You’ve distributed the responsibili

You’ve distributed the responsibility for increasing diversity. Its standard: you probably have a campus recruitment team, a separate group driving lateral hiring, and a diversity department concerned with retention and inclusiveness. Recruitment teams focus on hiring goals, but they aren't accountable for low well new employees perform or how many remain after two years. Diversity departments, which do track new hires' success (and, unlike recruiting, can commit funds to programs beyond the current budget cycle), are disconnected from recruitment strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณได้กระจายความรับผิดชอบสำหรับการเพิ่มความหลากหลาย มาตรฐานของ: คุณคงมีทีมงานสรรหาบุคลากรวิทยาเขต แยกเป็นกลุ่มขับรถจ้างด้านข้าง และแผนกความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาและ inclusiveness สรรหาบุคลากรทีมเน้นจ้างเป้าหมาย แต่พวกเขาจะไม่รับผิดชอบทำดีใหม่พนักงานต่ำ หรือยังคงอยู่กี่หลังสองปี ความหลากหลายแผนก การติดตามความสำเร็จของโม (และ ซึ่งแตกต่างจากการสรรหาบุคลากร สามารถส่งเงินโปรแกรมนอกเหนือจากวงจรงบประมาณปัจจุบัน), เชื่อมต่อจากกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณได้กระจายความรับผิดชอบในความหลากหลายที่เพิ่มขึ้น มาตรฐาน: คุณอาจมีทีมงานที่รับสมัครมหาวิทยาลัยแยกกลุ่มขับรถจ้างงานด้านข้างและฝ่ายความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและความละม้ายคล้ายคลึง ทีมงานมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานเป้าหมาย แต่พวกเขาจะไม่รับผิดชอบสำหรับพนักงานใหม่ทั้งต่ำดำเนินการหรือหลายวิธีที่ยังคงอยู่หลังจากสองปี หน่วยงานที่มีความหลากหลายซึ่งทำติดตามความสำเร็จได้รับการว่าจ้างใหม่ '(และแตกต่างจากการสรรหาสามารถกระทำเงินไปยังโปรแกรมเกินวงจรงบประมาณในปัจจุบัน) จะตัดการเชื่อมต่อจากกลยุทธ์การสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณมีความรับผิดชอบสำหรับการเพิ่มความหลากหลายของการกระจาย มาตรฐานของมัน คุณอาจจะมีการแยกกลุ่มวิทยาเขตทีมขับรถด้านข้างการเช่า และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและ inclusiveness ความหลากหลาย . สรรหาว่าจ้างทีมมุ่งเน้นไปที่เป้าหมาย แต่พวกเขาไม่รับผิดชอบต่ำดี พนักงานใหม่ดำเนินการหรือวิธีการหลายยังคงอยู่หลังจากสองปี แผนกหลากหลายซึ่งติดตามพนักงานใหม่ ' สำเร็จ ( และแตกต่างจากการสรรหา สามารถยอมรับกองทุนโปรแกรมนอกเหนือวงจรงบประมาณในปัจจุบัน ) เชื่อมต่อจากกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร .