recruiting staff - this includes de

recruiting staff - this includes developing job descriptions and person specifications, preparing job adverts, checking application forms, shortlisting, interviewing and selecting candidates;
developing and implementing policies on issues like working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management;
preparing staff handbooks;
advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits;
undertaking regular salary reviews;
negotiating with staff and their representatives (for example, trade union officials) on issues relating to pay and conditions;
administering payroll and maintaining employee records;
interpreting and advising on employment law;
dealing with grievances and implementing disciplinary procedures;
developing with line managers HR planning strategies which consider immediate and long-term staff requirements;
planning, and sometimes delivering, training - including inductions for new staff;
analysing training needs in conjunction with departmental managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาพนักงาน - ซึ่งรวมถึงการพัฒนาลักษณะงานและข้อกำหนดบุคคล งานโฆษณา สมัคร shortlisting สัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัคร การตรวจสอบการเตรียมพัฒนาและการใช้นโยบายต่อปัญหาเช่นสภาพการทำงาน การจัดการประสิทธิภาพ โอกาสที่เท่าเทียมกัน กระบวนการทางวินัย และการ จัดการการขาดงานเตรียมคู่มือพนักงานปรึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์เงินเดือนปกติในการดำเนินงานความคิดเห็นเจรจาต่อรองกับพนักงานและตัวแทนของตน (เช่น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน) การจ่ายและเงื่อนไขบริหารค่าจ้างและรักษาระเบียนพนักงานการตีความและให้คำปรึกษาในกฎหมายการจ้างงานการจัดการกับข้อร้องทุกข์ และดำเนินการทางวินัยขั้นตอนพัฒนากับสายผู้จัดการ HR กลยุทธ์การวางแผนซึ่งควรพิจารณาความต้องการของพนักงาน และระยะยาวการฝึกอบรมการวางแผน และบางครั้ง ส่ง - รวม inductions สำหรับพนักงานใหม่วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาพนักงาน - นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อกำหนดคนเตรียมงานงานตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัครคัดเลือกสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัคร;
พัฒนาและการดำเนินนโยบายเกี่ยวกับปัญหาเช่นสภาพการทำงานการจัดการประสิทธิภาพการโอกาสที่เท่าเทียมกันวิธีการทางวินัยและการจัดการกรณีที่ไม่มี;
เตรียมความพร้อม คู่มือพนักงาน
ให้คำปรึกษาในการจ่ายเงินและปัญหาค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมทั้งโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์;
ผูคิดเห็นเงินเดือนประจำ
เจรจาต่อรองกับพนักงานและตัวแทนของพวกเขา (ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและเงื่อนไข
การบริหารเงินเดือนและรักษาระเบียนของพนักงาน
การตีความและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน
ที่เกี่ยวข้องกับการร้องทุกข์และการดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัย;
พัฒนากับการวางแผนกลยุทธ์ผู้จัดการสายงานทรัพยากรบุคคลซึ่งพิจารณาความต้องการพนักงานทันทีและในระยะยาว;
การวางแผนและบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม - รวมทั้ง inductions สำหรับพนักงานใหม่
การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการใน ร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาพนักงาน - นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อมูลบุคคล การเตรียมการโฆษณางาน , ตรวจสอบรูปแบบ , การ shortlisting สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร ;การพัฒนาและการใช้นโยบายในประเด็นเงื่อนไขการทำงานการจัดการโอกาสเท่ากับประสิทธิภาพกระบวนการทางวินัยและการจัดการการขาด ;การเตรียมบุคลากรคู่มือ ;ให้คำปรึกษาในการจ่าย และปัญหาค่าตอบแทนอื่น รวมทั้งส่งเสริมและประโยชน์ ;การวิจารณ์เงินเดือนธรรมดาเจรจาต่อรองกับเจ้าหน้าที่ และผู้แทนของพวกเขา ( ตัวอย่างเช่น เจ้าพนักงานสหภาพแรงงาน ) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายและเงื่อนไขการบริหารเงินเดือนและรักษาประวัติพนักงานการตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานการจัดการกับข้อร้องเรียนและการใช้กระบวนการทางวินัย ;การพัฒนากับผู้จัดการในสายงาน HR กลยุทธ์การวางแผนซึ่งพิจารณาและระยะยาวความต้องการของพนักงานวางแผน และบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม รวมทั้งผสมสำหรับพนักงานใหม่วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก