The similarity in parent and subsid

The similarity in parent and subsidiar’s HRM systems therefore tends to be high in exportive orientation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคล้ายคลึงกันในหลักและระบบ HRM ของบริษัทย่อยได้จึงมีแนวโน้มที่จะสูงในแนว exportive

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคล้ายคลึงกันในการปกครองและ บริษัท ย่อยของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีแนวโน้มที่จะสูงในแนว exportive

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

在父母的相似性和subsidiar），因此人力资源管理系统的定位在exportive tends要高。