Finally, teamwork was added into th

Finally, teamwork was added into the model; Model 3 accounted for 23.2% of the variation in the satisfaction variable [F19,79 = 47.90, P < 0.001, R2 = 0. 232]. The nursing staff scoring higher teamwork as well as holding perceptions that their staffing was adequate had higher levels of satisfaction with their current position (both P < 0.001). For type of unit, those in emergency departments had higher levels of satisfaction than medical surgical unit staff (P < 0.01). There were no significant differences between staff in the remaining types of unit and staff in medical surgical units. Hospital site also appeared to predict the levels of satisfaction with nursing staffs current position (P < 0.001).
Predictors of satisfaction with occupation
As a result of the lack of data normality and linearity, logistic regression analysis was conducted to determine predictors of satisfaction with occupation. As shown in Table 3, nine independent variables (teamwork, perceived staffing adequacy, gender, age, education, job title, years of experience on the current working unit, number of patients cared for in last shift, and type of unit) were included in the regression model based on preliminary descriptive statistics. A dummy variable of study hospitals was included again in order to control for hospitals in the model.
A significant model emerged for satisfaction with occupation [v2 (21) = 330.57, P < 0.001]. The nursing staff scoring higher teamwork and perceiving adequate staffing were more likely to be satisfied with their occupation (both P < 0.001). Males and the nursing staff with higher levels of education were less likely to be satisfied with their occupation (P < 0.001, P < 0.05 , respectively). The direction of the relationship between level of education and satisfaction differed once we controlled for other significant variables. For job title, both NAs and USs were less likely to be satisfied with their occupation than nurses (P < 0.001, P < 0.05 , respectively). ICU nursing staff were less likely to be satisfied with their occupation than those in medical and surgical units (P < 0.01). Similar to the findings related to satisfaction with current position, hospital site appears to predict the levels of satisfaction with occupation (P < 0.05).
Discussion
Satisfaction with current position
The results of the present study demonstrate that in nursing teams on acute care patient units, a higher level of teamwork and perceptions of higher levels of staffing adequacy leads to greater job satisfaction with current position. Another significant predictor of satisfaction with current position was type of unit: emergency departments were higher. There was significant variation in satisfaction variables found by hospital, which suggests that other variables not examined in the present study may influence the levels of staff satisfaction with their current position. Further research including hospital- and unit-level variables with a larger sample size would need to be completed to demonstrate whether these findings are generalizable or if they are dependent on the particular patient care units studied. None of the other variables are shown to influence satisfaction with current position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย ทีมถูกเพิ่มเข้าไปในรูปแบบ รุ่น 3 คิดเป็น 23.2% ของความแปรปรวนในตัวแปรความพึงพอใจ [F19, 79 = 47.90, P < 0.001, R2 = 0. 232] เจ้าหน้าที่พยาบาลคะแนนสูงทำงานเป็นทีม ตลอดจนการถือเข้าใจว่า พนักงานของพวกเขาไม่เพียงพอมีความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาในระดับสูง (P ทั้ง < 0.001) สำหรับชนิดของหน่วย ผู้ที่อยู่ในแผนกฉุกเฉินมีระดับความพึงพอใจสูงกว่าพนักงานหน่วยแพทย์ผ่าตัด (P < 0.01) ไม่แตกต่างกันระหว่างทีมในชนิดที่เหลือของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ในหน่วยแพทย์ผ่าตัดได้ เว็บไซต์โรงพยาบาลยังปรากฏเพื่อ ทำนายระดับความพึงพอใจกับพนักงานตำแหน่งพยาบาล (P < 0.001)Predictors ของความพึงพอใจกับอาชีพจากการขาดข้อมูล normality และแบบดอกไม้ วิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกได้ดำเนินการกำหนด predictors ของความพึงพอใจกับอาชีพ ดังแสดงในตาราง 3 ตัวแปรอิสระ 9 (ทำงานเป็นทีม การรับรู้ที่เพียงพอที่พนักงาน เพศ อายุ การศึกษา ตำแหน่งงาน ประสบการณ์ในการทำงานหน่วยงานปัจจุบัน จำนวนผู้ป่วยที่ดูแลเอาใจใส่ในกะสุดท้าย และชนิดของหน่วย) ถูกรวมอยู่ในแบบจำลองถดถอยตามอธิบายสถิติเบื้องต้น ตัวแปรการกระพริบของโรงพยาบาลศึกษารวมจะควบคุมสำหรับโรงพยาบาลในรูปแบบได้เกิดแบบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับความพึงพอใจกับอาชีพ [v2 (21) 330.57, P = < 0.001] พยาบาลคะแนนสูงทำงานเป็นทีม และ perceiving พอพนักงานพนักงานมักพอใจกับอาชีพของตน (ทั้ง P < 0.001) ชายและเจ้าหน้าที่พยาบาลระดับสูงของการศึกษามีน้อยอาจจะพอใจกับอาชีพของตน (P < 0.001, P < 0.05 ตามลำดับ) ทิศทางของความสัมพันธ์ระหว่างระดับการศึกษาและความพึงพอใจแตกต่างเมื่อเราควบคุมสำหรับตัวแปรอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ สำหรับตำแหน่งงาน NAs และ USs มีน้อยอาจจะพอใจกับอาชีพของพวกเขากว่าพยาบาล (P < 0.001, P < 0.05 ตามลำดับ) เจ้าหน้าที่พยาบาลฉุกเฉินได้น้อยอาจจะพอใจกับอาชีพของพวกเขาในทางการแพทย์ และการผ่าตัด (P < 0.01) คล้ายกับผลการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน เว็บไซต์โรงพยาบาลปรากฏเพื่อ ทำนายระดับความพึงพอใจกับอาชีพ (P < 0.05)สนทนาความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันThe results of the present study demonstrate that in nursing teams on acute care patient units, a higher level of teamwork and perceptions of higher levels of staffing adequacy leads to greater job satisfaction with current position. Another significant predictor of satisfaction with current position was type of unit: emergency departments were higher. There was significant variation in satisfaction variables found by hospital, which suggests that other variables not examined in the present study may influence the levels of staff satisfaction with their current position. Further research including hospital- and unit-level variables with a larger sample size would need to be completed to demonstrate whether these findings are generalizable or if they are dependent on the particular patient care units studied. None of the other variables are shown to influence satisfaction with current position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดการทำงานเป็นทีมที่ถูกเพิ่มเข้าไปในรูปแบบ; รุ่น 3 คิดเป็นสัดส่วน 23.2% ของการเปลี่ยนแปลงในตัวแปรความพึงพอใจของ [F19,79 = 47.90, p <0.001, R2 = 0 232] บุคลากรทางการพยาบาลการให้คะแนนการทำงานเป็นทีมที่สูงขึ้นเช่นเดียวกับการรับรู้ถือได้ว่าพนักงานของพวกเขาได้อย่างเพียงพอมีระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา (ทั้ง p <0.001) สำหรับประเภทของหน่วยที่อยู่ในแผนกฉุกเฉินมีระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจของพนักงานกว่าหน่วยผ่าตัดทางการแพทย์ (P <0.01) ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเจ้าหน้าที่ในประเภทที่เหลืออยู่ของหน่วยและพนักงานในหน่วยผ่าตัดทางการแพทย์ เว็บไซต์โรงพยาบาลก็ปรากฏตัวขึ้นที่จะคาดการณ์ระดับของความพึงพอใจที่มีบุคลากรด้านการพยาบาลตำแหน่งปัจจุบัน (p <0.001).
ทำนายของความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพอันเป็นผลมาจากการขาดการปกติข้อมูลและเชิงเส้นการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกได้ดำเนินการเพื่อตรวจสอบพยากรณ์ของความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพ
. ดังแสดงในตารางที่ 3 เก้าตัวแปรอิสระ (ทำงานเป็นทีมความเพียงพอของพนักงานที่รับรู้เพศอายุการศึกษาตำแหน่งงานปีมีประสบการณ์ในหน่วยงานในปัจจุบันจำนวนผู้ป่วยได้รับการดูแลในการเปลี่ยนแปลงที่ผ่านมาและประเภทของหน่วย) ถูกรวม ในรูปแบบการถดถอยขึ้นอยู่กับสถิติเชิงพรรณนาเบื้องต้น ตัวแปรดัมมี่ของโรงพยาบาลการศึกษาได้รวมอีกครั้งเพื่อที่จะควบคุมสำหรับโรงพยาบาลในรูปแบบ.
รูปแบบที่สำคัญโผล่ออกมาเพื่อความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพ [v2 (21) = 330.57, p <0.001] บุคลากรทางการพยาบาลการให้คะแนนการทำงานเป็นทีมที่สูงขึ้นและการรับรู้ของพนักงานที่เพียงพอมีแนวโน้มที่จะมีความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพของพวกเขา (ทั้ง p <0.001) เพศชายและบุคลากรทางการพยาบาลที่มีระดับที่สูงขึ้นของการศึกษามีโอกาสน้อยที่จะได้รับความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพของพวกเขา (P <0.001, p <0.05 ตามลำดับ) ทิศทางของความสัมพันธ์ระหว่างระดับการศึกษาและความพึงพอใจที่แตกต่างเมื่อเราควบคุมตัวแปรที่สำคัญอื่น ๆ สำหรับชื่องานทั้ง NAS และยูเอสมีโอกาสน้อยที่จะพอใจกับการประกอบอาชีพของพวกเขามากกว่าพยาบาล (P <0.001, p <0.05 ตามลำดับ) บุคลากรทางการพยาบาลห้องไอซียูมีโอกาสน้อยที่จะได้รับความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพของพวกเขามากกว่าผู้ที่อยู่ในหน่วยงานทางการแพทย์และศัลยกรรม (P <0.01) คล้ายกับผลการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันเว็บไซต์ของโรงพยาบาลปรากฏที่จะคาดการณ์ระดับความพึงพอใจที่มีอาชีพ (p <0.05).
การอภิปรายความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันผลของการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าในทีมพยาบาลในหน่วยดูแลผู้ป่วยเฉียบพลันระดับที่สูงขึ้นของการทำงานเป็นทีมและการรับรู้ในระดับที่สูงขึ้นของพนักงานเพียงพอจะนำไปสู่ความพึงพอใจมากขึ้นกับตำแหน่งปัจจุบัน อีกทำนายอย่างมีนัยสำคัญของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันเป็นประเภทของหน่วย: แผนกฉุกเฉินที่สูงขึ้น มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในตัวแปรความพึงพอใจพบว่าโรงพยาบาลซึ่งแสดงให้เห็นว่าตัวแปรอื่น ๆ ไม่ได้ตรวจสอบในการศึกษานี้อาจมีผลต่อระดับความพึงพอใจของพนักงานที่มีตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา นอกจากนี้การวิจัยรวมทั้งโรงพยาบาลและตัวแปรหน่วยระดับที่มีขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่มีขนาดใหญ่จะต้องเสร็จสมบูรณ์เพื่อแสดงให้เห็นว่าการค้นพบนี้มี generalizable หรือถ้าพวกเขาจะขึ้นอยู่กับหน่วยดูแลผู้ป่วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษา ไม่มีตัวแปรอื่น ๆ มีการแสดงที่มีผลต่อความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้าย การทำงานเป็นทีม ได้เพิ่มลงในแบบจำลอง แบบจำลองที่ 3 คิดเป็นร้อยละ 23.2 ของความแปรปรวนในตัวแปรความพึงพอใจ [ f19,79 = 47.90 , P < 0.001 , R2 = 0 232 ] เจ้าหน้าที่พยาบาลคะแนนสูงขึ้น เป็นเช่นเดียวกับการถือครองการรับรู้การจัดเพียงพอมีระดับที่สูงขึ้นในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา ( p < 0.001 ) ประเภทของหน่วยในแผนกฉุกเฉินได้สูงกว่าระดับของความพึงพอใจมากกว่าพนักงานหน่วยแพทย์ศัลยกรรม ( P < 0.01 ) ไม่มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพนักงานในอีกประเภทของหน่วย และเจ้าหน้าที่ในหน่วยผ่าตัดทางการแพทย์ เว็บไซต์โรงพยาบาลยังปรากฏเพื่อทำนายระดับของความพึงพอใจกับบุคคลากรพยาบาลตำแหน่งปัจจุบัน ( P < 0.001 )

ทำนายความพึงพอใจกับอาชีพผลของการขาดข้อมูลเชิงเส้นปกติและ การวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติก มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจกับอาชีพ ดังแสดงใน ตารางที่ 3 , 9 ตัวแปรอิสระ ( การทำงานเป็นทีม การรับรู้การเพียงพอ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง อายุ ประสบการณ์ทำงานในหน่วย ปัจจุบันจำนวนผู้ป่วยได้รับการดูแลในช่วงกะและชนิดของหน่วย ) ถูกรวมอยู่ในแบบจำลองการถดถอยเบื้องต้นตามสถิติเชิงพรรณนา มีตัวแปรหุ่นของโรงพยาบาลจำนวนรวมอีกครั้งเพื่อควบคุมโรงพยาบาลในรูปแบบ รูปแบบสำคัญชุมนุม
เพื่อความพึงพอใจกับอาชีพ [ V2 ( 21 ) = 330.57 , p < 0.001 )เจ้าหน้าที่พยาบาล การทำงานเป็นทีมและการจัดคะแนนสูงขึ้นเพียงพอมีแนวโน้มที่จะพอใจกับอาชีพของพวกเขา ( p < 0.001 ) คนและบุคลากรทางการพยาบาลที่มีระดับที่สูงขึ้นของการศึกษาเป็นโอกาสน้อยที่จะพอใจกับอาชีพของพวกเขา ( p < 0.001 , p < 0.05 ตามลำดับ )ทิศทางของความสัมพันธ์ระหว่างระดับการศึกษาและความพึงพอใจแตกต่างกัน เมื่อเราควบคุมตัวแปรที่สำคัญอื่น ๆ สำหรับชื่องาน ทั้งลดค่าใช้จ่ายและยูเอสเอส มีแนวโน้มน้อยลงที่จะพอใจกับอาชีพของพวกเขามากกว่าพยาบาล ( p < 0.001 , p < 0.05 ตามลำดับ ) พยาบาล ICU เป็นโอกาสน้อยที่จะพอใจกับอาชีพของพวกเขามากกว่าในหน่วยแพทย์และศัลยกรรม ( p < 0