An AS –employee relationship may al

An AS –employee relationship may also be explained by leader –member exchange
theory (Deluga, 1998), which asserts that leaders develop an exchange with their
subordinates, and that the quality of these leader –member exchanges influences the
subordinates’ responsibility, influence over decisions, access to resources and
performance. Thus, the application of leader –member exchange theory to the current
research would indicate that AS may relate to JRG and NJG, because AS has been found to
produce a sense of incongruence between individual members and their organisation. Such
a sense of incongruence then evolves and becomes a motivation for gossip. For example,
Mr X said that the manager was totally useless and he just has a leg in the boardroom, and
Mrs Y said that the manger should be sacked as he has no subject knowledge and receives
no respect in the team (both examples above are JRG). Mr X said that the manager was an
alcoholic and recently divorced, explaining why he always shouted to his subordinates,
and Mrs Y said that the team leader just broke up with her boyfriend and hence was very
moody at work (both examples above are NJG).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเป็น – ยังสามารถอธิบายความสัมพันธ์ของพนักงาน โดยผู้นำ – แลกเปลี่ยนสมาชิกทฤษฎี (Deluga, 1998), ซึ่งยืนยันว่า การแลกเปลี่ยนกับพัฒนาผู้นำของพวกเขาผู้ใต้บังคับบัญชา และการที่คุณภาพของผู้นำเหล่านี้ – สมาชิกแลกเปลี่ยนที่มีอิทธิพลต่อการความรับผิดชอบของผู้ใต้บังคับบัญชา มีอิทธิพลเหนือการตัดสินใจ การเข้าถึงทรัพยากร และประสิทธิภาพของ ดังนั้น ไม่ใช้ผู้นำ – ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนสมาชิกไปปัจจุบันวิจัยจะบ่งชี้ว่า เป็นอาจเกี่ยวข้องกับ JRG และ NJG เนื่องจากได้พบผลิตของ incongruence ระหว่างสมาชิกรายบุคคลและองค์กรของพวกเขา ดังกล่าวความรู้สึกของ incongruence แล้วอยู่เสมอ และกลายเป็น แรงจูงใจสำหรับประ ตัวอย่างนาย X กล่าวว่า ผู้จัดการไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิง และเขาเพียงมีขามีห้องประชุม และนาง Y กล่าวว่ายที่ การจัดการควรถูกไล่ออกเขามีไม่รู้เรื่อง และรับไม่เคารพในทีม (ทั้งสองข้างอย่าง JRG) นาย X บอกว่า ผู้จัดการมีแอลกอฮอล์ และเพิ่ง หย่า อธิบายทำไมเขามักจะตะโกนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาและ Y นางกล่าวว่า ผู้นำทีมเพียงเทอมกับแฟนของเธอ และดังนั้น ถูกมากอารมณ์ที่ทำงาน (ทั้งสองข้างอย่างเช่น NJG)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ -employee AS นอกจากนี้ยังอาจจะอธิบายได้ด้วยผู้นำ -Member
แลกเปลี่ยนทฤษฎี(Deluga, 1998)
ซึ่งอ้างว่าเป็นผู้นำในการพัฒนาแลกเปลี่ยนกับพวกเขาผู้ใต้บังคับบัญชาและว่าคุณภาพของการแลกเปลี่ยน-Member
ผู้นำเหล่านี้มีอิทธิพลต่อความรับผิดชอบต่อผู้ใต้บังคับบัญชา'มีอิทธิพลมากกว่า
การตัดสินใจการเข้าถึงทรัพยากรและผลการดำเนินงาน ดังนั้นการประยุกต์ใช้ทฤษฎีผู้นำ -Member
แลกเปลี่ยนปัจจุบันการวิจัยจะระบุว่าเป็นอาจเกี่ยวข้องกับJRG และ NJG
เพราะเป็นได้ว่ามีการผลิตความรู้สึกของincongruence ระหว่างสมาชิกของแต่ละบุคคลและองค์กรของพวกเขา ดังกล่าวความรู้สึกของ incongruence แล้ววิวัฒนาการและกลายเป็นแรงจูงใจในการนินทา ยกตัวอย่างเช่นนายเอ็กซ์กล่าวว่าผู้จัดการก็ไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิงและเขาก็มีขาในห้องประชุมและนางY บอกว่ารางหญ้าควรจะไล่ออกในขณะที่เขามีความรู้เรื่องและไม่ได้รับความเคารพในทีม (ตัวอย่างทั้งสองข้างต้น JRG) นายเอ็กซ์กล่าวว่าผู้จัดการเป็นแอลกอฮอล์และหย่าร้างกันเมื่อเร็ว ๆ นี้อธิบายว่าทำไมเขามักจะตะโกนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาและนางY กล่าวว่าหัวหน้าทีมก็เลิกกับแฟนหนุ่มของเธอและด้วยเหตุนี้เป็นอย่างมากอารมณ์ในที่ทำงาน(ตัวอย่างทั้งสองข้างต้นเป็น NJG) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเป็นลูกจ้างและความสัมพันธ์อาจจะอธิบายได้ด้วยทฤษฎี–สมาชิกตรา
ผู้นำ ( deluga , 1998 ) ซึ่งได้ยืนยันว่า ผู้นำพัฒนาแลกเปลี่ยนกับผู้ใต้บังคับบัญชา
และที่คุณภาพของผู้นำและสมาชิกเหล่านี้แลกเปลี่ยนอิทธิพลความรับผิดชอบ
ลูกน้อง ' มีอิทธิพลเหนือการตัดสินใจ การเข้าถึงทรัพยากรและ
) ดังนั้นการประยุกต์ทฤษฎีผู้นำและสมาชิกเพื่อแลกเปลี่ยนผลงานวิจัย
จะระบุว่าเป็นอาจเกี่ยวข้องกับ jrg และ njg เพราะมีพบ
ผลิตความรู้สึกของความพึงพอใจระหว่างสมาชิกแต่ละบุคคลและองค์กรของพวกเขา เช่น
ความรู้สึกของความพึงพอใจแล้วค่อย ๆ เปลี่ยนและกลายเป็นแรงจูงใจสำหรับนินทา ตัวอย่างเช่น
คุณ X บอกว่า ผู้จัดการเป็นคนไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิง และเขาก็มีขาในที่ประชุม และนาง Y
บอกว่ารางหญ้าควรถูกไล่ออก เขาไม่มีความรู้ และได้รับ
ไม่เคารพในทีมงาน ( ทั้ง 2 ตัวอย่างข้างต้น jrg ) คุณ X บอกว่า ผู้จัดการเป็น
แอลกอฮอล์และเพิ่งจะหย่า อธิบายเหตุผล เขาจะตะโกนให้ลูกน้อง
และนาง Y บอกว่าหัวหน้าทีมเพิ่งเลิกกับแฟนของเธอ และเพราะมาก
หงุดหงิดที่ทำงาน ( ทั้งสองตัวอย่างข้างต้น njg )