Handle recruitment process in ident

Handle recruitment process in identification of hiring needs, recruitment channels and assessment process with suitable external recruitment partners to support recruitment process. Handle payroll processing and administration independently. Participates initiatives that supports/enhances a positive work environment for employees as and when required. Provides feedback on observations and recommends solution in relating to employee issues/concerns where appropriate to HR Manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรในรหัสการจ้างต้อง ช่องทางการสรรหาบุคลากร และขั้นตอนการประเมินกับบริษัทสรรหาบุคลากรภายนอกที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนกระบวนการสรรหาบุคลากร จัดการประมวลผลค่าจ้างและการบริหารงานอย่างอิสระ เข้าร่วมโครงการที่สนับสนุน/ช่วยเพิ่มระบบการทำงานบวกสำหรับพนักงานตามต้องการ ให้ผลป้อนกลับเกี่ยวกับการสังเกต และแนะนำการแก้ปัญหาในการเกี่ยวข้องกับปัญหา/ความกังวลของพนักงานตามความเหมาะสมกับผู้จัดการฝ่าย HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการกระบวนการสรรหาในการระบุความต้องการของการจ้างงาน, ช่องการสรรหาและการประเมินการรับสมัครงานกับคู่ค้าภายนอกที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนกระบวนการสรรหา จัดการการประมวลผลเงินเดือนและการบริหารงานอย่างเป็นอิสระ มีส่วนร่วมความคิดริเริ่มที่สนับสนุน / ช่วยเพิ่มสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงานเป็นและเมื่อจำเป็น ให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการสังเกตและแนะนำวิธีการแก้ปัญหาในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงาน / ความกังวลที่เหมาะสมในการจัดการทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการกระบวนการการสรรหาในการระบุความต้องการของการจ้างงาน , การสรรหาช่องทางและการประเมินกระบวนการการสรรหาคู่ค้าเหมาะภายนอกเพื่อสนับสนุนการสรรหาและคัดเลือก การประมวลผลเงินเดือนและการบริหารจัดการอย่างอิสระ เข้าร่วมโครงการที่สนับสนุน / เพิ่มบวก สภาพแวดล้อมในการทำงาน ให้กับพนักงานเป็นและเมื่อจำเป็นให้การตอบรับในการสังเกตและแนะนำโซลูชั่นในการเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เหมาะสมกับปัญหา / ข้อสงสัย ผู้จัดการ HR