2.3. FindingsThe introduction of th

2.3. Findings
The introduction of the modified policy appears to have satisfied many of the nurses. Meanwhile, to attract new recruits for the nursing staff, the entry salary for nurses was raised from the original 340 points to 430 points on the salary scale, and the salary increase for each rank would range from 23 to 42% under the bill of the Rank and Grade System [21]. Starting in May 2012, one point equals MOP$66 (US$1.00 = MOP$8.00). Therefore, a newly recruited nurse would be paid at least US$3,359.37 (equivalent to MOP$26,875) monthly, with the potential for additional types of allowances (Detail in Table 2). This salary is more than one and half times the median monthly earnings of the employed population in Macao (4th quarter/2011), which was US$1,250.05 per month on average [22]. The increased salary was large for all of the nursing staff, even the experienced nurses who also had benefits based on their number of working years. In addition, the salary for shift duty, such as afternoon or night shifts, were increased, and overtime now provides up to double pay (after 22:00 and at least 0.75 times the basic salary (for weekday regular office hours). Some nurses did not mind working on shift duty, holidays or weekends, which is likely due to the sharp changes in salary, which is the most common important element responsible for the nursing shortage [9-10]. This basic salary excludes employment benefits, such as on-shift allowance and family subsidies. As a result, the total salary for one month will increase by more than US$1,000 compared with the previous salary rank and grade scheme. In addition, there are more positions for promotions among the nursing staff, such as ranks for specialists, ward nurse managers and supervisors. In addition, the preliminary training course has been adapted to train the newly graduated nurses for six months to work in the medical and surgical wards, with a few additional hours devoted to theoretical knowledge.
The allowance for working experience after five and 10 years has also been adjusted, increasing by 194.4% and 177.8%, respectively. The most noticeable changes involve overtime pay and on-shift allowances, with the percentage of salary and employee benefits being increased more than expected. Overall, these increases are larger than those provided in a report from the USA that stated that wages will have to increase by at least 50% of the present wages by 2016 [23] to retain RNs. The concept of allowance in this modification is expected to increase the time spent working with a consequent increase in salary. One category of rank scheme, the senior specialist nurse, was added to the previous five categories of nurse, senior nurse, specialist nurse, ward manager and supervisor. In addition, two more positions have been added to the old policy. A summary of the old and new policies is shown in Table 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.3. ผลการนำนโยบายการแก้ไขจะ มีความพึงพอใจของพยาบาล ในขณะเดียวกัน ดึงดูดใหม่รับสมัครพนักงานพยาบาล เงินเดือนรายการสำหรับพยาบาลยกระดับจากจุดเดิม 340 430 จุดในระดับเงินเดือน และเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับแต่ละลำดับจะตั้งแต่ 23 ถึง 42% ภายใต้ตรายศและระบบเกรด [21] เริ่มพฤษภาคม 2012 จุดหนึ่งเท่ากับ MOP$ 66 (สหรัฐอเมริกา $1.00 = MOP$ 8.00) ดังนั้น พยาบาล recruited ใหม่จะจน้อยสหรัฐอเมริกา $3,359.37 (เทียบเท่า MOP$ 26,875) รายเดือน มีศักยภาพสำหรับชนิดเพิ่มเติมของอนุญาต (รายละเอียดในตารางที่ 2) เดือนนี้เป็นมากกว่าหนึ่งและครึ่งครั้งรายได้เฉลี่ยรายเดือนของผู้ทำงานในมาเก๊า (4 ไตร มาส), ซึ่งถูกสหรัฐอเมริกา $1,250.05 ต่อเดือนโดยเฉลี่ย [22] เงินเดือนเพิ่มขึ้นมีขนาดใหญ่ทั้งหมดของเจ้าหน้าที่พยาบาล แม้มีประสบการณ์พยาบาลที่ยัง มีสิทธิประโยชน์ตามจำนวนปีที่ทำงาน นอกจากนี้ เพิ่มเงินเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่กะบ่ายหรือกะกลางคืน เช่น และตอนนี้ทำงานล่วงเวลาให้ถึงคู่จ่าย (หลัง 22:00 น.และน้อย 0.75 เท่าของเงินเดือน (สำหรับวันทำงานประจำสำนักงาน) พยาบาลบางไม่ทราบการทำงานในหน้าที่กะ วันหยุด หรือวันหยุดสุด สัปดาห์ ซึ่งน่าจะเกิดจากการเปลี่ยนแปลงคมเงินเดือน ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญทั่วไปรับผิดชอบสำหรับการขาดแคลนพยาบาล [9-10] เงินเดือนนี้ไม่รวมถึงประโยชน์ เช่นค่าเบี้ยบนกะและครอบครัวอุดหนุน เป็นผล เงินเดือนรวมสำหรับหนึ่งเดือนจะเพิ่มขึ้น โดยมากกว่า 1,000 ดอลลาร์ สหรัฐเมื่อเทียบกับโครงการก่อนหน้านี้เงินเดือนยศและเกรด นอกจากนี้ มีตำแหน่งเพิ่มเติมสำหรับโปรโมชั่นในหมู่พนักงานพยาบาล เช่นยศสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการพยาบาล ward และผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้ หลักสูตรการอบรมเบื้องต้นแล้วปรับให้เข้ากับรถไฟพยาบาลจบใหม่สำหรับหกเดือนเพื่อทำงานในการแพทย์ และผ่าตัดหอผู้ป่วย มีเพิ่มเติมมาให้ความรู้ทางทฤษฎีเผื่อทำงานหลังจาก 5 และ 10 ปียังถูก ปรับ เพิ่ม 194.4% และ 177.8% ตามลำดับ การเปลี่ยนแปลง noticeable มากที่สุดเกี่ยวข้องกับค่าจ้างล่วงเวลาและเบี้ยเลี้ยงในกะ มีเปอร์เซ็นต์ของผลประโยชน์ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเงินเดือนและพนักงาน โดยรวม เพิ่มขึ้นเหล่านี้มีขนาดใหญ่กว่าที่ให้ในรายงานจากสหรัฐอเมริกาที่ระบุว่า ค่าจ้างจะต้องเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปัจจุบัน 2559 [23] การรักษาบนโบราณเชียงราย แนวคิดในการปรับแต่งนี้คาดว่าจะเพิ่มเวลาที่ใช้ทำงานกับการเพิ่มขึ้นตที่ตามมาในเดือน ประเภทหนึ่งระดับโครงร่าง พยาบาลผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ถูกก่อนหน้าห้าประเภทของพยาบาล พยาบาลอาวุโส พยาบาลผู้เชี่ยวชาญ วาร์ดผู้จัดการ และหัวหน้างาน นอกจากนี้ สองตำแหน่งเพิ่มเติมถูกเพิ่มไปยังนโยบายเก่า สรุปนโยบายเก่า และใหม่จะปรากฏในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.3 การค้นพบ
การแนะนำของนโยบายการปรับเปลี่ยนที่ดูเหมือนจะมีความพึงพอใจมากของพยาบาล ในขณะเดียวกันเพื่อดึงดูดการรับสมัครใหม่สำหรับบุคลากรทางการพยาบาลเงินเดือนรายการสำหรับพยาบาลถูกยกขึ้นจากเดิม 340 จุด 430 จุดโยเงินเดือนและการขึ้นเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่งจะอยู่ในช่วง 23-42% ภายใต้การเรียกเก็บเงินของ ระบบการจัดอันดับและชั้นประถมศึกษาปี [21] เริ่มต้นในเดือนพฤษภาคมปี 2012 จุดหนึ่งเท่ากับ MOP $ 66 (US $ 1.00 = MOP $ 8.00) ดังนั้นพยาบาลได้รับคัดเลือกใหม่จะต้องจ่ายอย่างน้อย $ 3,359.37 (เทียบเท่า MOP $ 26,875) รายเดือนที่มีศักยภาพสำหรับประเภทที่เพิ่มขึ้นของค่าเบี้ยเลี้ยง (รายละเอียดในตารางที่ 2) เงินเดือนนี้เป็นมากกว่าหนึ่งครั้งและครึ่งหนึ่งของรายได้ต่อเดือนเฉลี่ยของประชากรในมาเก๊า (ไตรมาสที่ 4/2011) ซึ่งเป็น US $ 1,250.05 ต่อเดือนโดยเฉลี่ย [22] เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นมีขนาดใหญ่สำหรับทุกบุคลากรทางการพยาบาลแม้พยาบาลที่มีประสบการณ์ที่ยังมีประโยชน์ขึ้นอยู่กับจำนวนของพวกเขาในปีที่ทำงาน นอกจากนี้เงินเดือนสำหรับหน้าที่การเปลี่ยนแปลงเช่นช่วงบ่ายหรือกลางคืนกะได้ที่เพิ่มขึ้นและการทำงานล่วงเวลาในขณะนี้ให้ได้ถึงการจ่ายเงินคู่ (หลังเวลา 22.00 นและอย่างน้อย 0.75 เท่าของเงินเดือน (สำหรับชั่วโมงในวันทำงานปกติสำนักงาน). พยาบาลบาง ไม่ได้ใจในการปฏิบัติหน้าที่การทำงานกะวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งน่าจะเกิดจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในเงินเดือนซึ่งเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่พบมากที่สุดที่รับผิดชอบในการขาดแคลนพยาบาล [9-10]. นี้เงินเดือนไม่รวมผลประโยชน์การจ้างงานเช่น ในการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าเผื่อและครอบครัวอุดหนุน. เป็นผลให้เงินเดือนรวมสำหรับหนึ่งเดือนจะเพิ่มขึ้นกว่า US $ 1,000 เมื่อเทียบกับอันดับเงินเดือนก่อนหน้านี้และโครงการเกรด. นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งมากขึ้นสำหรับโปรโมชั่นในหมู่บุคลากรทางการพยาบาลเช่น เป็นตำแหน่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการวอร์ดพยาบาลและผู้บังคับบัญชา. นอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรมหลักสูตรเบื้องต้นได้รับการปรับให้เข้ากับการฝึกอบรมพยาบาลเพิ่งจบการศึกษาเป็นเวลาหกเดือนในการทำงานในหอผู้ป่วยทางการแพทย์และศัลยกรรมที่มีชั่วโมงเพิ่มเติมบางอุทิศให้กับความรู้ทางทฤษฎี.
ค่าเผื่อประสบการณ์หลังจากห้าปีและ 10 ปีในการทำงานนอกจากนี้ยังได้รับการปรับเพิ่มขึ้น 194.4% และ 177.8% ตามลำดับ การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดที่สุดที่เกี่ยวข้องกับค่าล่วงเวลาและค่าเบี้ยเลี้ยงในการเปลี่ยนแปลงที่มีร้อยละของเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่มีการเพิ่มขึ้นมากกว่าที่คาดไว้ โดยรวม, เพิ่มขึ้นเหล่านี้มีขนาดใหญ่กว่าที่ระบุไว้ในรายงานจากประเทศสหรัฐอเมริกาที่ระบุว่าค่าจ้างที่จะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปัจจุบันโดย 2016 [23] เพื่อรักษา RNs แนวคิดของการตั้งค่าเผื่อการปรับเปลี่ยนในครั้งนี้คาดว่าจะเพิ่มเวลาที่ใช้ในการทำงานร่วมกับการเพิ่มขึ้นของผลเนื่องมาจากเงินเดือน หนึ่งประเภทของโครงการยศพยาบาลผู้เชี่ยวชาญอาวุโสถูกเพิ่มเข้ามาก่อนหน้านี้ห้าประเภทของพยาบาลพยาบาลอาวุโสพยาบาลผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการวอร์ดและผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้อีกสองตำแหน่งที่ได้รับการเพิ่มนโยบายเก่า สรุปนโยบายเก่าและใหม่จะแสดงในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.3 ข้อมูลเบื้องต้นของการปรับเปลี่ยนนโยบายดูเหมือนจะพอใจมากของพยาบาล ขณะเดียวกันเพื่อดึงดูดสมาชิกใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่พยาบาล รายการเงินเดือนสำหรับพยาบาลเพิ่มขึ้นจากเดิม 340 จุด 430 จุดในอัตราเงินเดือน และเงินเดือนขึ้นแต่ละตำแหน่งจะช่วงจาก 23 42 % ภายใต้กฎหมายของยศและเกรดระบบ [ 21 ] เริ่มต้นในเดือนพฤษภาคม 2012 , หนึ่งจุดเท่ากับ MOP $ 66 ( US $ 1.00 = MOP $ 8.00 ) ดังนั้น ชุดใหม่ พยาบาล จะต้องจ่ายอย่างน้อย $ 3359.37 ( เทียบเท่า MOP $ มหาวิทยาลัยประมาณ 26 , 875 ) รายเดือนที่มีศักยภาพสำหรับประเภทเพิ่มเติมของเบี้ยเลี้ยง ( รายละเอียดในตารางที่ 2 ) เงินเดือนนี้เป็นมากกว่าหนึ่งและครึ่งครั้ง เฉลี่ยรายเดือน รายได้ของประชากรในเขตบริหารพิเศษมาเก๊า ( ในไตรมาสที่ 4 / 2554 ) ซึ่งเป็น US $ 1250.05 ต่อเดือนเฉลี่ย [ 22 ] เพิ่มเงินเดือนขนาดใหญ่ทั้งหมดของเจ้าหน้าที่พยาบาล แม้ประสบการณ์พยาบาลที่ยังมีประโยชน์ขึ้นอยู่กับจำนวนของระยะเวลาในการทำงาน นอกจากนี้ เงินเดือนกะหน้าที่ เช่น กลางวันกลางคืน กะ สูงขึ้น และทำงานล่วงเวลา ตอนนี้ให้ถึงสองเท่าจ่าย ( หลัง 22 : 00 และอย่างน้อย 0.75 เท่าของเงินเดือน ( สำหรับวันธรรมดาปกติ ชั่วโมงทำงาน ) พยาบาลมาไม่คิดทำงานกะหน้าที่ , วันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ซึ่งน่าจะเกิดจากการเปลี่ยนแปลงที่คมชัดในเงินเดือน ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่พบมากที่สุดที่สำคัญต่อการขาดแคลนพยาบาล [ 72 ] เงินเดือนยังไม่รวมประโยชน์การจ้างงาน เช่น เบี้ยเลี้ยงกะครอบครัว และเงินอุดหนุน . ผลคือ เงินเดือนรวมในหนึ่งเดือนจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 1 , 000 เหรียญสหรัฐเมื่อเทียบกับก่อนหน้าเงินเดือนตำแหน่งและระดับโครงการ นอกจากนี้ มีตำแหน่งสำหรับโปรโมชั่นของเจ้าหน้าที่พยาบาล เช่น อันดับ สำหรับแพทย์ พยาบาลวอร์ด ผู้จัดการและหัวหน้างาน นอกจากนี้ หลักสูตรการฝึกเบื้องต้นที่ได้ดัดแปลงการฝึกพยาบาลจบใหม่ 6 เดือนทำงานในหอผู้ป่วยอายุรกรรมและศัลยกรรม มีสองสามชั่วโมงเพื่อรองรับความรู้ทางทฤษฎีรวมประสบการณ์ทำงานหลังจาก 5 และ 10 ปี ยังได้รับการปรับเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 9.8 177.8 ตามลำดับ การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลา และค่าเบี้ยเลี้ยงกะ กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นมากกว่าที่คาดไว้ โดยรวมที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้มีขนาดใหญ่กว่าที่ระบุไว้ในรายงานจากสหรัฐอเมริกา ที่ระบุว่าค่าจ้างจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อยร้อยละ 50 ของค่าจ้างปัจจุบันโดย 2016 [ 23 ] เพื่อรักษา rn . แนวคิดของค่าเผื่อในการปรับเปลี่ยนนี้คาดว่าจะเพิ่มเวลาที่ใช้ทำงานกับเพิ่มผลในเงินเดือน ประเภทหนึ่งของโครงการ ตำแหน่ง พยาบาล ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ที่ถูกเพิ่มเข้าไปในก่อนหน้านี้ห้าประเภทของพยาบาล พยาบาลอาวุโสผู้เชี่ยวชาญพยาบาล หัวหน้าหอผู้ป่วยและผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้ อีกสองตำแหน่งได้ถูกเพิ่มไปยังนโยบายเก่า สรุปนโยบายเก่าและใหม่แสดงดังตารางที่ 2