Process of systematically determini

Process of systematically determining the relative worth of jobs in relation to other jobs
Job evaluation helps gain acceptance of pay differences
What influences the value of jobs?
1. Job content
2. Skills required
3. Value to the organization
4. Organizational culture
5. Union (negotiation)
6. External market
“Job content matters but it is NOT the only basis for pay”
But Hay Job Evaluation System says “only job content matters”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการของระบบการกำหนดค่าสัมพัทธ์ของงานที่สัมพันธ์กับงานอื่น ๆงานประเมินช่วยได้รับการยอมรับความแตกต่างของค่าจ้างสิ่งที่มีผลต่อมูลค่าของงาน 1. งานเนื้อหา 2. ทักษะที่จำเป็น 3. ค่าที่องค์กร 4. องค์กรวัฒนธรรม 5. สหภาพ (เจรจา) 6. ภายนอกตลาด"งานเนื้อหาสำคัญ แต่มันไม่ได้เป็นเพียงพื้นฐานสำหรับค่าจ้าง"แต่ฟางงานประเมินระบบแจ้งว่า "เฉพาะงานเนื้อหาเรื่อง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของระบบการกำหนดมูลค่าญาติของงานที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ
การประเมินผลงานจะช่วยให้ได้รับการยอมรับความแตกต่างของกำไรจากการจ่าย
สิ่งที่มีผลต่อมูลค่าของงานที่?
1 เนื้อหางาน
2 ทักษะที่จำเป็น
3 มูลค่าให้กับองค์กรที่
4 วัฒนธรรมองค์กร
5 ยูเนี่ยน (เจรจา)
6 ตลาดภายนอก
"เนื้อหาเรื่องงาน แต่มันไม่ได้เป็นเพียงพื้นฐานสำหรับการจ่าย"
แต่ Hay งานระบบประเมินผลการพูดว่า "เนื้อหาเรื่องงานเท่านั้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของระบบการกำหนดมูลค่าสัมพัทธ์ของงานในความสัมพันธ์กับงานอื่น ๆการประเมินผลงานที่ช่วยให้การยอมรับได้ของความแตกต่างของค่าจ้างอะไรที่มีผลต่อมูลค่าของงาน ?1 . เนื้อหาของงาน2 . ทักษะที่จําเป็น3 . มูลค่าให้กับองค์กร4 . วัฒนธรรมขององค์การ5 . สหภาพ ( ต่อรองได้ )6 . ตลาดภายนอกงาน " เนื้อหาสำคัญ แต่ไม่ใช่พื้นฐานเพียงจ่าย "แต่ระบบการประเมินผลงาน เฮย์ กล่าวว่า " เรื่องเนื้อหาของงาน " เท่านั้น