่วนได้เสีย ให้มีการปรับปรุงกระบวนการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ; มองเห็นเป็นตัวแทนของ
การสถานการณ์ในบริษัท และให้ความชอบธรรมกับการยศาสตร์ . อย่างไรก็ตาม รูปแบบที่พบจะค่อนข้าง
ทรัพยากรความต้องการและขึ้นอยู่กับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานและการจัดการ . โดยเฉพาะ เป็นหลักสูตรการฝึกอบรมที่สำคัญและ
ใช้งานปกติของรูปแบบจะต้อง