As noted earlier, the spate of rece

As noted earlier, the spate of recent changes in nonprofit organizations have
resulted in the increased replacement of volunteers with professional employees for the
delivery of services (Reed & Howe, 1999; Salamon, 1995; Smith & Lipsky, 1993). Also, in
relation to changes in the sector, employees of nonprofit agencies have become the
frontline providers of many essential public services previously undertaken by government
(Smith & Lipsky, 1993). According to Smith & Lipsky (1993), “the staff of nonprofit
agencies are the new street-level bureaucrats” and the new “civil servants” who implement
government policies and provide government services at the street level (p. 13).
Consequently, the importance of employees as the primary human resource of nonprofit
agencies is central to the effectiveness of programs, services, and to the accomplishment of
the overall mission of nonprofit agencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ มีระลอกล่าสุดเปลี่ยนแปลงองค์กรสาธารณกุศลส่งผลให้เกิดการแทนที่เพิ่มขึ้นของอาสาสมัครด้วยพนักงานมืออาชีพสำหรับการส่งมอบบริการ (กกและลอร์ดฮาว 1999 Salamon, 1995 สมิธ & Lipsky, 1993) นอกจากนี้ ในความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงในภาค เป็นพนักงานของหน่วยงานไม่แสวงผลกำไรพนักงานผู้ให้บริการการสาธารณะสำคัญจำนวนมากที่ก่อนหน้านี้ ดำเนินการ โดยรัฐบาล(Smith & Lipsky, 1993) ตาม Smith & Lipsky (1993), "หน้าที่ของแสวงหน่วยงานมี bureaucrats ระดับถนนใหม่" และใหม่"ข้าราชการ"ที่ใช้นโยบายของรัฐบาล และให้บริการของรัฐในระดับถนน (หนา 13)ดังนั้น ความสำคัญของพนักงานเป็นทรัพยากรหลักของแสวงหน่วยงานที่มีประสิทธิภาพของโปรแกรม บริการ และ การบรรลุผลภารกิจโดยรวมของหน่วยงานไม่แสวงหากำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้น้ำท่วมของการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรที่ได้
ผลในการทดแทนที่เพิ่มขึ้นของอาสาสมัครกับพนักงานระดับมืออาชีพสำหรับ
การส่งมอบบริการ (กก & ฮาว 1999; Salamon, 1995; Smith & Lipsky, 1993) นอกจากนี้ใน
ความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงในภาคที่พนักงานของหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรได้กลายเป็น
ผู้ให้บริการแนวหน้าของหลายบริการสาธารณะที่สำคัญก่อนหน้านี้ดำเนินการโดยรัฐบาล
(สมิ ธ แอนด์ Lipsky, 1993) ตามที่สมิ ธ แอนด์ Lipsky (1993), "พนักงานที่ไม่แสวงหากำไร
หน่วยงานที่มีความใหม่ข้าราชการระดับถนน" และใหม่ "ข้าราชการ" ที่ดำเนิน
นโยบายของรัฐบาลและให้บริการภาครัฐในระดับถนน (p. 13).
ดังนั้น ความสำคัญของพนักงานเป็นทรัพยากรมนุษย์หลักของการที่ไม่แสวงหากำไร
หน่วยงานที่เป็นศูนย์กลางของความมีประสิทธิผลของโปรแกรมการให้บริการและความสำเร็จของ
ภารกิจโดยรวมของหน่วยงานที่ไม่แสวงหากำไร