Relations between organizational co

Relations between organizational commitment and demographic factors: a research in banking sector
Nizamettin Dogar, PhD.Colonel (GS)
Military Attache of the Republic of Turkey in Albania
Abstract
Aim of this research is to answer if organizational commitment changes according to demografic factors. Inputs gained from 200 person sample group from banking sector. According to the analysis it is found that affective and continuance commitment increases with age and job experience, and all componenets of commitment increase according to time in the last job. With the results derived from analysis, research’s support to organizational theory is discussed and some advices put forward.
Keywords: Organisational commitment; affective commitment; continuance commitment; normative commitment; demografic factors.
One of the most important problems in workplace is unhappiness of workers from their workplace and their works. For that reason, to sustain worker’s happiness is one of the priorities of employers. Worker’s happiness to productivitiy. In that perspective, organizational commitment that is acceptance of organization’s objectives and willingness to stay in the organization is came forth and became important. Additionally, it is absolute that organizations that want to survive, it is an obligation to give importance to organizational commitment since growing effect of globalization, smalling world, eliminating the borders of nations for economic and treaty issues.
Theory background of Organizational Commitment
Organisational commitment for an individual is to accept the goals and values of an organisation, to spend effort to reach these goals and to wish to continue to be a member of the organisation. Organizational Commitment is a versatile consept that its different perspectives discussed (Mathews & Shepherd, 2002). Morrow emphasizes that there are more than 25 descriptions for organizational commitment (Oliver, 1990, p.10). As for the descriptions, even if there is consensus on organizational commitment is a direct relation between organization and worker, there are different perspectives about structure and evaluation of this relation. According to Mathews and Shepherd, “individuals having high commitment are the persons strongly believes the organization’s objectives and aims, working hard for the sake of organization and willingness to be a member and part of organization” (p.369). As it is observed organizational commitment is acceptance of organizational process by workers. Grusky says organizational commitment is the strength of affinity of worker to the
104 Academicus - International Scientific Journal
organization while Mowday et.al. describe strong emotions of workers in order to stay
in the organization as well as believing organizations objectives and effort to achieve
them. Commitment is important for the organizational performance since it effects
productivity, labor force turnover ratio, performance changes and idea for leaving
from job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันองค์กรและปัจจัยทางประชากร: การวิจัยในภาคธนาคารNizamettin Dogar, PhD.Colonel (GS)ทูตทหารของสาธารณรัฐตุรกีในแอลเบเนียบทคัดย่อจุดมุ่งหมายของงานวิจัยนี้จะตอบว่า ความมุ่งมั่นขององค์กรที่เปลี่ยนแปลงตามปัจจัย demografic ปัจจัยการผลิตที่ได้จากกลุ่มตัวอย่าง 200 คนจากภาคธนาคาร ตามการวิเคราะห์ พบที่ได้ผล และความมุ่งมั่นต่อเนื่องเพิ่มขึ้นกับอายุ และประสบการณ์การทำงาน และ componenets ทั้งหมดของสิ่งที่เพิ่มขึ้นตามเวลาในงานสุดท้าย กับผลได้มาจากการวิเคราะห์ กล่าวถึงการสนับสนุนการวิจัยของทฤษฎีองค์กร และคำแนะนำใส่ข้างหน้าคำสำคัญ: องค์กรมั่น ความมุ่งมั่นตลอด มุ่งมั่นต่อเนื่อง มุ่งมั่นกฎเกณฑ์ demografic ปัจจัยปัญหาสำคัญในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นทุกข์ของคนงานจากที่ทำงานของพวกเขาและพวกเขาทำงาน สำหรับเหตุผลที่ เพื่อรักษาความสุขของผู้ปฏิบัติงานมีความสำคัญของนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง ความสุขของผู้ปฏิบัติงานให้ productivitiy ในพันธสัญญาขององค์กร ทัศนมิติ ที่เป็น ยอมรับวัตถุประสงค์ขององค์กรและความตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรเป็นมาไว้ และกลายเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ มันเป็นแน่นอนว่า องค์กรที่ต้องการอยู่รอด มันเป็นหน้าที่ต้องให้ความสำคัญความมุ่งมั่นขององค์กรตั้งแต่ผลกระทบของโลกาภิวัตน์ โลกสมอลลิง ขจัดพรมแดนของสหประชาชาติสำหรับการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและสนธิสัญญาเบื้องหลังทฤษฎีของความมุ่งมั่นขององค์กรมุ่งมั่นของแต่ละองค์กรจะยอมรับเป้าหมายและค่าขององค์กร การใช้ความพยายาม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ และให้ดำเนินการ เป็นสมาชิกขององค์กร ผูกพันเป็น consept อเนกประสงค์ที่ให้มุมมองที่แตกต่างกันกล่าวถึง (แมทิวส์และเลี้ยงแกะ 2002) รุ่งขึ้นเน้นว่า มีคำอธิบายมีความมุ่งมั่นขององค์กร (Oliver, 1990, p.10) สำหรับคำอธิบาย แม้ว่าจะมีมติในความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างองค์กรและผู้ปฏิบัติงาน มีมุมมองเกี่ยวกับโครงสร้างและประเมินผลของความสัมพันธ์นี้ ตามแมทิวส์และเลี้ยงแกะ "บุคคลที่มีความมุ่งมั่นสูงเป็นบุคคลเชื่ออย่างยิ่งขององค์กรวัตถุประสงค์และจุดมุ่งหมาย ทำงานเพื่อองค์กรและความตั้งใจที่จะเป็นสมาชิกและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร" (p.369) ความมุ่งมั่นจะตรวจสอบองค์กรจะยอมรับกระบวนการขององค์กรโดยผู้ปฏิบัติงาน Grusky กล่าวว่า ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นความแข็งแกร่งของความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงานเพื่อการ104 Academicus - วารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติองค์กรขณะ Mowday et.al อธิบายอารมณ์แรงของคนงานเพื่อจะได้ในองค์กรตลอดจนเชื่อวัตถุประสงค์ขององค์กรและเพื่อให้บรรลุพวกเขา มุ่งมั่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเนื่องจากได้ผลผลผลิต แรงงานบังคับให้อัตราหมุนเวียน การเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงาน และความคิดที่ออกจากจากงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์: การวิจัยในภาคการธนาคาร
Nizamettin Dogar, PhD.Colonel (GS)
ทูตทหารของสาธารณรัฐตุรกีในแอลเบเนีย
บทคัดย่อ
จุดมุ่งหมายของงานวิจัยนี้คือการตอบถ้าความผูกพันต่อองค์การการเปลี่ยนแปลงตามปัจจัย demografic ปัจจัยการผลิตที่ได้รับจากกลุ่มตัวอย่าง 200 คนที่มาจากภาคการธนาคาร ตามการวิเคราะห์พบว่าอารมณ์และความมุ่งมั่นต่อเนื่องเพิ่มขึ้นกับอายุและประสบการณ์การทำงานและ componenets ทั้งหมดของการเพิ่มขึ้นของความมุ่งมั่นตามระยะเวลาในงานที่ผ่านมา กับผลที่ได้จากการวิเคราะห์การสนับสนุนการวิจัยเพื่อการศึกษาองค์การจะกล่าวถึงและคำแนะนำบางอย่างวางอยู่ข้างหน้า.
คำสำคัญ: ความมุ่งมั่นขององค์กร; ความมุ่งมั่นอารมณ์; ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง; ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์; ปัจจัย demografic.
หนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดในการทำงานคือความทุกข์ของคนงานจากที่ทำงานและผลงานของพวกเขา สำหรับเหตุผลที่จะรักษาความสุขของคนงานเป็นหนึ่งในความสำคัญของนายจ้าง ความสุขของคนงานที่จะ productivitiy ในมุมมองที่ความมุ่งมั่นขององค์กรที่เป็นที่ยอมรับของวัตถุประสงค์ขององค์กรและความตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรจะออกมาและกลายเป็นเรื่องสำคัญ นอกจากนี้ก็เป็นที่แน่นอนว่าองค์กรที่ต้องการที่จะอยู่รอดมันเป็นหน้าที่ที่จะต้องให้ความสำคัญกับความผูกพันต่อองค์การนับตั้งแต่ผลการเจริญเติบโตของโลกาภิวัตน์โลก Smalling กำจัดพรมแดนของประเทศสำหรับปัญหาทางเศรษฐกิจและสนธิสัญญา.
พื้นหลังทฤษฎีขององค์กรมุ่งมั่นใน
ความมุ่งมั่นขององค์กรสำหรับ แต่ละคนก็คือการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กรที่จะใช้ความพยายามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้และหวังว่าจะยังคงเป็นสมาชิกขององค์กร ความผูกพันต่อองค์การเป็น consept อเนกประสงค์ที่มุมมองที่แตกต่างกันกล่าวถึง (แมทธิวส์และต้อน, 2002) พรุ่งนี้เน้นว่ามีมากกว่า 25 รายละเอียดสำหรับความมุ่งมั่นขององค์กร (โอลิเวอร์ปี 1990 เล่ม 10) สำหรับรายละเอียดที่แม้ว่าจะมีมติเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างองค์กรและการปฏิบัติงานที่มีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับโครงสร้างและการประเมินผลของความสัมพันธ์นี้ ตามที่แมทธิวส์และต้อน "บุคคลที่มีความมุ่งมั่นสูงเป็นบุคคลที่เชื่อมั่นวัตถุประสงค์ขององค์กรและจุดมุ่งหมายของการทำงานหนักเพื่อประโยชน์ขององค์กรและความตั้งใจที่จะเป็นสมาชิกและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร" (p.369) ในขณะที่มันเป็นที่สังเกตความมุ่งมั่นขององค์กรคือการยอมรับของกระบวนการขององค์กรแรงงาน Grusky กล่าวว่าความมุ่งมั่นขององค์กรคือความแข็งแกร่งของความสัมพันธ์ของคนงานเพื่อที่
104 Academicus - วิทยาศาสตร์นานาชาติวารสาร
องค์กรในขณะที่ Mowday et.al. อธิบายอารมณ์ที่แข็งแกร่งของแรงงานเพื่อให้อยู่
ในองค์กรเช่นเดียวกับความเชื่อวัตถุประสงค์องค์กรและความพยายามที่จะบรรลุ
พวกเขา ความมุ่งมั่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสิทธิภาพขององค์กรเพราะมันมีผลต่อ
การผลิตอัตราส่วนกำลังแรงงานการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานและความคิดในการออก
จากงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การ และปัจจัยด้านประชากร : การวิจัยในภาคธนาคารnizamettin dogar เอก พันเอก ( GS )ผู้ช่วยทูตทหารของตุรกีในแอลเบเนียบทคัดย่อจุดมุ่งหมายของงานวิจัยนี้ คือ คำตอบ ถ้าความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ การเปลี่ยนแปลงตามปัจจัย demografic . ข้อมูลที่ได้จากกลุ่มตัวอย่าง 200 คน จากภาคธนาคาร จากการวิเคราะห์พบว่า ด้านเจตคติและด้านความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นกับอายุและประสบการณ์ในการทำงานและ componenets ของความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นตามเวลาในงานสุดท้าย กับผลที่ได้จากการวิเคราะห์ วิจัยที่สนับสนุนทฤษฎีขององค์การ คือ การกล่าวถึงและคำแนะนำวางข้างหน้าคำสำคัญ : ความผูกพันต่อองค์กร ; ) ; ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ; ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ปัจจัยที่ demografic .หนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดในการทำงานคือทุกข์ของคนงานจากการทำงานและผลงาน สำหรับเหตุผลที่ , เพื่อรักษาความสุขของพนักงานเป็นหนึ่งในความสำคัญของนายจ้าง คนงานมีความสุข productivitiy . ในมุมมองที่ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การที่เป็นยอมรับของวัตถุประสงค์ขององค์กรและความเต็มใจที่จะอยู่ในองค์กรออกมาและกลายเป็นที่สำคัญ นอกจากนี้ จะ หมายความว่า องค์กรที่ต้องการอยู่รอด มันเป็นหน้าที่ที่จะให้ความสำคัญกับความผูกพันต่อองค์กร เนื่องจากการผลของโลกาภิวัตน์ สมอลลิง , โลก , การขจัดพรมแดนของประเทศ สำหรับประเด็นสนธิสัญญาทางเศรษฐกิจและทฤษฎีความเป็นมาของความผูกพันต่อองค์กรความผูกพันต่อองค์กรต่อบุคคลคือการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร การใช้ความพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ และต้องการที่จะยังคงเป็นสมาชิกขององค์กร ความผูกพันต่อองค์การ คือ consept เอนกประสงค์ที่แตกต่างกันมุมมองที่กล่าวถึง ( แมทธิว & เชพเพิร์ด , 2002 ) พรุ่งนี้ เน้นว่า มีมากกว่า 25 คำอธิบายสำหรับความผูกพันต่อองค์การ ( โอลิเวอร์ ปี 1990 p.10 ) สำหรับรายละเอียด แม้ว่าจะมีมติ ความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างองค์กรและพนักงาน มีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับโครงสร้างและการประเมินของความสัมพันธ์นี้ และตามแมทธิวเชพเพิร์ด " บุคคลที่มีความมุ่งมั่นสูง เป็นบุคคลที่เชื่อว่าวัตถุประสงค์ขององค์กรและวัตถุประสงค์ ทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กรและความเต็มใจที่จะเป็นสมาชิกและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร " ( p.369 ) มันเป็นที่สังเกตความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ คือ การยอมรับกระบวนการขององค์การ โดยคนงาน grusky บอกว่าความผูกพันคือความแข็งแรงของความสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่กับ104 academicus - วารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติองค์กรในขณะที่ mowday ผู้ร่วมงาน อธิบายถึงแรงอารมณ์ของคนงานเพื่อที่จะอยู่ในองค์กร รวมทั้งองค์กรมีความเชื่อและความพยายามเพื่อให้บรรลุพวกเขา ความมุ่งมั่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติงานขององค์การ เนื่องจากผลผลผลิต อัตราการหมุนเวียนของแรงงาน การเปลี่ยนแปลงการทำงานและความคิดสำหรับออกจากจากงาน