BA continues to drive genuine and e

BA continues to drive genuine and effective engagement with colleagues, putting the customer at the forefront of everything it does and maintaining a high performing organisation. BA’s objective is to have involved colleagues, with deep knowledge of their customers, who are empowered to serve their needs proactively.

There is a framework in place for consultation with colleagues, through direct engagement as well as collective bargaining, enabling everyone to have an open and honest dialogue with the Group. Regular briefings (including updates on financial and economic factors affecting the performance of the Group) are run across the airline and other communication channels include live on-line forums, a personalised intranet, mobile SMS and video messages and a range of BA-wide and local newsletters. In 2013 we also introduced Yammer, an internal networking and collaboration tool within BA which is used extensively by colleagues.

BA is committed to delivering competitive packages that reward colleagues for their performance and contribution to the business and allow us to attract, retain and grow existing and future talent. BA drives the involvement of colleagues in the Group’s performance through the employee bonus scheme and the IAG group share schemes for eligible employees.

As a responsible organisation, disability is taken very seriously and applications are welcomed from individuals with disabilities. BA aims to employ the most talented people and thus has procedures in place to ensure that individuals with disabilities are supported in reaching their full potential by making reasonable adjustments for them in the workplace. BA has held the Two Ticks disability symbol for more than five years as recognition both of our commitment to encourage job applications from disabled people and to support disabled colleagues within BA.

Wellbeing and Inclusion is a key part of BA’s people strategy. Mandatory training on inclusion principles, and how to avoid discrimination, continues for all colleagues and managers to ensure that BA has a culture of fairness and respect and all our colleagues feel supported and able to be their best at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

BA ยังไดรฟ์ของแท้ และมีประสิทธิภาพความผูกพันกับเพื่อนร่วมงาน ใส่ลูกค้าในทุกอย่างมันไม่และรักษาองค์กรมีประสิทธิภาพสูง วัตถุประสงค์ของ BA จะได้เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงาน มีความรู้ลึกของลูกค้า ผู้มีอำนาจเพื่อตอบสนองความต้องการทุกวันนี้มีกรอบการทำงานในสถานที่สำหรับให้คำปรึกษากับผู้ร่วมงาน ผ่านการรณรงค์ตลอดจนเจรจา การเปิดใช้งานทุกคนจะมีการเจรจาซื่อสัตย์ และเปิดเผยกับกลุ่ม บรรยายทั่วไป (รวมถึงการปรับปรุงในปัจจัยทางการเงิน และเศรษฐกิจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม) จะรันผ่านสายการบิน และช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ รวมฟอรั่มสดง่ายดาย อินทราเน็ตเครือ SMS มือถือ และข้อความวิดีโอ และข่าวช่วงบาไวด์ และท้องถิ่น ในปี 2013 เรายังนำ Yammer ระบบเครือข่ายภายใน และเครื่องมือการทำงานร่วมกันภายในบาซึ่งถูกใช้อย่างกว้างขวาง โดยผู้ร่วมงานBA มีความมุ่งมั่นเพื่อมอบชุดแข่งขันที่ผู้ร่วมงานรางวัลประสิทธิภาพและจัดสรรเพื่อธุรกิจ และช่วยให้เราสามารถดึงดูด รักษา และขยายความสามารถที่มีอยู่ และในอนาคต BA ไดรฟ์มีส่วนร่วมของผู้ร่วมงานในประสิทธิภาพของกลุ่มผ่านแผนโบนัสพนักงาน และกลุ่ม IAG ร่วมแผนงานสำหรับพนักงานที่มีสิทธิเป็นองค์กรที่รับผิดชอบ ความพิการจะมาจัง และยินดีใช้งานจากบุคคลที่มีความพิการ บามุ่งหวังที่จะจ้างคนมีพรสวรรค์ที่สุด และมีขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่า บุคคลที่ มีความพิการได้รับการสนับสนุนในการเข้าถึงศักยภาพของพวกเขาโดยการปรับปรุงที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาในทำงานดังนั้น BA มีสัญลักษณ์เครื่องหมายขีดสองพิการมากกว่า 5 ปีเป็นการรับรู้ทั้งสองจึงส่งเสริมให้ใบสมัครงานคนพิการ และ การปิดใช้งานการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานภายในบาจัดสุขภาพที่ดีและรวมเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ของ BA คน อบรมหลักรวม และวิธีการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ ข้อบังคับอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้ร่วมงานและผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่า BA มีวัฒนธรรมของการยุติธรรม และความเคารพและเพื่อนร่วมงานของเราทั้งหมดรู้สึกได้จะ ดีที่สุดในการทำงาน และสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริติชแอร์เวย์ยังคงผลักดันการมีส่วนร่วมของแท้และมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานลูกค้าวางอยู่ในระดับแนวหน้าของทุกสิ่งที่มันไม่และการรักษาความเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง วัตถุประสงค์บริติชแอร์เวย์คือการมีเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องมีความรู้ลึกของลูกค้าของพวกเขาที่มีอำนาจที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขาในเชิงรุก. มีกรอบในสถานที่สำหรับให้คำปรึกษากับเพื่อนร่วมงานผ่านการมีส่วนร่วมโดยตรงรวมทั้งการเจรจาต่อรองที่ช่วยให้ทุกคนที่จะมีการเปิด และการเจรจาซื่อสัตย์กับกลุ่ม บริษัท บรรยายปกติ (รวมทั้งการปรับปรุงเกี่ยวกับปัจจัยทางการเงินและเศรษฐกิจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม) จะทำงานในสายการบินและช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ รวมถึงการถ่ายทอดสดฟอรั่มออนไลน์อินทราเน็ตส่วนบุคคล, SMS โทรศัพท์มือถือและข้อความวิดีโอและช่วงของบริติชแอร์เวย์กว้างและ จดหมายข่าวท้องถิ่น ในปี 2013 เรายังแนะนำ Yammer เป็นเครือข่ายภายในและเครื่องมือการทำงานร่วมกันภายในบริติชแอร์เวย์ซึ่งถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางโดยเพื่อนร่วมงาน. ปริญญาตรีมีความมุ่งมั่นที่จะนำเสนอแพคเกจที่มีการแข่งขันว่าเพื่อนร่วมงานรางวัลสำหรับผลการดำเนินงานและผลงานของพวกเขาให้กับธุรกิจและช่วยให้เราสามารถดึงดูดรักษาและการเจริญเติบโตที่มีอยู่ และความสามารถในอนาคต บริติชแอร์เวย์ไดรฟ์ที่มีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานในการดำเนินงานของกลุ่ม บริษัท ผ่านโครงการโบนัสพนักงานและ บริษัท ไอเอจีซื้อหุ้นกลุ่มพนักงานที่มีสิทธิ์. ในฐานะองค์กรที่มีความรับผิดชอบความพิการจะได้รับการอย่างจริงจังและการใช้งานที่ได้รับการต้อนรับจากบุคคลที่มีความพิการ บริติชแอร์เวย์มีจุดมุ่งหมายที่จะจ้างคนที่มีพรสวรรค์ที่สุดและทำให้มีวิธีการในการที่จะทำให้แน่ใจว่าบุคคลที่มีความพิการได้รับการสนับสนุนในการเข้าถึงเต็มศักยภาพของพวกเขาโดยการปรับที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาในสถานที่ทำงาน บริติชแอร์เวย์ได้จัดสองเห็บสัญลักษณ์ความพิการมานานกว่าห้าปีที่ผ่านมาการรับรู้ทั้งสองมุ่งมั่นของเราที่จะสนับสนุนให้การสมัครงานจากผู้พิการและให้การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของผู้พิการที่อยู่ใน BA. อยู่ดีมีสุขและการรวมเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของกลยุทธ์คนบริติชแอร์เวย์ การฝึกอบรมที่บังคับใช้กับการรวมหลักการและวิธีการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าบริติชแอร์เวย์มีวัฒนธรรมของความเป็นธรรมและความเคารพและเพื่อนร่วมงานของเรารู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและมีความสามารถที่จะเป็นที่ดีที่สุดในการทำงานของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บา ยังคงขับของแท้และมีประสิทธิภาพหมั้นกับเพื่อนร่วมงาน ทำให้ลูกค้าที่โดดเด่นของทุกอย่างมันและรักษาประสิทธิภาพองค์กร BA ของวัตถุประสงค์คือจะเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานที่มีความรู้ลึกของลูกค้าของพวกเขา ใครมีอํานาจเพื่อตอบสนองความต้องการของตนเองวันนี้

มีกรอบในสถานที่สำหรับให้คำปรึกษากับเพื่อนร่วมงานผ่านการประสานโดยตรง ตลอดจนการเจรจาต่อรองให้ทุกคนต้องมีการสนทนาและเปิดเที่ยงตรงกับกลุ่ม บรรยายปกติ ( รวมถึงการปรับปรุงปัจจัยทางการเงินและเศรษฐกิจที่มีผลต่อการดำเนินงานของกลุ่ม ) จะวิ่งผ่านสายการบินและช่องทางการสื่อสารอื่น ๆรวมถึงอยู่กระดานข่าวออนไลน์ส่วนบุคคลอินทราเน็ตSMS โทรศัพท์มือถือและข้อความวิดีโอและช่วงกว้างของ BA และท้องถิ่นจดหมายข่าว ในปี 2013 นอกจากนี้เรายังแนะนำคราง , ภายในเครือข่ายและเครื่องมือความร่วมมือภายในบาซึ่งถูกใช้อย่างกว้างขวางโดยเพื่อนร่วมงาน .

มีความมุ่งมั่นที่จะส่งมอบแพคเกจรางวัลแข่งขันเพื่อนร่วมงานเพื่อประสิทธิภาพของพวกเขาและมีส่วนร่วมในธุรกิจและช่วยให้เราเพื่อดึงดูดรักษาและเติบโตที่มีอยู่และความสามารถในอนาคต บาไดรฟ์การร่วมงานในงานของกลุ่มผ่านโบนัสพนักงานโครงการและเอจีกลุ่มแบ่งปันโครงร่างสำหรับพนักงานมีสิทธิ์

เป็นองค์กรรับผิดชอบ พิการเป็นอย่างมากและโปรแกรมยินดีจากบุคคลที่มีความพิการ .BA มีวัตถุประสงค์เพื่อจ้างคนเก่งที่สุด และดังนั้นจึง มีขั้นตอนในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่มีความพิการจะได้รับการสนับสนุนในการเข้าถึงศักยภาพของพวกเขาโดยการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาในที่ทำงานบาได้จัดขึ้นสองเห็บสัญลักษณ์คนพิการ กว่าห้าปีเป็นการรับรู้ทั้งของความมุ่งมั่นของเราที่จะส่งเสริมอาชีพคนพิการ และสนับสนุนการใช้งานจากเพื่อนร่วมงานความสะดวกภายใน BA .

สุขภาพและการรวมเป็นสำคัญส่วนหนึ่งของ BA คนกลยุทธ์ การฝึกบังคับในหลักการและวิธีการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติยังคงสำหรับเพื่อนร่วมงานทุกคนและผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่า BA มีวัฒนธรรมของความยุติธรรมและความเคารพและเพื่อนร่วมงานของเราทุกคนรู้สึกได้รับการสนับสนุนและสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขาทำงาน . . .