- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
An integrated approach to the asses
An integrated approach to the assessment of work-related stress risk:
Comparison of findings from two tools in an Italian methodology
M. Ronchetti ⇑, C. Di Tecco, S. Russo, T. Castaldi, S. Vitali, S. Autieri, A. Valenti, B. Persechino, S. Iavicoli
INAIL Research Area, Department of Occupational and Environmental Medicine, Epidemiology and Hygiene, Italy
a r t i c l e i n f o
Article history:
Received 20 October 2014
Received in revised form 28 July 2015
Accepted 4 August 2015
Available online 24 August 2015
Keywords:
Work-related stress risk
Risk assessment
Checklist
Self-report questionnaire
Italy
a b s t r a c t
Introduction: In the past few years much progress has been made in European Union in recognizing the
importance of the work-related stress risk, and in adopting specific measures to assess such type of risk.
In Italy, the legislative framework on occupational health and safety confirmed the obligation to assess
the risk for work-related stress, according to the European Framework Agreement.
Material and methods: The Italian Workers’ Compensation Authority developed a methodology for the
assessment of work related-stress risk as an integrated management risk approach comprising two main
assessment tools: a checklist for measuring objective and observational risk indicators and a validated
questionnaire to collect employees’ perceptions. This study aimed to explore the convergence degree
among the results of the two assessment tools in a sample of 137 companies.
Results: By applying the univariate ANOVA the mean values of the questionnaire were compared to the
levels of risk obtained in the preliminary assessment. The analyses highlighted that when the risk is
higher in the preliminary assessment, there is an increase in the perceptions of the risk factors. In line
with Cohen’s methodological guidelines findings revealed moderate values. Finally, the analysis of
discrepancies shows a good concordance level among the results of the two assessment phases.
Conclusions: The study highlighted the effectiveness and reliability of the INAIL’s methodology. Such
process enables companies to use two complementary tools for a more complete definition of the risk
factors, in order to develop interventions.
2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
1. Introduction
Over recent decades, important changes in work organization
and management (e.g. outsourcing, intensification of workrelated
activity, greater job insecurity, ageing workforce, new
technologies, etc.) have led to increasing risks in occupational
safety and health (OSH) [European Commission, 2002, 2007;
Eurofound and EU-OSHA, 2014]. Some of the main challenges to
be tackled are psycho-social risks and work-related stress, mainly
because they are distributed widely across Europe and have high
socio-economic costs for companies and the society at large.
According to the results of the latest pan-European opinion poll
on Occupational Safety and Health (OSH), conducted by the
European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA,
2013), 51% of workers reported that work-related stress is common
in their workplace and four workers out of ten stated that stress is
not managed adequately within their organization. A recent survey
on health and safety at work in Italy (INSuLa) revealed that workers
generally feel more exposed to work-related stress risk than to
the other risks in the workplace (INAIL, 2014). Beyond the extent of
the issue and its detrimental effect on workers’ psychological and
physical well-being, there is also growing evidence of its impact
on companies and society in general. In Europe, the overall cost
of mental health disorders, including costs not directly linked to
work, are estimated in 240 billion Euros per year, less than the half
of which are linked to direct costs, such as medical treatment,
while loss of productivity for companies accounts for nearly 136
billion Euros, including days lost for sickness absences (EU-OSHA,
2014).
Over the past few years, significant progress has been made in
many European Union Member States in recognizing the importance
of psycho-social risks, in particular work-related stress risk,
both at policy and implementation levels (e.g. development of policies
and legislation, best practice standards, stakeholder agreements
towards a common strategy, promotion of social dialogue,
dissemination of scientific knowledge on work-related stress and
psycho-social factors), which led to the adoption of specific
http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2015.08.005
0925-7535/ 2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
⇑ Corresponding author at: INAIL – Department of Occupational and Environmental
Medicine, Epidemiology and Hygiene, Via Fontana Candida, 1, Monte Porzio
Catone, Roma, Italy. Tel.: +39 0694181578.
E-mail address: m.ronchetti@inail.it (M. Ronchetti).
Safety Science 80 (2015) 310–316
Contents lists available at ScienceDirect
Safety Science
journal homepage: www.elsevier.com/locate/ssci
Comparison of findings from two tools in an Italian methodology
M. Ronchetti ⇑, C. Di Tecco, S. Russo, T. Castaldi, S. Vitali, S. Autieri, A. Valenti, B. Persechino, S. Iavicoli
INAIL Research Area, Department of Occupational and Environmental Medicine, Epidemiology and Hygiene, Italy
a r t i c l e i n f o
Article history:
Received 20 October 2014
Received in revised form 28 July 2015
Accepted 4 August 2015
Available online 24 August 2015
Keywords:
Work-related stress risk
Risk assessment
Checklist
Self-report questionnaire
Italy
a b s t r a c t
Introduction: In the past few years much progress has been made in European Union in recognizing the
importance of the work-related stress risk, and in adopting specific measures to assess such type of risk.
In Italy, the legislative framework on occupational health and safety confirmed the obligation to assess
the risk for work-related stress, according to the European Framework Agreement.
Material and methods: The Italian Workers’ Compensation Authority developed a methodology for the
assessment of work related-stress risk as an integrated management risk approach comprising two main
assessment tools: a checklist for measuring objective and observational risk indicators and a validated
questionnaire to collect employees’ perceptions. This study aimed to explore the convergence degree
among the results of the two assessment tools in a sample of 137 companies.
Results: By applying the univariate ANOVA the mean values of the questionnaire were compared to the
levels of risk obtained in the preliminary assessment. The analyses highlighted that when the risk is
higher in the preliminary assessment, there is an increase in the perceptions of the risk factors. In line
with Cohen’s methodological guidelines findings revealed moderate values. Finally, the analysis of
discrepancies shows a good concordance level among the results of the two assessment phases.
Conclusions: The study highlighted the effectiveness and reliability of the INAIL’s methodology. Such
process enables companies to use two complementary tools for a more complete definition of the risk
factors, in order to develop interventions.
2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
1. Introduction
Over recent decades, important changes in work organization
and management (e.g. outsourcing, intensification of workrelated
activity, greater job insecurity, ageing workforce, new
technologies, etc.) have led to increasing risks in occupational
safety and health (OSH) [European Commission, 2002, 2007;
Eurofound and EU-OSHA, 2014]. Some of the main challenges to
be tackled are psycho-social risks and work-related stress, mainly
because they are distributed widely across Europe and have high
socio-economic costs for companies and the society at large.
According to the results of the latest pan-European opinion poll
on Occupational Safety and Health (OSH), conducted by the
European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA,
2013), 51% of workers reported that work-related stress is common
in their workplace and four workers out of ten stated that stress is
not managed adequately within their organization. A recent survey
on health and safety at work in Italy (INSuLa) revealed that workers
generally feel more exposed to work-related stress risk than to
the other risks in the workplace (INAIL, 2014). Beyond the extent of
the issue and its detrimental effect on workers’ psychological and
physical well-being, there is also growing evidence of its impact
on companies and society in general. In Europe, the overall cost
of mental health disorders, including costs not directly linked to
work, are estimated in 240 billion Euros per year, less than the half
of which are linked to direct costs, such as medical treatment,
while loss of productivity for companies accounts for nearly 136
billion Euros, including days lost for sickness absences (EU-OSHA,
2014).
Over the past few years, significant progress has been made in
many European Union Member States in recognizing the importance
of psycho-social risks, in particular work-related stress risk,
both at policy and implementation levels (e.g. development of policies
and legislation, best practice standards, stakeholder agreements
towards a common strategy, promotion of social dialogue,
dissemination of scientific knowledge on work-related stress and
psycho-social factors), which led to the adoption of specific
http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2015.08.005
0925-7535/ 2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
⇑ Corresponding author at: INAIL – Department of Occupational and Environmental
Medicine, Epidemiology and Hygiene, Via Fontana Candida, 1, Monte Porzio
Catone, Roma, Italy. Tel.: +39 0694181578.
E-mail address: m.ronchetti@inail.it (M. Ronchetti).
Safety Science 80 (2015) 310–316
Contents lists available at ScienceDirect
Safety Science
journal homepage: www.elsevier.com/locate/ssci
0/5000
วิธีการรวมการประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียด:เปรียบเทียบผลการวิจัยจากเครื่องมือทั้งสองในระหว่างอิตาลีม. Ronchetti ⇑ C. Di Tecco, s ได้สง Castaldi ต. Vitali s ได้ Autieri s ได้ วาเลน ติ A., B. Persechino, Iavicoli s ได้พื้นที่วิจัย INAIL กรมสิ่งแวดล้อม และอาชีวเวชศาสตร์ ระบาดวิทยา และอนามัย อิตาลีr t ฉัน c l e ฉัน n f oบทความประวัติ:ได้รับ 20 2014 ตุลาคมรับแบบฟอร์มที่ปรับปรุง 28 2015 กรกฎาคมยอมรับ 4 2015 สิงหาคมมีออนไลน์ 24 2015 สิงหาคมคำสำคัญ:ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดการประเมินความเสี่ยงรายการตรวจสอบแบบสอบถามรายงานตนเองอิตาลีแบบ b s t r c tบทนำ: ในไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความคืบหน้ามากได้ในสหภาพยุโรปในการจดจำการความสำคัญ ของความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียด และใช้มาตรการเฉพาะเพื่อประเมินความเสี่ยงประเภทดังกล่าวในอิตาลี กรอบงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสภายืนยันข้อผูกมัดในการประเมินความเสี่ยงในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ตามกรอบข้อตกลงยุโรปวัสดุและวิธีการ: หน่วยงานจัดเก็บค่าตอบแทนแรงอิตาลีที่พัฒนาวิธีการประเมินความเสี่ยงความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานเป็นวิธีการความเสี่ยงการจัดการแบบบูรณาการประกอบด้วยสองหลักเครื่องมือประเมิน: รายการตรวจสอบสำหรับการวัดวัตถุประสงค์ และตัวชี้วัดความเสี่ยงเชิงสังเกตการณ์ และการตรวจแบบสอบถามเพื่อรวบรวมการรับรู้ของพนักงาน การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจระดับบรรจบกันในผลลัพธ์ของเครื่องมือประเมินที่สองในตัวอย่างของบริษัท 137ผลลัพธ์: โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนอย่างไร univariate ค่าเฉลี่ยของแบบสอบถามถูกเปรียบเทียบกับการระดับความเสี่ยงที่ได้รับในการประเมินเบื้องต้น วิเคราะห์ที่เน้นที่เมื่อความเสี่ยงสูงในการประเมินเบื้องต้น มีการเพิ่มภาพลักษณ์ของปัจจัยเสี่ยง ในบรรทัดผลการวิจัยเปิดเผยค่าปานกลาง มีแนวทาง methodological ของโคเฮน ในที่สุด วิเคราะห์ความขัดแย้งแสดงระดับความสอดคล้องที่ดีระหว่างผลลัพธ์ของการประเมิน 2 ระยะบทสรุป: การศึกษาเน้นประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือของวิธีการของ INAIL ดังกล่าวกระบวนการทำให้บริษัทสามารถใช้เครื่องมือเสริมที่สองสำหรับคำนิยามที่สมบูรณ์มากขึ้นของความเสี่ยงปัจจัย การพัฒนางานวิจัย2015 Elsevier จำกัด สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด1. บทนำทศวรรษล่าสุด เปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรที่ทำงานและการจัดการ (เช่นผู้รับเหมาช่วง แรง workrelatedกิจกรรม มากกว่างานความไม่มั่นคง บุคลากร ใหม่อายุเทคโนโลยี ฯลฯ) ได้นำไปสู่การเพิ่มความเสี่ยงในอาชีพความปลอดภัยและสุขภาพ (ออช) [คณะกรรมาธิการยุโรป 2002, 2007Eurofound ก EU-OSHA, 2014] ความท้าทายหลักการบางอย่างแก้ได้จะไซโคสังคมความเสี่ยงและงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ส่วนใหญ่เนื่องจากพวกเขากระจายกันอย่างแพร่หลายทั่วยุโรป และมีสูงต้นทุนทางเศรษฐกิจสังคมสำหรับบริษัทและสังคมมีขนาดใหญ่ตามผลการสำรวจความคิดเห็นความคิดเห็นที่ยุโรปล่าสุดความปลอดภัยในอาชีพและสุขภาพ (ออช), ดำเนินการโดยการบริษัทยุโรปเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (EU-OSHA2013), 51% ของแรงงานรายงานว่า ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทั่วไปในการทำงานของพวกเขาและคนที่สี่จากสิบกล่าวว่า ความเครียดเป็นไม่จัดการอย่างเพียงพอภายในองค์กรของพวกเขา การสำรวจล่าสุดสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในอิตาลี (INSuLa) เปิดเผยว่า แรงงานโดยทั่วไปความรู้สึกที่สัมผัสมากขึ้นความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดกว่าเพื่ออื่น ๆ ความเสี่ยงในทำงาน (INAIL, 2014) นอกเหนือจากขอบเขตของปัญหาและความอนุผลผู้ปฏิบัติงานทางจิตวิทยา และทางกายภาพสุขภาพ มีจะยังเจริญเติบโตของผลกระทบบริษัทและสังคมโดยทั่วไป ในยุโรป ต้นทุนรวมของโรคสุขภาพจิต รวมถึงค่าใช้จ่ายไม่ตรงกับทำงาน มีประเมินใน 240 พันล้านยูโรต่อปี น้อยกว่าครึ่งซึ่งเชื่อมโยงกับต้นทุนทางตรง เช่นการรักษาพยาบาลในขณะที่สูญเสียผลผลิตสำหรับบริษัทบัญชีสำหรับเกือบ 136พันล้านยูโร รวมทั้งวันที่หายไปสำหรับโรคขาด (EU-OSHA2014)ปีผ่านมาไม่กี่ ความคืบหน้าที่สำคัญได้ในรัฐสมาชิกสหภาพยุโรปในการตระหนักถึงความสำคัญของไซโคสังคมความเสี่ยง ความเสี่ยงความเครียดโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่เกี่ยวข้องทั้งในระดับนโยบายและการดำเนินงาน (เช่นการพัฒนานโยบายและ กฎหมาย สุดปฏิบัติมาตรฐาน ข้อตกลงเกี่ยวกับมาตรการต่อกลยุทธ์ทั่วไป ส่งเสริมการเจรจาทางสังคมเผยแพร่ความรู้ทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และไซโคสังคมปัจจัย), ซึ่งนำไปสู่การยอมรับของเฉพาะhttp://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2015.08.0050925-7535 / 2015 Elsevier จำกัด สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมดผู้เขียน Corresponding ⇑ที่: INAIL – กรมอาชีวและสิ่งแวดล้อมยา ระบาดวิทยา และ อนามัย ผ่านฟอนทานาแคน 1, Porzio มอนCatone โรม่า อิตาลี โทรศัพท์: + 39 0694181578ที่อยู่อีเมล: (M. Ronchetti) ใน m.ronchetti@inail.itวิทยาศาสตร์ความปลอดภัย 80 (2015) 310-316เนื้อหารายการ ScienceDirectวิทยาศาสตร์ความปลอดภัยหน้าแรกของสมุดรายวัน: www.elsevier.com/locate/ssci
การแปล กรุณารอสักครู่..
วิธีการแบบบูรณาการการประเมินความเสี่ยงความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ: การเปรียบเทียบผลการวิจัยจากสองเครื่องมือในวิธีอิตาลีเมตร An integrated approach to the assessment of work-related stress risk:
Comparison of findings from two tools in an Italian methodology
M. Ronchetti ⇑, C. Di Tecco, S. Russo, T. Castaldi, S. Vitali, S. Autieri, A. Valenti, B. Persechino, S. Iavicoli
INAIL Research Area, Department of Occupational and Environmental Medicine, Epidemiology and Hygiene, Italy
a r t i c l e i n f o
Article history:
Received 20 October 2014
Received in revised form 28 July 2015
Accepted 4 August 2015
Available online 24 August 2015
Keywords:
Work-related stress risk
Risk assessment
Checklist
Self-report questionnaire
Italy
a b s t r a c t
Introduction: In the past few years much progress has been made in European Union in recognizing the
importance of the work-related stress risk, and in adopting specific measures to assess such type of risk.
In Italy, the legislative framework on occupational health and safety confirmed the obligation to assess
the risk for work-related stress, according to the European Framework Agreement.
Material and methods: The Italian Workers’ Compensation Authority developed a methodology for the
assessment of work related-stress risk as an integrated management risk approach comprising two main
assessment tools: a checklist for measuring objective and observational risk indicators and a validated
questionnaire to collect employees’ perceptions. This study aimed to explore the convergence degree
among the results of the two assessment tools in a sample of 137 companies.
Results: By applying the univariate ANOVA the mean values of the questionnaire were compared to the
levels of risk obtained in the preliminary assessment. The analyses highlighted that when the risk is
higher in the preliminary assessment, there is an increase in the perceptions of the risk factors. In line
with Cohen’s methodological guidelines findings revealed moderate values. Finally, the analysis of
discrepancies shows a good concordance level among the results of the two assessment phases.
Conclusions: The study highlighted the effectiveness and reliability of the INAIL’s methodology. Such
process enables companies to use two complementary tools for a more complete definition of the risk
factors, in order to develop interventions.
2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
1. Introduction
Over recent decades, important changes in work organization
and management (e.g. outsourcing, intensification of workrelated
activity, greater job insecurity, ageing workforce, new
technologies, etc.) have led to increasing risks in occupational
safety and health (OSH) [European Commission, 2002, 2007;
Eurofound and EU-OSHA, 2014]. Some of the main challenges to
be tackled are psycho-social risks and work-related stress, mainly
because they are distributed widely across Europe and have high
socio-economic costs for companies and the society at large.
According to the results of the latest pan-European opinion poll
on Occupational Safety and Health (OSH), conducted by the
European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA,
2013), 51% of workers reported that work-related stress is common
in their workplace and four workers out of ten stated that stress is
not managed adequately within their organization. A recent survey
on health and safety at work in Italy (INSuLa) revealed that workers
generally feel more exposed to work-related stress risk than to
the other risks in the workplace (INAIL, 2014). Beyond the extent of
the issue and its detrimental effect on workers’ psychological and
physical well-being, there is also growing evidence of its impact
on companies and society in general. In Europe, the overall cost
of mental health disorders, including costs not directly linked to
work, are estimated in 240 billion Euros per year, less than the half
of which are linked to direct costs, such as medical treatment,
while loss of productivity for companies accounts for nearly 136
billion Euros, including days lost for sickness absences (EU-OSHA,
2014).
Over the past few years, significant progress has been made in
many European Union Member States in recognizing the importance
of psycho-social risks, in particular work-related stress risk,
both at policy and implementation levels (e.g. development of policies
and legislation, best practice standards, stakeholder agreements
towards a common strategy, promotion of social dialogue,
dissemination of scientific knowledge on work-related stress and
psycho-social factors), which led to the adoption of specific
http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2015.08.005
0925-7535/ 2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
⇑ Corresponding author at: INAIL – Department of Occupational and Environmental
Medicine, Epidemiology and Hygiene, Via Fontana Candida, 1, Monte Porzio
Catone, Roma, Italy. Tel.: +39 0694181578.
E-mail address: m.ronchetti@inail.it (M. Ronchetti).
Safety Science 80 (2015) 310–316
Contents lists available at ScienceDirect
Safety Science
journal homepage: www.elsevier.com/locate/ssci
Comparison of findings from two tools in an Italian methodology
M. Ronchetti ⇑, C. Di Tecco, S. Russo, T. Castaldi, S. Vitali, S. Autieri, A. Valenti, B. Persechino, S. Iavicoli
INAIL Research Area, Department of Occupational and Environmental Medicine, Epidemiology and Hygiene, Italy
a r t i c l e i n f o
Article history:
Received 20 October 2014
Received in revised form 28 July 2015
Accepted 4 August 2015
Available online 24 August 2015
Keywords:
Work-related stress risk
Risk assessment
Checklist
Self-report questionnaire
Italy
a b s t r a c t
Introduction: In the past few years much progress has been made in European Union in recognizing the
importance of the work-related stress risk, and in adopting specific measures to assess such type of risk.
In Italy, the legislative framework on occupational health and safety confirmed the obligation to assess
the risk for work-related stress, according to the European Framework Agreement.
Material and methods: The Italian Workers’ Compensation Authority developed a methodology for the
assessment of work related-stress risk as an integrated management risk approach comprising two main
assessment tools: a checklist for measuring objective and observational risk indicators and a validated
questionnaire to collect employees’ perceptions. This study aimed to explore the convergence degree
among the results of the two assessment tools in a sample of 137 companies.
Results: By applying the univariate ANOVA the mean values of the questionnaire were compared to the
levels of risk obtained in the preliminary assessment. The analyses highlighted that when the risk is
higher in the preliminary assessment, there is an increase in the perceptions of the risk factors. In line
with Cohen’s methodological guidelines findings revealed moderate values. Finally, the analysis of
discrepancies shows a good concordance level among the results of the two assessment phases.
Conclusions: The study highlighted the effectiveness and reliability of the INAIL’s methodology. Such
process enables companies to use two complementary tools for a more complete definition of the risk
factors, in order to develop interventions.
2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
1. Introduction
Over recent decades, important changes in work organization
and management (e.g. outsourcing, intensification of workrelated
activity, greater job insecurity, ageing workforce, new
technologies, etc.) have led to increasing risks in occupational
safety and health (OSH) [European Commission, 2002, 2007;
Eurofound and EU-OSHA, 2014]. Some of the main challenges to
be tackled are psycho-social risks and work-related stress, mainly
because they are distributed widely across Europe and have high
socio-economic costs for companies and the society at large.
According to the results of the latest pan-European opinion poll
on Occupational Safety and Health (OSH), conducted by the
European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA,
2013), 51% of workers reported that work-related stress is common
in their workplace and four workers out of ten stated that stress is
not managed adequately within their organization. A recent survey
on health and safety at work in Italy (INSuLa) revealed that workers
generally feel more exposed to work-related stress risk than to
the other risks in the workplace (INAIL, 2014). Beyond the extent of
the issue and its detrimental effect on workers’ psychological and
physical well-being, there is also growing evidence of its impact
on companies and society in general. In Europe, the overall cost
of mental health disorders, including costs not directly linked to
work, are estimated in 240 billion Euros per year, less than the half
of which are linked to direct costs, such as medical treatment,
while loss of productivity for companies accounts for nearly 136
billion Euros, including days lost for sickness absences (EU-OSHA,
2014).
Over the past few years, significant progress has been made in
many European Union Member States in recognizing the importance
of psycho-social risks, in particular work-related stress risk,
both at policy and implementation levels (e.g. development of policies
and legislation, best practice standards, stakeholder agreements
towards a common strategy, promotion of social dialogue,
dissemination of scientific knowledge on work-related stress and
psycho-social factors), which led to the adoption of specific
http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2015.08.005
0925-7535/ 2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
⇑ Corresponding author at: INAIL – Department of Occupational and Environmental
Medicine, Epidemiology and Hygiene, Via Fontana Candida, 1, Monte Porzio
Catone, Roma, Italy. Tel.: +39 0694181578.
E-mail address: m.ronchetti@inail.it (M. Ronchetti).
Safety Science 80 (2015) 310–316
Contents lists available at ScienceDirect
Safety Science
journal homepage: www.elsevier.com/locate/ssci
การแปล กรุณารอสักครู่..
การบูรณาการเพื่อการประเมินความเสี่ยงจากการทำงาน ความเครียด :
เปรียบเทียบข้อมูลจากเครื่องมือสองในภาษาอิตาลีวิธีการ
ม. ronchetti ⇑ ซีตี้ tecco เอส รุสโซ่ ต. castaldi วิตาลี เอส เอส autieri . กาแลกซี พ. persechino พื้นที่วิจัย . iavicoli
inail ภาควิชาอาชีวอนามัยและเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม ระบาดวิทยา และสุขอนามัย , อิตาลี
r t i C L E ( F :
o
บทความประวัติศาสตร์ได้รับ 20 ตุลาคม 2014
รับแก้ไขแบบฟอร์ม 28 กรกฎาคม 2015
ยอมรับ 4 สิงหาคม 2015 ออนไลน์ 24 สิงหาคม 2015
คำสำคัญ :
ทํางานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ความเสี่ยง การประเมินความเสี่ยงด้วยตนเองตรวจสอบ
รายงานแบบสอบถามอิตาลี B S T R A C T
บทนำ : ในความคืบหน้ามากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ได้ทํา ในสหภาพยุโรปในการตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด
เสี่ยงและในการใช้มาตรการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อประเมินเช่นชนิดของความเสี่ยง .
ในอิตาลี กรอบกฎหมายเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยยืนยันพันธกรณีที่จะประเมินความเสี่ยงในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด
ตามกรอบความตกลงยุโรป .
วัสดุและวิธีการ : แรงงานอิตาลีชดเชยอำนาจพัฒนาวิธีการ
การประเมินการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด เสี่ยงเป็นเสี่ยง แนวทางการจัดการแบบบูรณาการ ประกอบด้วยสองเครื่องมือการประเมินหลัก
: รายการตรวจสอบเพื่อวัดวัตถุประสงค์และตัวชี้วัดความเสี่ยงของการสังเกตและตรวจสอบ
แบบสอบถามในการรวบรวมพนักงานอีก การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจลู่ขึ้นไป
ระหว่างผลลัพธ์ของทั้งสองเครื่องมือในการประเมินจำนวน 137 บริษัท
ผลลัพธ์ :โดยการใช้ 2 ANOVA ค่าเฉลี่ยแบบสอบถาม เมื่อเทียบกับระดับของความเสี่ยง
ได้ในการประเมินเบื้องต้น เพื่อเน้นว่าเมื่อมีความเสี่ยง
สูงในการประเมินเบื้องต้น มีการเพิ่มขึ้นในการรับรู้ของปัจจัยเสี่ยง ในบรรทัด
กับ Cohen วิธีการแนวทางสรุปค่าปานกลาง ในที่สุดการวิเคราะห์ความขัดแย้งแสดงดี
เป็นระดับของผลการประเมินทั้งสองส่วน
สรุป : การศึกษาที่เน้นประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือของวิธีการของ inail . กระบวนการที่ช่วยให้ บริษัท ที่จะใช้เครื่องมือเช่น
สองซึ่งเป็นคำนิยามที่สมบูรณ์มากขึ้นของปัจจัยเสี่ยง
เพื่อพัฒนา ( .
2015 นอกจากนี้
จำกัดสงวนลิขสิทธิ์1 . บทนำ
มากกว่าทศวรรษที่ผ่านมา , การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรและการจัดการ ( เช่นงาน
กิจกรรม outsourcing intensification เดียวมากกว่า ความไม่มั่นคงในงาน , แรงงาน , อายุใหม่
เทคโนโลยี ฯลฯ ) จะนำไปสู่การเพิ่มความเสี่ยงในความปลอดภัยและสุขภาพ ( Osh )
[ คณะกรรมาธิการยุโรป , 2002 , 2007 ;
eurofound eu-osha และ , 2014 ] บางส่วนของความท้าทายหลัก
สามารถ tackled มีจิตสังคมความเสี่ยงและความเครียดจากการทำงาน ส่วนใหญ่
เพราะพวกเขาจะกระจายอย่างกว้างขวางทั่วยุโรปและมีสูง
สังคมค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท และสังคม
ตามผลการสำรวจความคิดเห็นล่าสุดแพนยุโรป
เกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ( Osh ) ที่จัดทำโดยหน่วยงานที่ยุโรป เพื่อความปลอดภัย
สุขภาพในที่ทำงาน ( eu-osha
, 2013 )51 % ของแรงงานรายงานว่า การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเป็นเรื่องธรรมดา
ในสถานที่ทำงานและสี่คนออกจากสิบระบุว่า ความเครียดคือ
ไม่จัดการอย่างเพียงพอภายในองค์กรของพวกเขา ผลสำรวจเมื่อไม่นานมานี้
ในสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ในประเทศอิตาลี ( อินซูล่า ) เปิดเผยว่า คนงาน
โดยทั่วไปรู้สึกสัมผัสกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดมีความเสี่ยงมากกว่า
ความเสี่ยงอื่น ๆในที่ทำงาน ( inail 2014 ) เกินขอบเขตของ
ปัญหาและผลกระทบที่เป็นอันตรายของคนงานและจิตใจ
อยู่ดีกินดี มีหลักฐานของการ
ผลกระทบต่อบริษัทและสังคมโดยทั่วไป ในยุโรป ต้นทุนโดยรวม
ของสุขภาพจิตผิดปกติ รวมทั้งค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้เชื่อมโยงโดยตรง
ทำงาน ประมาณ 240 พันล้านยูโรต่อปี น้อยกว่าครึ่ง
ของซึ่งเชื่อมโยงกับต้นทุนโดยตรง เช่น การรักษาทางการแพทย์
ในขณะที่การสูญเสียผลผลิตให้กับ บริษัท บัญชีสำหรับเกือบ 136
พันล้านยูโร รวมทั้งวันแพ้โรคขาด ( eu-osha
, 2014 ) ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความก้าวหน้าที่สำคัญได้ทำใน
หลายประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปตระหนักถึงความสำคัญ
ประสาทความเสี่ยงทางสังคม โดยเฉพาะการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด
เสี่ยง ทั้งในระดับนโยบายและการปฏิบัติงาน ( เช่นพัฒนาการของนโยบาย
และกฎหมาย มาตรฐานการปฏิบัติที่ดีที่สุด ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องข้อตกลง
ต่อกลยุทธ์ทั่วไป การสนทนาทางสังคม
เผยแพร่ความรู้ทางวิทยาศาสตร์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด และปัจจัยทางสังคม
โรคจิต ) ซึ่งนำไปสู่การยอมรับเฉพาะ
http : / / DX ดอย . org / 10.1016 / j.ssci 2015.08.005
0925-7535 . / 2015 นอกจากนี้ จำกัด .
⇑ที่ผู้เขียนใน :inail –ภาควิชาอาชีวอนามัยและเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม
, ระบาดวิทยาและสุขอนามัยผ่าน Fontana Candida , 1 , มอน porzio
catone , Roma , อิตาลี โทร : 39 0694181578 .
e - mail address : m.ronchetti@inail.it ( ม. ronchetti ) .
วิทยาศาสตร์ความปลอดภัย 80 ( 2015 ) 310 และ 316
เนื้อหารายการพร้อมบริการ
หน้าแรก : www.elsevier.com/locate/ssci วารสารวิทยาศาสตร์ความปลอดภัย
เปรียบเทียบข้อมูลจากเครื่องมือสองในภาษาอิตาลีวิธีการ
ม. ronchetti ⇑ ซีตี้ tecco เอส รุสโซ่ ต. castaldi วิตาลี เอส เอส autieri . กาแลกซี พ. persechino พื้นที่วิจัย . iavicoli
inail ภาควิชาอาชีวอนามัยและเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม ระบาดวิทยา และสุขอนามัย , อิตาลี
r t i C L E ( F :
o
บทความประวัติศาสตร์ได้รับ 20 ตุลาคม 2014
รับแก้ไขแบบฟอร์ม 28 กรกฎาคม 2015
ยอมรับ 4 สิงหาคม 2015 ออนไลน์ 24 สิงหาคม 2015
คำสำคัญ :
ทํางานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ความเสี่ยง การประเมินความเสี่ยงด้วยตนเองตรวจสอบ
รายงานแบบสอบถามอิตาลี B S T R A C T
บทนำ : ในความคืบหน้ามากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ได้ทํา ในสหภาพยุโรปในการตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด
เสี่ยงและในการใช้มาตรการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อประเมินเช่นชนิดของความเสี่ยง .
ในอิตาลี กรอบกฎหมายเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยยืนยันพันธกรณีที่จะประเมินความเสี่ยงในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด
ตามกรอบความตกลงยุโรป .
วัสดุและวิธีการ : แรงงานอิตาลีชดเชยอำนาจพัฒนาวิธีการ
การประเมินการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด เสี่ยงเป็นเสี่ยง แนวทางการจัดการแบบบูรณาการ ประกอบด้วยสองเครื่องมือการประเมินหลัก
: รายการตรวจสอบเพื่อวัดวัตถุประสงค์และตัวชี้วัดความเสี่ยงของการสังเกตและตรวจสอบ
แบบสอบถามในการรวบรวมพนักงานอีก การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจลู่ขึ้นไป
ระหว่างผลลัพธ์ของทั้งสองเครื่องมือในการประเมินจำนวน 137 บริษัท
ผลลัพธ์ :โดยการใช้ 2 ANOVA ค่าเฉลี่ยแบบสอบถาม เมื่อเทียบกับระดับของความเสี่ยง
ได้ในการประเมินเบื้องต้น เพื่อเน้นว่าเมื่อมีความเสี่ยง
สูงในการประเมินเบื้องต้น มีการเพิ่มขึ้นในการรับรู้ของปัจจัยเสี่ยง ในบรรทัด
กับ Cohen วิธีการแนวทางสรุปค่าปานกลาง ในที่สุดการวิเคราะห์ความขัดแย้งแสดงดี
เป็นระดับของผลการประเมินทั้งสองส่วน
สรุป : การศึกษาที่เน้นประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือของวิธีการของ inail . กระบวนการที่ช่วยให้ บริษัท ที่จะใช้เครื่องมือเช่น
สองซึ่งเป็นคำนิยามที่สมบูรณ์มากขึ้นของปัจจัยเสี่ยง
เพื่อพัฒนา ( .
2015 นอกจากนี้
จำกัดสงวนลิขสิทธิ์1 . บทนำ
มากกว่าทศวรรษที่ผ่านมา , การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรและการจัดการ ( เช่นงาน
กิจกรรม outsourcing intensification เดียวมากกว่า ความไม่มั่นคงในงาน , แรงงาน , อายุใหม่
เทคโนโลยี ฯลฯ ) จะนำไปสู่การเพิ่มความเสี่ยงในความปลอดภัยและสุขภาพ ( Osh )
[ คณะกรรมาธิการยุโรป , 2002 , 2007 ;
eurofound eu-osha และ , 2014 ] บางส่วนของความท้าทายหลัก
สามารถ tackled มีจิตสังคมความเสี่ยงและความเครียดจากการทำงาน ส่วนใหญ่
เพราะพวกเขาจะกระจายอย่างกว้างขวางทั่วยุโรปและมีสูง
สังคมค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท และสังคม
ตามผลการสำรวจความคิดเห็นล่าสุดแพนยุโรป
เกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ( Osh ) ที่จัดทำโดยหน่วยงานที่ยุโรป เพื่อความปลอดภัย
สุขภาพในที่ทำงาน ( eu-osha
, 2013 )51 % ของแรงงานรายงานว่า การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเป็นเรื่องธรรมดา
ในสถานที่ทำงานและสี่คนออกจากสิบระบุว่า ความเครียดคือ
ไม่จัดการอย่างเพียงพอภายในองค์กรของพวกเขา ผลสำรวจเมื่อไม่นานมานี้
ในสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ในประเทศอิตาลี ( อินซูล่า ) เปิดเผยว่า คนงาน
โดยทั่วไปรู้สึกสัมผัสกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดมีความเสี่ยงมากกว่า
ความเสี่ยงอื่น ๆในที่ทำงาน ( inail 2014 ) เกินขอบเขตของ
ปัญหาและผลกระทบที่เป็นอันตรายของคนงานและจิตใจ
อยู่ดีกินดี มีหลักฐานของการ
ผลกระทบต่อบริษัทและสังคมโดยทั่วไป ในยุโรป ต้นทุนโดยรวม
ของสุขภาพจิตผิดปกติ รวมทั้งค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้เชื่อมโยงโดยตรง
ทำงาน ประมาณ 240 พันล้านยูโรต่อปี น้อยกว่าครึ่ง
ของซึ่งเชื่อมโยงกับต้นทุนโดยตรง เช่น การรักษาทางการแพทย์
ในขณะที่การสูญเสียผลผลิตให้กับ บริษัท บัญชีสำหรับเกือบ 136
พันล้านยูโร รวมทั้งวันแพ้โรคขาด ( eu-osha
, 2014 ) ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความก้าวหน้าที่สำคัญได้ทำใน
หลายประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปตระหนักถึงความสำคัญ
ประสาทความเสี่ยงทางสังคม โดยเฉพาะการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด
เสี่ยง ทั้งในระดับนโยบายและการปฏิบัติงาน ( เช่นพัฒนาการของนโยบาย
และกฎหมาย มาตรฐานการปฏิบัติที่ดีที่สุด ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องข้อตกลง
ต่อกลยุทธ์ทั่วไป การสนทนาทางสังคม
เผยแพร่ความรู้ทางวิทยาศาสตร์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด และปัจจัยทางสังคม
โรคจิต ) ซึ่งนำไปสู่การยอมรับเฉพาะ
http : / / DX ดอย . org / 10.1016 / j.ssci 2015.08.005
0925-7535 . / 2015 นอกจากนี้ จำกัด .
⇑ที่ผู้เขียนใน :inail –ภาควิชาอาชีวอนามัยและเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม
, ระบาดวิทยาและสุขอนามัยผ่าน Fontana Candida , 1 , มอน porzio
catone , Roma , อิตาลี โทร : 39 0694181578 .
e - mail address : m.ronchetti@inail.it ( ม. ronchetti ) .
วิทยาศาสตร์ความปลอดภัย 80 ( 2015 ) 310 และ 316
เนื้อหารายการพร้อมบริการ
หน้าแรก : www.elsevier.com/locate/ssci วารสารวิทยาศาสตร์ความปลอดภัย
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- กรุณาพูดอีกครั้ง
- anyone claiming
- Communicate
- This material is based upon work support
- ภายในห้องไมีมีการทำความสะอาด
- Serves Translation document language Jap
- HONEST
- ฐานรับตาชั่งใหญ่
- I will convert the excel file to PDF upo
- Nevertheless, the 1st and 5th minute Apg
- Can we watch a different movie
- เมื่อรับประทานอาหารเสร็จ แขกคนสำคัญที่สุ
- เครื่องตรวจกระเบื้อง
- – ecosystem itself
- ฉันและครอบครัวของฉันได้ไปเที่ยวทะเลที่เก
- Acknowledgements
- บรรณานุกรม
- In Der Sprach
- What u do when u feel sex
- Dear Visa Dept,Would you please provide
- No longer! Coffee is now recognized as t
- founder of the socially responsible inve
- I try to open the files sent to you. It
- railroad
