The debate about equal treatment be

The debate about equal treatment between men and women has a long tradition in Europe
and is a fundamental principle of the European Union (EU, para. 4).1 The current EU gender
equality law is a combination of “Treaty provisions, legislation and the case law of the
European Court of Justice” (ECJ) (p. 1).2 The origin of gender equality dates back to
the Treaty establishing the European Economic Community (EEC) of 1957. Article 119 of
the EC Treaty (now, after the entry into force of the Treaty of Lisbon, Article 157 of the
Treaty on the Functioning of the EU (TFEU)) enshrines “the principle of equal pay between
men and women for equal work” (p. 2).2 Not all countries had integrated this Article into
their national legislation by 1 January 1962 as planned. A 2011 ruling of the European Court
of Justice (ECJ) reaffirmed the fact that there were “a number of existing legal instruments
for the implementation of the principle of equal treatment between men and women in
matters of employment and occupation” (Section 3, para 15)3, for example Council Directive

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอภิปรายเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เท่าเทียมระหว่างชายและหญิงมีประเพณีที่ยาวนานในยุโรปและเป็นหลักการพื้นฐานของสหภาพยุโรป (EU พารา. 4) .1 เพศปัจจุบัน EUกฎหมายความเสมอภาคเป็นการรวม "บทบัญญัติสนธิสัญญา กฎหมาย และกฎหมายกรณียุโรปศาลยุติธรรม" (ECJ) (p. 1) 2 จุดเริ่มต้นของความเสมอภาคของเพศวันกลับไปสนธิสัญญากำหนดประชาคมเศรษฐกิจยุโรป (EEC) ของ 1957 บทความที่ 119 ของสนธิสัญญา EC (ตอนนี้ หลังจากเข้าบังคับของสนธิสัญญาลิสบอน 157 บทความของการ"หลักการของการชำระค่าจ้างเท่ากันระหว่าง enshrines สนธิสัญญา Functioning ของ EU (TFEU))ชายและหญิงสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน" (p. 2) .2 ไม่ทุกประเทศมีรวมบทความนี้เข้านักกฎหมายแห่งชาติ โดย 1 1962 มกราคมตามแผน ปกครอง 2011 ศาลยุโรปของความยุติธรรม (ECJ) ยืนยันความจริงที่ว่า มี "ตัวเลขของเครื่องมือทางกฎหมายที่มีอยู่สำหรับการดำเนินงานของหลักการปฏิบัติที่เท่าเทียมระหว่างชายและหญิงในเรื่องของการจ้างงานและอาชีพ" (ส่วน 3 พารา 15) 3 ตัวอย่างคำสั่งสภา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปรายเกี่ยวกับการรักษาเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงมีความยาวประเพณีในยุโรป
และเป็นหลักการพื้นฐานของสหภาพยุโรป (EU ย่อหน้า. 4) 0.1 สหภาพยุโรปเพศในปัจจุบัน
กฎหมายเท่าเทียมกันคือการรวมกันของ "บทบัญญัติสนธิสัญญากฎหมายและ กรณีที่กฎหมายของ
ยุโรปศาลยุติธรรม "(ECJ) (พี. 1) 0.2 ที่มาของวันเท่าเทียมกันทางเพศกลับไป
สนธิสัญญาการจัดตั้งประชาคมเศรษฐกิจยุโรป (EEC) ของปี 1957 มาตรา 119 ของ
สนธิสัญญาอีซี (ตอนนี้หลังจากที่ มีผลใช้บังคับของสนธิสัญญาลิสบอนมาตรา 157 ของ
สนธิสัญญาในการทำงานของสหภาพยุโรป (TFEU)) ประดิษฐาน "หลักการของการจ่ายเงินที่เท่ากันระหว่าง
ชายและหญิงสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน "(พี. 2) 0.2 ไม่ได้ทุกประเทศ ได้บูรณาการข้อนี้เป็น
กฎหมายแห่งชาติของพวกเขาโดย 1 มกราคม 1962 ตามที่วางแผนไว้ 2011 การพิจารณาคดีของศาลยุโรป
ยุติธรรม (ECJ) กรุณาธิคุณความจริงที่ว่ามี "จำนวนของเครื่องมือทางกฎหมายที่มีอยู่
สำหรับการดำเนินงานของหลักการของการรักษาที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงใน
เรื่องของการจ้างงานและการประกอบอาชีพ "(มาตรา 3 วรรค 15) 3 เช่น Council Directive

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายเกี่ยวกับการรักษาเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงมีประเพณียาวนานในยุโรป
และหลักการพื้นฐานของสหภาพยุโรป ( EU , พารา 4 ) . 1 ปัจจุบัน EU เพศ
ความเท่าเทียมกันกฎหมายคือการรวมกันของ " สนธิสัญญาบทบัญญัติกฎหมายและกฎหมายของ
ยุโรปศาลยุติธรรม " ( ECJ ) ( หน้า 1 ) 2 . ที่มาของความเสมอภาคทางเพศวันที่กลับไป
สนธิสัญญาจัดตั้งประชาคมเศรษฐกิจยุโรป ( EEC ) 1957 . มาตรา 119 ของ
EC สนธิสัญญา ( ตอนนี้ หลังจากที่มีผลใช้บังคับของสนธิสัญญาลิสบอนมาตรา 157
ข้อตกลงในการทำงานของสหภาพยุโรป ( tfeu ) enshrines " หลักการจ่ายเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงทำงานเท่ากับ
" ( หน้า 2 ) 2 . ไม่ทุกประเทศมีบูรณาการ บทความนี้ลงใน
กฎหมายแห่งชาติของตน โดย 1 มกราคม 2505 ตามที่วางแผนไว้ 2011 การพิจารณาคดีของศาลยุโรป
กระทรวงยุติธรรม ( ECJ ) ยืนยันข้อเท็จจริงว่ามี " หมายเลขของเครื่องมือทางกฎหมายที่มีอยู่
สําหรับการดําเนินงานของหลักการของการรักษาเท่าเทียมกันระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในการจ้างงานและอาชีพ
เรื่องของ " ( มาตรา 3 , 15 ) ) 3 , ตัวอย่างเช่นคำสั่งสภา