12. CONFIDENTIALITYThe Employee und

12. CONFIDENTIALITY

The Employee understands and agrees that the Confidentiality is the necessary part of this Employment Agreement therefore during the Employment Agreement and at any time after its termination the Employee shall not:

• Disclose Confidential Information to any person without the express written authorization of the Employer;
• Use Confidential Information for any purpose other than the business of the Employer;
• Use Confidential Information except to the extent necessary or appropriate for the performance of his or her duties with the Employer; and
• Allow Confidential Information to be disclosed by any other person.
The information is included the Employee’s personal data (e.g. wage rate). Such information that comes into the Employee’s knowledge from working for the company, the Employee must not spread or disclose to any other third party or individual but must keep it confidential onwards even at the end of the employment contract or after termination of the employment.

In the event of a breach of any provisions of item 12, shall be deem that the Employee violate the working condition and the Employer in accordance with Employment Agreement shall have the rights to Terminate the Agreement for cause as specified in item 10.2.


13. GOVERNING LAW

This Agreement shall be governed and interpreted in every particular under laws of Thailand.

14. SEVERABILITY

Any provision in this Agreement which is or become void, invalid, illegal or unenforceable shall be ineffective only to the extent of such void, invalid, illegal or unenforceable provision, without invalidating the remaining provisions and without affecting the validity and enforceability of such provisions in any other jurisdiction.


IN WITNESS WHEREOF, this Agreement is made duplicate, each with equal tenor and effect. The Employer and the Employee have read and understood the terms and conditions hereof and executed this Agreement in the presence of witnesses on the day, month and year first written above. Each retains one copy of this agreement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

12. ความลับพนักงานเข้าใจ และตกลงว่า เป็นความลับเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงการจ้างนี้ดังนั้นในระหว่างข้อตกลงการจ้างงาน และตลอดเวลาหลังจากเลิกจ้างของ พนักงานจะไม่:•เปิดเผยข้อมูลความลับกับผู้ใดได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรด่วนของนายจ้าง•ใช้ข้อมูลลับเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ใด ๆ นอกเหนือจากธุรกิจของนายจ้าง•ใช้ข้อมูลที่เป็นความลับยกเว้นในกรณีจำเป็น หรือเหมาะสมสำหรับการทำหน้าที่ของ ตนกับนายจ้าง และ•ให้ข้อมูลลับที่เปิดเผย โดยบุคคลอื่นข้อมูลที่จะรวมข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่นอัตราค่าจ้าง) ข้อมูลที่เป็นความรู้ของพนักงานมาทำงานในบริษัท พนักงานต้องไม่เผยแพร่ หรือเปิดเผยให้บุคคล หรือแต่ละต้องเก็บไว้เป็นความลับเป็นต้นไปแม้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หรือหลัง จากการสิ้นสุดของการจ้างงาน ในกรณีที่การละเมิดบทบัญญัติใด ๆ ของสินค้า 12 จะถือว่า พนักงานฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงาน และนายจ้างตามข้อตกลงจ้างมีสิทธิที่จะยุติข้อตกลงสำหรับสาเหตุ 10.2 ระบุไว้ในรายการ13. กฎหมายควบคุมข้อตกลงนี้จะได้รับการดูแล และตีความโดยเฉพาะทุกภายใต้กฎหมายของประเทศไทย14. SEVERABILITYบทบัญญัติใด ๆ ในข้อตกลงนี้ซึ่งเป็น หรือกลายเป็นโมฆะ ถูกต้อง ไม่ถูกต้อง หรือไม่ จะมีผลเฉพาะในขอบเขตของการสำรองดังกล่าวยกเลิก ถูกต้อง ไม่ถูกต้อง หรือไม่ ทำให้บทบัญญัติส่วนที่เหลือ และไม่มีผลบังคับใช้และ enforceability ของบทบัญญัติดังกล่าวในเขตอื่น ๆในพยานเพื่อ ข้อตกลงนี้จะทำซ้ำ ด้วยเทเนอร์เท่าและผล นายจ้างและพนักงานได้อ่าน และเข้าใจข้อกำหนดและเงื่อนไข hereof กดำเนินข้อตกลงนี้ในต่อหน้าของพยานในวัน เดือน และปีที่เขียนข้างต้นก่อน แต่ละเก็บสำเนาของข้อตกลงนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

12. ความลับของพนักงานเข้าใจและยอมรับว่าการรักษาความลับเป็นส่วนที่จำเป็นของข้อตกลงการจ้างงานในช่วงนี้จึงข้อตกลงการจ้างงานและในเวลาหลังจากการเลิกจ้างพนักงานใด ๆ จะต้องไม่: •เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับให้กับบุคคลใด ๆ โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรของ นายจ้าง•การใช้ข้อมูลที่เป็นความลับเพื่อจุดประสงค์อื่นใดนอกเหนือจากการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ; •การใช้ข้อมูลที่เป็นความลับเว้นแต่ในส่วนที่จำเป็นหรือความเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือของเธอกับนายจ้าง และ•อนุญาตให้ข้อมูลที่เป็นความลับจะถูกเปิดเผยโดยบุคคลอื่นใด. ข้อมูลจะรวมข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่นอัตราค่าจ้าง) ข้อมูลดังกล่าวที่เข้ามาในความรู้ของพนักงานจากการทำงานสำหรับ บริษัท ที่พนักงานจะต้องไม่แพร่กระจายหรือเปิดเผยต่อบุคคลที่สามอื่น ๆ หรือบุคคล แต่ต้องเก็บไว้เป็นความลับเป็นต้นไปแม้ในตอนท้ายของการทำสัญญาการจ้างงานหรือหลังเลิกจ้าง. ใน กรณีที่มีการฝ่าฝืนบทบัญญัติใด ๆ ของรายการที่ 12 ต้องถือว่าพนักงานละเมิดสภาพการทำงานและนายจ้างตามสัญญาการจ้างงานจะมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้สำหรับสาเหตุตามที่ระบุไว้ในข้อ 10.2. 13 กฎหมายที่ใช้บังคับความตกลงนี้จะถูกควบคุมและตีความในทุกโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้กฎหมายของประเทศไทย. 14 ส่วน ๆบทบัญญัติในข้อตกลงนี้ซึ่งจะกลายเป็นโมฆะหรือไม่ถูกต้องผิดกฎหมายหรือไม่มีผลบังคับใด ๆ จะไม่ได้ผลเฉพาะในขอบเขตดังกล่าวเป็นโมฆะไม่ถูกต้องจัดหาที่ผิดกฎหมายหรือไม่มีผลบังคับใช้โดยไม่มีบทบัญญัติที่เหลือไม่ถูกต้องและไม่ส่งผลกระทบต่อความถูกต้องและการบังคับใช้ของบทบัญญัติดังกล่าว ในเขตอำนาจอื่น ๆ . เพื่อเป็นพยานแก่ข้อตกลงนี้จะทำซ้ำกันแต่ละคนมีระยะเวลาเท่ากันและมีผลบังคับใช้ นายจ้างและลูกจ้างได้อ่านและเข้าใจข้อกำหนดและเงื่อนไขในข้อตกลงฉบับนี้และดำเนินการข้อตกลงนี้ในการปรากฏตัวของพยานในวันที่เดือนและปีที่เขียนข้างต้นแรก แต่ละคนยังคงรักษาสำเนาของข้อตกลงนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

12 . ความลับ

พนักงานเข้าใจ และตกลงที่จะรักษาความลับเป็นส่วนที่จำเป็นของข้อตกลงการจ้างงานนี้ดังนั้นในสัญญาการจ้างงาน และในเวลาใด ๆหลังจากการเลิกจ้างพนักงานจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ :

แต่ละบุคคลใด โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรด่วนของนายจ้าง ;
- ใช้ข้อมูลที่เป็นความลับสำหรับวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากธุรกิจของนายจ้างใด ๆ ;
- ใช้ข้อมูลที่เป็นความลับ ยกเว้นในขอบเขตที่จำเป็นหรือเหมาะสมต่อการปฏิบัติหน้าที่ ของเขาหรือเธอ กับนายจ้าง และ
- ให้ข้อมูลที่เป็นความลับที่จะเปิดเผยโดยบุคคลอื่น ๆใด ๆ .
ข้อมูลรวมข้อมูลส่วนบุคคล ( ของพนักงาน เช่น อัตราค่าจ้าง )เช่นข้อมูลที่เข้ามาในความรู้ของพนักงานจากการทำงานสำหรับ บริษัท ที่พนักงานต้องไม่กระจาย หรือเปิดเผยใด ๆอื่น ๆของบุคคลที่สามหรือบุคคลแต่ต้องเก็บไว้เป็นความลับต่อไปแม้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือหลังจากการสิ้นสุดของการจ้างงาน .

ในกรณีที่มีการละเมิดบทบัญญัติใดของรายการ 12 ,จะถือว่าลูกจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงานและนายจ้างตามสัญญาจ้างย่อมมีสิทธิบอกเลิกสัญญาเพราะเหตุตามที่ระบุในรายการ 10.2


13 กฎหมาย

ข้อตกลงนี้จะถูกควบคุมและตีความตามกฎหมายของทุกคนโดยเฉพาะประเทศไทย .

14 severability

บทบัญญัติใดในข้อตกลงนี้ ซึ่งเป็นหรือกลายเป็นโมฆะไม่ถูกต้อง ผิดกฎหมายหรือไม่มีผลบังคับจะไม่ได้ผลเฉพาะในขอบเขตดังกล่าวเป็นโมฆะ ไม่ถูกต้อง ผิดกฎหมาย หรือมิได้บัญญัติ โดยไม่ invalidating บทบัญญัติและที่เหลือโดยไม่มีผลต่อความเที่ยงตรงและตามบทบัญญัติอื่น ๆเช่นสังกัด


วจน ข้อตกลงนี้จะทำให้ซ้ำแต่ละอายุเท่ากัน และ ผลนายจ้างและลูกจ้างได้อ่านและเข้าใจข้อกำหนดและเงื่อนไขฉบับนี้ และดำเนินการข้อตกลงนี้ต่อหน้าพยานในวันเดือนและปีแรกที่เขียนข้างต้น แต่ละคนยังคงมีสำเนาข้อตกลงนี้
.