Team Spirit (Esprit de Corps). Mana

Team Spirit (Esprit de Corps). Management must foster the morale of its employees. He further suggests that: “real talent is needed to coordinate effort, encourage keenness, use each person’s abilities, and reward each one’s merit without arousing possible jealousies and disturbing harmonious relations.”Equity. In running a business a ‘combination of kindliness and justice’ is needed. Treating employees well is important to achieve equity.
Stability of Tenure of Personnel. Employees work better if job security and career progress are assured to them. An insecure tenure and a high rate of employee turnover will affect the organization adversely.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จิตวิญญาณของทีม (Esprit de Corps) ผู้บริหารต้องส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงาน เขาเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่า: "ความจริงจำเป็นการประสานความพยายาม กระตุ้นความกระตือรือร้น ใช้ความสามารถของแต่ละบุคคล และรางวัลแต่ละคนของบุญไม่ปลุกใจ jealousies ได้และรบกวนความสัมพันธ์ความสามัคคี" ว ในการทำธุรกิจ 'ชุดของอวีและยุติธรรม' จำเป็น ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ได้หุ้นเสถียรภาพของการดำรงตำแหน่งของบุคลากร พนักงานทำงานได้ดีถ้างานรักษาความปลอดภัยและความก้าวหน้าอาชีพจะมั่นใจได้ ดำรงตำแหน่งไม่ปลอดภัยและอัตราความเร็วของการหมุนเวียนของพนักงานจะมีผลต่อองค์กรมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จิตวิญญาณของทีม (Esprit de Corps) การบริหารจัดการจะต้องส่งเสริมให้เกิดกำลังใจในการทำงานของพนักงาน เขายังแสดงให้เห็นว่า "ความสามารถที่แท้จริงเป็นสิ่งจำเป็นในการประสานงานความพยายามส่งเสริมความกระตือรือร้น, ใช้ความสามารถของแต่ละคนและตอบแทนบุญของแต่ละคนโดยไม่ต้องปลุกใจริษยาที่เป็นไปได้และความสัมพันธ์ความสามัคคีรบกวน." ทุน ในการดำเนินธุรกิจ 'รวมกันของความเมตตากรุณาและความยุติธรรม' เป็นสิ่งจำเป็น การรักษาพนักงานที่ดีเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้บรรลุทุน.
เสถียรภาพของการครอบครองของบุคลากร พนักงานทำงานได้ดีขึ้นถ้ารักษาความปลอดภัยงานและความก้าวหน้าในอาชีพจะมั่นใจให้กับพวกเขา ดำรงตำแหน่งที่ไม่ปลอดภัยและอัตราที่สูงของการหมุนเวียนของพนักงานจะมีผลกระทบต่อองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จิตวิญญาณของทีม ( Esprit de Corps ) การจัดการต้องเสริมสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงาน เขายังชี้ให้เห็นว่า " พรสวรรค์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อประสานงานความพยายามกระตุ้นให้กระตือรือร้น ใช้ความสามารถของแต่ละคน และรางวัลของแต่ละคนโดยที่ไม่ jealousies บุญที่สุด และรบกวนความสัมพันธ์กลมกลืน " หุ้น ในธุรกิจ " การรวมกันของความยุติธรรม " เป็นสิ่งจำเป็น ดูแลพนักงานดีเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมเสถียรภาพของการทำงานของบุคลากร พนักงานทำงานดีกว่า ถ้าความมั่นคงของงานและความก้าวหน้าในอาชีพจะมั่นใจได้ มีงานไม่มั่นคง และอัตราการหมุนเวียนพนักงานจะส่งผลกระทบต่อองค์กรโดย .