Even though job evaluations represe

Even though job evaluations represent the organization's value system far is jobs come on the organization monster you consider market rates in order to compete in recruiting, to adjust its pay policy relative to market rates, and to adjust its pay standardization to market averages. This last purpose is also important for adjusting pay levels to reflect inflation in the general economy. Several Department of Labor indexes might be used to determine increases in cost of living, but they are based on selected purchases and subject to statistical artifacts, such as variations in the importance of the purchases as indicators. Better is to use average market rates for benchmark jobs, because these rates reflect both market adjustment to inflation and occupational organizational supply and demand effects

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่างานแสดงถึงการประเมินขององค์กรค่าระบบไกลเป็นงานมามอนสเตอร์องค์กรคุณพิจารณาราคาตลาดเพื่อแข่งขันในการสรรหา การปรับนโยบายค่าจ้างเทียบราคาตลาด และ การปรับมาตรฐานของจ่ายตลาดหาค่าเฉลี่ย วัตถุประสงค์นี้สุดท้ายก็มีความสำคัญสำหรับการปรับระดับค่าจ้างถึงเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจทั่วไป กรมแรงงานหลายดัชนีอาจใช้เพื่อดูการเพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัย แต่พวกเขาจะขึ้นอยู่กับ การเลือกซื้อ และอาจ มีสิ่ง ประดิษฐ์ทางสถิติ เช่นความแตกต่างในความสำคัญของการซื้อเป็นตัวบ่งชี้ ดีกว่า จะใช้ราคาตลาดเฉลี่ยเกณฑ์มาตรฐานงาน เนื่องจากราคาสะท้อนการปรับปรุงตลาดทั้งเงินเฟ้อและผลกระทบอุปสงค์และอุปทานขององค์กรอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการประเมินผลงานที่เป็นตัวแทนของระบบคุณค่าขององค์กรให้ห่างไกลเป็นงานที่มาในมอนสเตอร์ที่องค์กรคุณพิจารณาอัตราดอกเบี้ยในตลาดเพื่อให้สามารถแข่งขันในการสรรหาที่จะปรับนโยบายการจ่ายเทียบกับอัตราดอกเบี้ยในตลาดและการปรับมาตรฐานการจ่ายเงินให้กับค่าเฉลี่ยของตลาด วัตถุประสงค์ที่ผ่านมานี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปรับระดับการจ่ายเงินเพื่อให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อในเศรษฐกิจทั่วไป กรมหลายดัชนีแรงงานอาจจะมีการใช้ในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัย แต่พวกเขาจะขึ้นอยู่กับการซื้อสินค้าที่เลือกและอาจมีสิ่งประดิษฐ์ทางสถิติเช่นการเปลี่ยนแปลงในความสำคัญของการซื้อเป็นตัวชี้วัด ดีคือการใช้อัตราดอกเบี้ยในตลาดเฉลี่ยสำหรับงานมาตรฐานเพราะเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงอัตราการปรับตัวของตลาดทั้งอัตราเงินเฟ้อและอุปทานขององค์กรการประกอบอาชีพและผลกระทบที่มีความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าการประเมินผลงานเป็นตัวแทนของระบบคุณค่าขององค์กรไกลงานมาในองค์กรปีศาจคุณพิจารณาอัตราดอกเบี้ยในตลาดเพื่อแข่งขันในการสรรหา , การปรับการจ่ายนโยบายสัมพันธ์กับอัตราตลาด และปรับการจ่ายมาตรฐานค่าเฉลี่ยของตลาด วัตถุประสงค์สุดท้ายนี่ก็สำคัญสำหรับการปรับระดับการจ่ายเพื่อสะท้อนถึงอัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจทั่วไปแผนกต่าง ๆของดัชนีแรงงานอาจจะใช้ในการตรวจสอบเพิ่มขึ้นในค่าใช้จ่าย แต่พวกเขาจะขึ้นอยู่กับการเลือกเรื่องและสิ่งประดิษฐ์ทางสถิติ เช่น การเปลี่ยนแปลงในความสำคัญ ของการซื้อ เช่น ตัวชี้วัด ที่ดีกว่าคือ ใช้ราคาเฉลี่ยของตลาดงานสำหรับอ้างอิงเพราะอัตราเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงทั้งตลาดการปรับอัตราเงินเฟ้อและด้านอุปทานและอุปสงค์ต่อองค์การ