Responsibility and work activities•

Responsibility and work activities

• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital.

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy by considering immediate and long term requirements of the Company and its subsidiaries.

• Recruiting staff by preparing job descriptions and job adverts; deciding on the appropriate recruitment strategy, and selection techniques i.e. the use of psychometric tests, interviewing, of shortlisted key candidates.

• Analyzing training needs in conjunction with line managers; planning and delivering training, including staff inductions.

• Advising on pay and other issues, including promotion and benefits; administer payroll and maintain staff records. • Listening to grievances and implementing disciplinary procedures.

• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues.

• Interpreting and advising on employment legislation; develop and implement policies on a variety of workplace issues i.e. disciplinary procedures, absence management, working conditions, performance management and equal opportunities.

• Nurture a positive working environment.

• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance

• Maintain pay plan and benefits program

• Report to management and provide decision support through HR metrics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจกรรมความรับผิดชอบและทำงาน•สนับสนุนธุรกิจปัจจุบัน และในอนาคตต้องการผ่านการพัฒนา หมั้น แรงจูงใจ และการเก็บรักษาทุนมนุษย์•พัฒนา และดำเนินกลยุทธ์ HR และโครงการที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม โดยพิจารณาความต้องการทันที และ ระยะยาวของบริษัทฯ และบริษัทย่อย•สรรหาพนักงาน โดยการเตรียมคำบรรยายลักษณะงาน และงานโฆษณา ตัดสินใจในกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม และเทคนิคในการเลือกเช่นการใช้การทดสอบไซโครเมทริกส์ สัมภาษณ์ การคัดเลือกผู้สมัครที่สำคัญ•วิเคราะห์การฝึกอบรมที่ต้องการร่วมกับผู้จัดการบรรทัด การวางแผน และการส่งมอบ inductions พนักงานฝึกอบรม รวม•ปรึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ บริหารค่าจ้าง และรักษาระเบียนพนักงาน •ฟังความทุกข์ และการใช้กระบวนการทางวินัย•สะพานผู้บริหารและพนักงานสัมพันธ์ โดยการจัดการกับความต้องการ ความทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ•ล่ามและปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน พัฒนา และกำหนดนโยบายในความหลากหลายของปัญหาที่ทำงานเช่นวินัยกระบวนการ การจัดการการขาดงาน เงื่อนไข การจัดการประสิทธิภาพ และโอกาสที่เท่าเทียมกันในการทำงาน•รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก•ดูแล และจัดการระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่ไดรฟ์ประสิทธิภาพสูง•รักษาจ่ายแผนและประโยชน์ของโปรแกรม•รายงานฝ่ายบริหาร และให้การสนับสนุนการตัดสินใจผ่านวัด HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และความรับผิดชอบต่อการทำงานกิจกรรม•การสนับสนุนทางธุรกิจในปัจจุบันและอนาคตความต้องการผ่านการพัฒนาหมั้นแรงจูงใจและการเก็บรักษาของทุนมนุษย์. •พัฒนาและใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและความคิดริเริ่มที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมโดยพิจารณาความต้องการระยะสั้นและระยะยาวของ บริษัท ฯ และ บริษัท ย่อย. •สรรหาพนักงานโดยการเตรียมรายละเอียดงานและโฆษณางาน; การตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมและเทคนิคการเลือกเช่นการใช้การทดสอบทางจิตวิทยาการสัมภาษณ์ของผู้สมัครที่สำคัญสั้น. •การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการในการร่วมกับผู้จัดการสาย; การวางแผนและการส่งมอบการฝึกอบรมรวมทั้งพนักงาน inductions. •ให้คำปรึกษาในการจ่ายเงินและปัญหาอื่น ๆ รวมทั้งโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์; จัดการเงินเดือนและการเก็บรักษาบันทึกพนักงาน •ฟังความคับข้องใจและการดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัย. •การจัดการสะพานและงานแรงงานสัมพันธ์งานได้โดยความต้องการร้องทุกข์หรือปัญหาอื่น ๆ . •การตีความและให้คำปรึกษาในการออกกฎหมายการจ้างงาน การพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายของปัญหาในสถานที่ทำงานเช่นวิธีการทางวินัยการบริหารจัดการขาดสภาพการทำงานการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและโอกาสที่เท่าเทียมกัน. • Nurture สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก. •ดูแลและบริหารจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติที่ไดรฟ์ที่มีประสิทธิภาพสูง•รักษาแผนการจ่ายค่าตอบแทนและ โปรแกรมสิทธิประโยชน์•รายงานเพื่อการบริหารจัดการและให้การสนับสนุนการตัดสินใจผ่านตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานกิจกรรมและรับผิดชอบบริการสนับสนุนธุรกิจในปัจจุบันและอนาคตความต้องการผ่านพัฒนาการ แรงจูงใจ หมั้น และการอนุรักษ์ของทุนมนุษย์- พัฒนาและใช้กลยุทธ์ HR และความคิดริเริ่มที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมได้ทันทีและในระยะยาว โดยพิจารณาความต้องการของบริษัทฯ และบริษัทย่อย .- สรรหาพนักงาน โดยเตรียมรายละเอียดงานและโฆษณางาน การตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม และการเลือกใช้เทคนิค เช่น การทดสอบทางจิตวิทยา การสัมภาษณ์ ในการคัดเลือกผู้สมัครที่สำคัญ- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการในสายงาน การวางแผนและการส่งมอบการฝึกอบรม รวมทั้งเจ้าหน้าที่ผสม .บริการให้คำปรึกษาในการจ่าย และปัญหาอื่น ๆรวมถึงการส่งเสริมและประโยชน์ ; บริหารค่าจ้าง และรักษาประวัติพนักงาน บริการฟังเพลงข้องใจและการใช้กระบวนการทางวินัย- การจัดการสะพานและพนักงานสัมพันธ์ โดยการจัดการกับความต้องการ ความคับข้องใจหรือปัญหาอื่น ๆ .- การตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน การพัฒนานโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายของปัญหาเช่นวิธีการทำงาน ขาดการจัดการ สภาพการทำงาน วินัย โอกาสในการบริหารผลงาน และเท่าเทียมกัน- ดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงานเชิงบวกบริการดูแลและจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไดรฟ์ประสิทธิภาพสูง- รักษาจ่ายแผนและผลประโยชน์ที่โปรแกรม- รายงานการจัดการและสนับสนุนการตัดสินใจผ่าน HR มาตรวัด