Les organisations qui adoptent un c

Les organisations qui adoptent un comportement dynamique dans l'analyse du contexte
sont designees sous l'appellation d'organisations « exploratrices » (Daft et Weick,
1984). Ces organisations s'efforcent de se renseigner sur le contexte dans lequel la decision
doit etre prise. Elles tentent de decouvrir et de batir de nouvelles sources d'information.
Elles veulent avoir, en vue de prendre leurs decisions, le dossier d'information
le plus complet possible au sujet des problemes qui doivent etre r6solus. Les cabinets
qui adoptent ce comportement batissent done des memoires organisationnelles relativement
plus eiaborees et exhaustives.
however, has shown that auditors' memories for information in audit engagement
files is biased (e.g., Moeckel and Plumlee 1989) in ways that lead to
incorrect inferences being drawn. Although this research was carried out at the
audit engagement level, it suggests there may be a greater potential for inconsistent
guidance on similar situations being provided by the conditioned viewing
firms, given their reliance on personal memory and reasoning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร Les Qui adoptent ยกเลิก comportement dynamique dans l'วิเคราะห์ du contexte
ฉากมอบหมาย sous องค์กรแมงนาม d'« exploratrices » (Daft et Weick,
1984) Ces องค์กร s'efforcent เด SE renseigner sur le contexte dans lequel ตัดสินใจลา
doit รางวัล etre Elles tentent เด decouvrir เอตเดอเดอ Batir nouvelles แหล่งข้อมูล d'.
Elles veulent avoir, en Vue de prendre ตัดสินใจ Leurs เลอพิชัยสงคราม d'ข้อมูล
le บวก complet ไปได้ au sujet des problemes ใคร doivent etre r6solus Les ตู้
ใคร adoptent ซีอี comportement batissent ทำ des Memoires organisationnelles relativement
บวก eiaborees et exhaustives.
แต่ได้แสดงให้เห็นว่าความทรงจำของผู้สอบบัญชีสำหรับข้อมูลในการสู้รบการตรวจสอบ
ไฟล์จะลำเอียง (เช่น Moeckel และ Plumlee 1989) ในรูปแบบที่นำไปสู่
​​ข้อสรุปที่ไม่ถูกต้องถูกดึง . แม้ว่าการวิจัยนี้ได้ดำเนินการที่
ระดับการมีส่วนร่วมตรวจสอบมันแสดงให้เห็นว่าอาจจะมีศักยภาพมากขึ้นสำหรับการที่ไม่สอดคล้องกัน
คำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันถูกให้รับชมปรับอากาศ
บริษัท ได้รับความเชื่อมั่นของพวกเขาในหน่วยความจำส่วนบุคคลและการใช้เหตุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลส องค์กรสหประชาชาติ โดย adoptent comportement ไดนามีคในการพาความร้อนดูบริบทนี้
เป็น designees ซู l'appellation d'organisations « exploratrices » ( บ้าและวิก
, 1984 ) สำหรับองค์กร s'efforcent เดอ เซ renseigner ซูร์เลอ บริบทนี้ในการตัดสินใจ lequel ลา
ดู etre แงะ . tentent เอลเลส เดอ decouvrir et de batir de ข่าวแหล่ง d'information .
เอลเลส avoir veulent ,ใน Vue de prendre leurs การตัดสินใจ , เลอ Dossier d'information
เลอบวกทั้งหมดเป็นไปได้หรือภาพสังคม des ปัญหา qui doivent etre r6solus . เลสตู้
adoptent CE qui comportement batissent ทำเดสผีเสื้อราตรี organisationnelles relativement บวก eiaborees et exhaustives
.
แต่ได้แสดงให้เห็นว่าผู้สอบบัญชีความทรงจำสำหรับข้อมูลในไฟล์งานหมั้น
ตรวจสอบลำเอียง ( เช่นมอคเคล plumlee 1989 ) และในทางที่นำไปสู่ข้อสรุปที่ไม่ถูกต้อง
ถูกวาด แม้ว่าการวิจัยนี้ทำการตรวจสอบที่
ระดับความผูกพัน มันบอกว่าอาจจะมีศักยภาพมากขึ้นสำหรับคำแนะนำที่ไม่สอดคล้องกันในสถานการณ์ที่คล้ายกัน
ถูกให้โดยเว็บไซด์ดู
บริษัทได้รับการพึ่งพาหน่วยความจำส่วนบุคคลและการใช้เหตุผล